募集要項

募集職種

<人事>年休120日以上/月残業7h以下/業界未経験OK/年収700万可/産育休取得実績あり/賞与年2回

募集背景

人事評価制度・教育制度の再構築を図るため、人事部門にて増員募集を行う運びとなりました。人事部門に関するすべての業務に携わることができ、現状の課題発掘から計画の実行を一貫して行うことができます。

仕事内容

＜主な業務＞
■人事評価制度の再構築・企画・運用
■教育制度の再構築・企画・運用　など

＜具体的な業務＞
「人事評価制度だけ」「教育制度だけ」という項目の縛りはなく
様々な角度から現状の見直しを行っていただけるポジションです。

例えば…
■評価制度を変えるなら、研修内容の変更も必要
■マネジメント力を身に付けるなら、こういった研修を導入　など

さらには、
・組織を強化していくには、「こんな人材が必要」
・社員のモチベーションを上げるには、「こんな制度が必要」
・人事として、「従業員をケアするための仕組みが必要」　など

枠にとらわれず、多角的に人事改革行えるため、やりがいはひとしお。
これまでの人事業務経験が存分に活かせます。

【注目ポイント】
人事が掲げている目標は「人が成長できる仕組みを作る」
マネージャーや管理職にならないと評価されないのではなく、
個々の特性や志向に合わせたキャリアパスを用意し、
評価できる仕組みを作ろうと考えています。

社員それぞれが、自身のキャリアプランを描くことができるよう、
成長を促す機会を作っていくことが目標です。

当社人事としては社員の納得度が高い仕組み作りを
人事のご経験があるあなたと一緒に作っていきたいと思っています。

【注目ポイント】
働きやすさに自信あり！
■月平均残業時間7時間
■男女ともに産育休の取得実績あり など
ワークライフバランスが整っている点も魅力の一つ。

またお子さまの看護休暇取得実績もあり、
仕事もプライベートも両立させながら勤務していけます。

「仕事は大事。でも家族も幸せにしたい！」
「メリハリのある働き方で生活を充実させたい」
というお気持ちを持っている方にはピッタリの職場環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■IT業界未経験者歓迎
■人事・教育関連の経験者
■学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
・中小企業にて人事業務を包括的に担当した経験をお持ちの方
・採用関連、評価制度、教育業務の再構築に興味のある方
・組織作りに携わってみたい方
・組織作りに興味がある方

勤務地

＼各線「横浜駅」きた東口Ａより徒歩10分／
神奈川県横浜市神奈川区栄町10-35 Ｊプロポートサイドビル5F

【交通・詳細】
横浜駅・北改札【きた東口A】より徒歩約10分

勤務時間

フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）
※コアタイム9:30～15:00
※フレキシブルタイム8:00～9:30、15:00～21:00
※標準労働時間帯／9:30～18:30

【残業について】
月平均残業時間7時間（2022年度実績）

想定給与

月給31万円～40万円＋賞与年2回

・通勤手当（月10万円まで）
・残業代別途全額支給

※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します
※試用期間3ヶ月（有給休暇の付与が3ヶ月後からになります。その他の条件は本採用と変更ありません）

【賞与について】
賞与年2回（4月、10月）

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(4月、10月)
◆通勤手当(月10万円まで)
◆残業手当全額支給
◆テレワーク手当
◆企業型確定拠出年金加入
◆社会保険完備
◆私服勤務OK
◆横浜市勤労者福祉共済「ハマふれんど」加入
（ベネフィット・ステーションの利用が可能です）
◆屋内禁煙

休日・休暇

【年間休日120日以上】
◆完全週休2日（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆創立記念日休暇（3月22日）
◆年次有給休暇（初年度12日／取得平均年18.3日※時間単位の取得可）
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇（2023年夏に男性社員の取得実績あり）
◆育児休業、子の看護休暇取得実績あり