募集要項

募集職種

コンサル営業＊☆未経験歓迎☆＊賞与最大18ヶ月分 /土日祝休み /紹介型営業

仕事内容

≪企業経営者の資産形成をサポートするやりがい抜群の仕事≫
♦ 業務委託クライアント数9年連続業界実績No.1 (※)
♦ 未経験活躍者多数
♦ 賞与最大18ヶ月分
♦ スピード昇格
♦ 土日祝休み
♦ 直行直帰

ボルテックスのオリジナル商品「区分所有オフィス®」シリーズをご提案し、
企業経営者やハイレイヤー層に向けた資産形成サポートを行うコンサルティング営業をお任せします！

＼新しい不動産保有のカタチ「区分所有オフィス®」とは／
都心のオフィスビルを各フロア、あるいは部屋ごとに分譲した独自シリーズ商品です。
ハイグレードのオフィスビルでも一棟を区分化することで価格を抑え、
少ない予算でより好立地・高品質なオフィスを購入できるため購買層が増える点が最大の魅力＊

≪仕事の流れ≫
▼情報入手
提携済み金融機関や税理士事務所などへご訪問し、見込み顧客の情報を受け取ります。

▼見込み顧客へのご訪問
ご紹介いただいた企業経営者や個人事業主へのアプローチ！
ヒアリングをしながらニーズを掘り起こし、お客様との関係性を深めます。

▼商談
関係性を深めていく中で、法人の事業課題や個人の資産運用状況をお伺いし、
お客様のニーズに合った資産形成プランをご提案します。

▼契約
正式にご成約までフォローします。


(※)『月刊プロパティマネジメント』2015～2023年11月号掲載情報より「オフィス中心型」にて
※「区分所有オフィス®」は弊社の商標登録商品です

≪仕事の魅力≫
≪スピード昇格・収入UP≫ 性別・年齢・社歴問わず正当に評価！
弊社では、年齢や性別・社歴等を問わず頑張りに応じて正当に評価します！
結果だけでなくそれまでの過程や成長度合いも評価対象になるため、
日々の努力が報われやすく成績によって大幅な基本給UPが望める環境です♪

★賞与
6ヶ月毎に月給1.6ヶ月分～×個人業績最大9ヶ月分の賞与をご用意！（年間最大18ヶ月分）
＊年収3,000万超えの社員もいます。
★昇進昇格
半期（6ヶ月）毎の正当昇格制度！
＊入社半年で主任・3年目で支店長・新卒7年半で営業本部長への昇格実績あり。
★役職別評価制度(本文)
主任：年収469万円～1493万円（月給30万円～36万円＋賞与）
課長・支店長：年収760万円～3019万円（月給50万円～74万円＋賞与）

≪仕事の魅力≫
≪多彩なキャリアを歩む≫一流ビジネスパーソンへ成長できます！
今回募集するのは研修と実践でハイレベルな営業経験を積み、着実にキャリアアップを目指せるポジション！
リーディングカンパニーとして積み上げてきた実績とノウハウを基に独自のマニュアルと教育制度をご用意。
不動産・金融などの専門知識、経営者と伴走できる営業スキル、ニーズ抽出や提案のコツまで
余すことなく学べるため、どこへいっても通用する一流のビジネススキルが身に付きます☆

【教育制度について】
★営業教育専門部による充実した入社後研修をご用意！
【STEP1】座学研修からスタート
1週間の座学研修で、事業内容や独自商品についての基礎知識を学びます。

【STEP2】OJT研修
慣れてきたら、約1ヶ月かけて先輩社員の営業同行を中心としたOJTや、ロールプレイング研修を行います。

【STEP3】長期的な人材育成
独自のマニュアル・教育体制をご用意。
基礎からご提案ノウハウまで、余すことなく学ぶことができます！

【資格取得支援について】
★「生涯スキル」が身に付く！
宅建などの国家資格をはじめ、業務に役立つ様々な資格を取得するためのキャリア形成を全面サポート！

♦資格取得支援制度【例：宅地建物取引士】
＊定期外部講習
＊学習用問題集、テキスト配布
＊宅建登録講習費（5問免除）会社負担
＊宅建試験合格年の試験に係る費用は会社負担

同期と情報共有しながら資格取得を目指せる環境です♪

【女性管理職について】
★＼女性リーダー活躍中／
不動産業界でも体力勝負ではない営業スタイルのため男女差がつきにくく、
自分の強みを存分に活かすことができます。

♦経済産業女性リーダー育成研修WIL 第7期「最優秀提言賞」受賞
経済産業省 経済産業政策局 経済社会政策室が実施している
女性リーダー育成研修（略称「WIL」）の第7期に参画し、
政策研究において、当社の社員が所属するチームが「最優秀提言賞」を受賞しました。(2023年4月)

雇用形態

正社員（中途）

配属部署

【年齢構成】
未経験・経験者ともに幅広い年齢層の女性が活躍しています！

【男女比】
＼女性管理職積極採用中／

応募資格

★意欲・人柄重視の採用！
☆未経験OK
☆学歴不問
☆第二新卒OK

＼こんな思いのあるあなたからのご応募お待ちしてます／
◎社会貢献できる仕事がしたい
◎憧れの女性管理職を目指したい
◎自分の市場価値を上げたい
◎経営者層と接する仕事がしたい
◎たくさん稼ぎたい
◎裁量を持って働きたい
◎チームワークを重んじたい

