募集要項

募集職種

防犯カメラ設置スタッフ｜月2,000円～3万円の資格手当*年休125日*賞与年3回*食事代月1万円支給*残業少なめ

募集背景

セキュリティ機器の設置やネットワーク配線など、電気通信工事を通じたサービスを提供している当社。ニーズの拡大により、2023年11月に大阪事務所を新規で立ち上げました！今回は、大阪拠点の強化に伴う増員募集。より多くのお客様のニーズにお応えしていくために、ゆくゆくは全国展開も目指しています！

仕事内容

ショップ、工場、住宅などに防犯カメラを設置するお仕事です！

≪具体的には≫
▼営業部門からの依頼をもとに取付け箇所や設置数を確認し、機材を準備
▼位置や取付け角度などに注意して防犯カメラと映像が送られるモニターをセット
★カメラを設置するのは基本1日1件で、ほぼ屋内案件なので季節や天候を問わず快適に働けます◎
★「映像が乱れる」「画質が落ちた」などの連絡があった場合は、修理やメンテナンスも行います

≪手厚い研修があるから安心≫
まずは社内で会社や業界について学ぶことからスタート。
現場では、あなたの経験に合わせて進め方をレクチャーします！

★力仕事はほとんどないので、性別を問わずご活躍いただけます！

※変更の範囲：上記を除く当社業務全般

【身につくスキル・キャリアパス】
第二種電気工事士の資格取得をお持ちの方は、1万円の手当が毎月支給されます。
また、職長・安全衛生責任者教育、高所作業車運転者、低圧電気取扱業務特別教育、フルハーネス型墜落制止用器具特別教育、石綿作業主任者技能講習の5つの講習を受講することで【2,000円×5＝1万円】の資格手当も加算される仕組みです！
他にもPCスキル資格などの資格取得も目指せます。

【注目ポイント】
社員の声を活かして社内制度を改革中！
社員の声を積極的に取り入れ、入社年次や経験に関係なく働きやすい環境づくりに注力している当社。
さらに働きやすい環境を目指して、新しい制度の導入も検討しています◎

＼こんな制度を検討中！／
◆作業服のデザインを選べる制度
◆社員が個人で契約する保険料の掛金を会社が全額負担する制度
◆長期休業・時短勤務など子育てとの両立がしやすい制度

「こんな制度があったらいいのに…」というアイデアがあれば、気軽に発信してください！

【注目ポイント】
資格手当で頑張りを収入として還元！
取得した資格に応じて、収入UPを目指すことが可能。
対象資格は約20種類もあり、複数の資格取得により大幅に給与UPできます！

《対象資格の例》
◆第一種電気工事士/月2万円
◆第二種電気工事士/月1万円
◆工事担当者 総合通信/2万円
◆1級電気通信工事施工管理技士/月3万円
◆2級電気通信工事施工管理技士/月1万5千円　など

雇用形態

契約社員

応募資格

≪第二新卒・ブランクOK／学歴不問≫
◆電気通信工事の経験をお持ちの方
◆普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
★人柄重視の採用です

≪こんな方にピッタリ≫
□安定した環境で腰を据えて長く働きたい方
□子育てなどのライフイベントと両立したい方
□専門的な技術を習得し、手に職をつけたい方
□仕事を通じて専門的な資格を取りたい方

≪正社員登用が可能です！≫
契約社員での採用となりますが入社6ヶ月経過後、社内規定に基づき正社員転換することを前提としています。
★契約の更新有（契約期間満了時に判断）※通算契約期間に定めなし

勤務地

≪大阪事務所オープニング募集！≫
★ほとんどが直行直帰！
★U・Iターン歓迎

大阪事務所／大阪府大阪市平野区瓜破1-2-26 燦ビル3F

※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
◆大阪メトロ谷町線『喜連瓜破駅』より徒歩10分

勤務時間

≪コアタイムなしのフレックスタイム制≫
◆標準労働時間8時間／1日

【残業について】
残業は1日1時間程度と少なめ。
現場の作業時間は決まっているので、残業が発生しにくい環境です！

想定給与

★賞与年3回（3月・7月・12月）
◆月給26万以上+賞与年3回+各種手当
※上記給与は最低保証額です
※残業代については、面接時に詳細をご説明いたします
※試用期間はありません

≪手当の一部をご紹介≫
◆交際手当:プライベートでの食事代月1万円
◆出張手当:平野区外への移動1日1,000円
◆熱中症対策手当:1現場1日500円(7～9月)
◆禁煙手当:月3,000円
◆無事故手当:最大月3万円
◆工事管理者手当：最大月2万円
◆養育手当:お子様が4歳未満の場合に月1万円

【給与例】
◆年収360万円/23歳/経験1年/未経験入社
◆年収400万円/29歳/経験2年/未経験入社
◆年収470万円/33歳/経験4年/未経験入社
◆年収670万円/41歳/経験8年(管理職)

≪多角的な昇給制度≫
◆年齢給：20歳(1,000円)～55歳(94,000円)まで毎年段階的に昇給
◆能力給：経験や能力に応じて毎年昇給(上限なし)
◆役割給：月5,000円～7万円

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(4月)
◆賞与年3回(7月･12月/業績により3月に決算賞与)
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆役職手当
◆休日出勤手当
◆無事故手当
◆工事管理者手当
◆扶養手当
◆禁煙手当
◆出張手当
◆各種資格手当(1資格あたり月2,000円～3万円)
◆資格取得支援(取得費用を全額負担)
◆敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置)

★定年退職金700万円+勤続年数加算金(15年以降毎月2万円積立)
【例】
◆25歳入社:700万円+600万円=1,300万円
◆35歳入社:700万円+360万円=1,060万円
※定年65歳/再雇用70歳まで

休日・休暇

≪年間休日125日≫
◆完全週休二日制（土・日）
◆祝日休み
◆GW休暇
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆リフレッシュ休暇
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

★今後は、出産・育児との両立が更にしやすくなるように、長期休業や産育休復帰後の時短勤務などの制度を手厚くする予定です！