募集要項

募集職種

経営企画室リーダー候補★未経験から経営に携われる★中途入社100％

仕事内容

＼バックオフィスで経営を支える／
★未経験からバックオフィススキルを身に付けられる
★ほぼ100％女性社員！
★元ホテルのフロントスタッフなど異業界出身者が活躍中！

都内の個人所有の賃貸マンション・アパートの
経営マネジメントを行う『不動産管理事業』と、『飲食事業』を展開する当社。

あなたにはバックオフィスから会社を
統率するポジションをお任せしたいと思っています。

少数精鋭で行っているため総務、経理、人事まで
メソッド本体の経営に関わるバックオフィス業務にも幅広く携わることができます。

【具体的には】
◆経理業務
◆金融機関との折衝、対応
◆労務関連業務
◆入金管理、月次決算報告書類の作成・発行
◆マーケットリサーチ
◆書類や資料の手配
◆来客対応、電話対応
◆人事業務　など

★他のメンバーや経営層と協力し、
話し合いを重ねながら仕事に取り組むことが重要です。

≪仕事の魅力≫
経営感覚が養える！
不動産管理事業も、飲食事業も数字が大きく動くスケールの大きな仕事。経営者目線のキャッシュフローが3ヶ月先まで見えるポジションです。様々なデータから先を読み取り、『ここはこうした方が良い』など経営企画室のメンバーとともに社長に提案を行うことも可能。常に中長期的にビジネスを捉え、経営に深く携わるポジションで仕事ができます。

≪仕事の魅力≫
各分野のプロフェッショナルと働く！
大手法人・ビル管理会社、デベロッパー、金融機関、税理士、弁護士など外部の様々な関係者と協力しながら進める仕事です。そのため、業務ごとに異なる細かなルールを覚え、
臨機応変に対応していく能力が必要とされ、普通の事務職とは比較にならないほどの高い折衝力が身に付きます。女性ならではの気配りや柔軟な対応力を活かし、活躍していただくことを期待しています！

【教育制度について】
最初は分からないことがあるのが当然です！チャレンジ精神のある方には社長や先輩社員が親身になってお教えしますので、積極的に聞き、あなたの知識をどんどん増やしていって下さい。

【女性管理職について】
*** メソッドでは女性の可能性に期待しています ***
経験に関わらず、実力のある方に重要なポジションを任せるのが当社流。未経験で入社し、今では管理職で事業をリードしている女性社員も多数。女性がキャリアを高めながら、長く活躍できる会社です。

雇用形態

正社員（中途）

配属部署

社長を中心とする経営企画を手掛ける部署のサポート役として活躍していただきます。

応募資格

＜マネジメント経験のある方優遇！未経験OK！＞
■学歴不問
★未経験スタートの方が多数！異業種出身の方も多く活躍しています！

～こんな方にぴったり～
■経理や財務の経験を活かしたい
■どこに行っても活躍できる人材になりたい
■長期的な視点でキャリアを考え、経験を積みたい
■頑張りや実績が給与に還元される仕事がしたい

【過去に採用した転職者例】
元信用金庫勤務、元航空会社勤務など、未経験からスタートした先輩がたくさんいます！

勤務地

【本社】
東京都杉並区下高井戸2-5-1 2F

【詳細・交通】
京王電鉄京王線「下高井戸駅」より徒歩約9分

【転勤の可能性】
転勤はありません。

勤務時間

9：30～18：00

想定給与

★賞与支給実績:5ヶ月～7ヶ月分
★想定年収600万円

月給31万円～＋賞与年2回
※上記はあくまでも最低給与額です。あなたの経験、スキルに応じて当社規定により優遇します。
※入社から3ヶ月間は試用期間。その間の雇用形態、給与、待遇に変更はありません。

≪頑張りは給与に反映≫
当社の中枢を担うスタッフとして活躍して頂くので、あなたの頑張りは高く評価します。『一緒にいい仕事をしていきたい』と語る代表に、あなたの想いや希望をぶつけてください。気持ちよく働ける環境で経営企画室のメンバーとともに社長のサポートをお任せします。

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆賞与年2回（5月・12月）※支給実績:5ヶ月～7ヶ月分
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆家族手当
◆資格手当
└宅地建物取引士/月3万円
◆社員旅行
◆忘年会
◆引越費用補助
◆借り上げ社宅制度（家賃の約半分を会社負担）※規定あり
◆屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室設置）

休日・休暇

◆週休2日制（土日祝）
※第1・第3土曜日は出勤となります。
◆GW休暇
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆誕生日休暇
◆産休・育休（取得実績あり）

【産休育休活用例】
*** 長く勤めて欲しいからこそ… ***
女性が長期的なキャリアを築く中で出産・育児などのライフイベントの変化が訪れるのは当然のこと。話し合いによってスタッフの仕事面、育児面をフォローする環境があります。