【あると望ましい経験・能力】
◇営業職やコンサルタントのご経験
◇不動産・金融業界での実務のご経験
◇関連資格(宅地建物取引士、FPなど)
※必須ではありませんが、お持ちの方は優遇いたします。

◎不動産や金融の知識を学びたい、身に付けたい方も大歓迎です！

【過去に採用した転職者例】
◇エステティシャン（美容）
◇サービス（接客・販売）
◇IT（システム営業）
◇医療（機器営業）
◇ホテル（ドアマン）
など、先輩たちの前職はバラエティに富んでいます！
入社後は弊社の研修＆教育体制のもとスキル＆資格を身に付け、プロフェッショナルとして活躍しています！

勤務地

＼全国各エリアで募集しています／
＊勤務地はご希望を考慮いたします
＊交通費全額支給（上限月5万/月まで）
＊営業交通費全額支給
＊直行直帰OK
＊U・Iターン歓迎


♦東京本社♦
〒102-0071
東京都千代田区富士見2-10-2
飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ

♦仙台支店♦
〒980-0021
宮城県仙台市青葉区中央2-9-16
朝日生命仙台中央ビル6F

♦金沢支店♦
〒920-0031
石川県金沢市広岡3-1-1
金沢パークビル8F

♦名古屋支店♦
〒450-0003
愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19
住友生命名古屋ビル6F

♦広島支店♦
〒732-0827
広島県広島市南区稲荷町4-1
広島稲荷町NKビル9F

♦福岡支店♦
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33
ダイアビル福岡赤坂5Ｆ

【詳細・交通】
♦東京本社♦
「飯田橋駅」より徒歩2分

♦仙台支店♦
「広瀬通駅」より徒歩1分

♦金沢支店♦
「金沢駅」より徒歩1分

♦名古屋支店♦
「名古屋駅」より徒歩1分

♦広島支店♦
「稲荷町駅」より徒歩1分

♦福岡支店♦
「赤坂駅」より徒歩3分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
★毎週水曜日はノー残業デー
★月に１回のハッピータイム
└社員交流を目的とした自由参加型イベントを実施♪
セミナールームなどの広い部屋を貸し切り、ピザや軽食が用意されます☆
他部署含め会社全体で分け隔てなく交流できるので、
気軽に意見や情報などを交換できる魅力的なイベントです☆+゜

＊今後も新しい制度の導入を積極的に取り入れ、働きやすさの向上に努めていきます！

想定給与

＊固定給年収600万円以上可能！
◆月給35万円～56万円 ＋ 賞与年2回（月給1.6ヶ月分～×最大18ヶ月分）＋ 昇給・昇格年2回 ＋ 諸手当
└経験者：不動産または金融業界営業経験者は月給35万円以上を想定。
＊経験やスキルなどを考慮し、ご相談のもと決定致します。

◆月給30万円～40.2万円 ＋ 賞与年2回（月給1.6ヶ月分～×最大18ヶ月分）＋ 昇給・昇格年2回 ＋ 諸手当
└未経験者
＊経験やスキルなどを考慮し、ご相談のもと決定致します。

※固定残業代
└＊経験者（30時間分/6.65万円～10.64万円）/ ＊未経験者（30時間分/5.13万円～7.64万円）を含み、超過分は別途全額支給します
※3ヶ月の試用期間あり(待遇面に変更ありません)

【給与例】
☆初年度の想定年収：◆未経験456万円～ ／ ◆不動産または金融業界経験者600万円～

年収900万円／入社1年目／20代（月給27万円＋賞与）
年収1,202万円／主任・入社4年目／20代（月給33万円＋賞与※400％達成）
年収2,138万円／課長・入社7年目／30代（月給50万円＋賞与※127％達成）
※達成率は2022年度実績

待遇・福利厚生

◆昇給
年2回（随時）

◆賞与
年2回（夏・冬／月給1.6ヶ月分～×最大18ヶ月分）※数千万円の賞与支給実績あり

◆社会保険完備
＊健康保険
＊厚生年金
＊雇用保険
＊労災保険

◆その他待遇
＊資格取得支援
＊資格手当（例：宅地建物取引士、1万円/月）
＊確定拠出型年金（別途一部会社負担あり）
＊オンライン研修受講
＊各種表彰制度
＊従業員持株会
＊ベネフィット・ワン福利厚生加入
＊健康経営有料法人2023認定
＊健康企業宣言「銀の認定」
＊福利厚生推進法人3年連続(2020～2022)認定（ハタラクエール）

休日・休暇

＼*年間休日125日以上*／
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日休み
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休業
◆産前、産後休暇
（取得・復職実績あり）
◆育児休業
（取得・復職実績あり）
◆リフレッシュ休暇

◎5日以上の連続休暇も取得できます！

【産休育休活用例】
＊「女性の育休取得率100%」（2022年度末実績）
★復帰後、残業なし形態で育児と両立している女性営業社員もいます。

ワーキングママ歓迎

＊「女性の育休取得率100%」（2022年度末実績）

また、男性社員の累計1ヶ月上の育児休業取得率も100%を目指しています。
女性だけでなく男性にとっても子育てに力を入れやすい環境を目指すため、
ボルテックスは2023年11月、「男性育休100％宣言」(※)を宣言いたしました。
(※)男性の育児休業取得率100％を実現する為の法律改正などを目的とした株式会社ワーク・ライフバランスによる組織への賛同を呼びかける取り組み。