募集要項

募集職種

インフラエンジニア/経験が浅めOK/リモート可/住宅手当あり/給与UP保証/残業10h以下/5日以上の連休取得

募集背景

★新会社の創業メンバー募集★
前身となる「株式会社バイタル」から数えて創業40年以上の歴史を持つ当社。クライアントからすでに厚い信頼を勝ち得ており、多種多様なプロジェクト依頼をいただいています。今回は、事業部のスピンオフとなる『株式会社ActOne Vital』の設立(2025年1月)に伴い、創業メンバーの募集です。

仕事内容

インフラエンジニアとして積み上げてきた経験とスキルを、“即戦力”として活かせる案件でご活躍いただきます。
サーバ・ネットワーク・クラウド環境いずれの案件も豊富にオーダーがあるため、安心して『会社都合ではなく、自分の希望優先』で正直な想いを聞かせてください！

◆◆具体的な業務内容◆◆
＊要件定義
＊基本設計・詳細設計書の作成
＊構築
＊テスト
＊保守・運用　など

【あなたの理想の働き方を実現します！】
◎現在のスキル、希望のキャリアに沿った案件にアサインします
◎上流工程やスキルチェンジなどへのチャレンジもOK！
◎リモートなどのワークスタイルについての相談も大歓迎！
◎各プロジェクトに自社リーダーや営業担当などのSE経験者を配置
…など、働き方への要望なども含めて調整いたします。

【自社サービスのプロジェクトに参画するチャンスも！】
現在、当社では介護業界に特化した自社サービス企画が進行中。
グループ会社でテスト運用を進めている段階です。
今後もグループ外のクライアントに向けたリリースを推進していく予定ですので、
自社サービスのインフラ業務に携わりたい方はぜひ、手を挙げてください！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
＊＊＊具体的な案件例＊＊＊
【社内ITサポート運用支援】
◆社内利用PCの新規要望対応（受渡し調整、キッティングなど）
◆一時利用PCの貸出対応（貸出調整、キッティングなど）
◆ITサポート業務・電話対応
◆ソフトウエアライセンス管理業務
◆PCセキュリティ脆弱性対策業務
◆ソフトウェアインストール・アンインストール対応（遠隔操作・バッチ作成・ユーザー向け手順書作成・ソフトウェアインストール検証作業など）
◆各種社内申請業務対応
◆Outlook関係問い合わせ

【VMware NSXを使用した仮想ネットワークの設計、構築】
◆仮想ネットワーク及びクラウド環境の構築プロジェクトにおいて、仮想ネットワークチームとして基本設計以降の対応
◆基本設計書（仮想ネットワーク部分）
◆詳細設計書（仮想ネットワーク、負荷分散サーバ）
◆テスト環境構築、テスト
◆本番環境構築

【Webシステムの運用保守】
◆ドキュメント作成（作業手順書、詳細設計書など）
◆再鑑業務（手順書のレビュー、作業時のダブルチェック）
◆設定変更作業（サーバ、FW、LB、ルータ、スイッチなど）
◆定常業務（ログ取得、レポート作成）
◆障害発生時の二次対応（障害機器の調査、復旧）
◆データセンター入館者の案内

★上記はほんの一例です。多種多様で幅広い案件をご用意しています！

【身につくスキル・キャリアパス】
★新会社のコアメンバーやスペシャリストなど多彩なキャリアをカタチに★
あなた自身の希望次第ですが、将来的には“新会社の経営幹部”のようなコアメンバーとしてのキャリアアップも十分に可能です。
もちろん、エンジニアとしてスキルを磨いていきたいということであれば、それに相応しい案件(工程・技術領域)をアサインしますので、理想のキャリアを存分に思い描いてご応募ください！

【注目ポイント】
【type経由で入社した全員】が前職から年収アップを実現！
エンジニア経験をお持ちの方であれば、前職での年収以上になるように調整しますし、配属プロジェクトについての希望も可能な限り実現させます。実際に、type経由で入社した転職者全員が“年収アップ提示”でご入社いただいています。また、柔軟なアサインも当社の魅力の1つ。上流工程へのチャレンジやリモートワークへの転換などへの希望も、まずは希望を聞かせてください！

★リモート環境を活かしたサポート体制★
担当営業に話していただければ、相談内容に応じてスペシャリストとリモートで話せる場を調整します。実際に、運用監視からExcelVBA開発にスキルチェンジした方、ExcelVBAによる開発から運用監視のリーダーにキャリアアップした方もいます！
疑問や課題にマッチする仕組みだと、社内でも好評です！

【注目ポイント】
「得意なCOBOLを活かしたい」などの意見も大歓迎♪
当社への転職者は20代から50代まで幅広く、得意分野もさまざま。転職理由もキャリアアップ、働き方改革など多彩ですが、共通する想いは「現在の環境を改善したい」ことでした。その実現のためにもまずは正直な希望をお伝えください。会社としてもリーダー面談により定期的に目標確認を行っているほか、参画するプロジェクトの選定も可能。

★2025年1月・新会社『株式会社ActOne Vital』設立★
引き続き好調なSES事業のスピンオフにより誕生した新会社です。当社の安定した事業基盤と豊富なコネクションを継承しつつ、エンジニアがより自由に活躍できる会社を創っていきます。あなたも、入社時点からその新会社のコアメンバーの一人です！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼学歴不問│20代～50代まで幅広く活躍中／
◆以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・インフラ、サーバーの設計構築の実務経験（1年以上）
・運用、監視、保守の実務経験（2年以上）
※未経験でもCCNAなどの資格を保有されている方や、学校やITスクール、職業訓練などで学ばれた方ならOK！

※2025年5月～7月以降、『株式会社ActOne Vital』に転籍となります(給与・福利厚生・雇用に変更はありません)

【歓迎する経験・スキル】
◎コミュニケーション能力に自信があり、スキルアップしたい方
◎自己研鑽を続けていける方

＊＊＊以下のような方が活躍しています！＊＊＊
★50代前半（前職：大手通信系）
役職：リーダー
現在の職務・プロジェクト：データセンターの移設（PMOでベンダーコントロール）

★20代、実務未経験（前職：軽作業の仕事。職業訓練校を卒業し独学で自己研鑽）
役職：メンバー、ヘルプデスク、運用支援業務など
志望動機：現在よりもスキルアップしたいから、未経験でもフォローしてもらえるから

勤務地

＼リモート希望者の実施率100％！／
★リモートワークについて、まずはご相談ください！
★転勤はありません！勤務地は現住所をもとに決定

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・大阪府のプロジェクト先、
または当社の東京支社内での勤務となります。

【東京支社】
東京都中央区日本橋小伝馬町10-8　ウィンド小伝馬町ビル3階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
配属プロジェクトにより異なります。

【東京支社へのアクセス】
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分
JR「馬喰町駅」より徒歩4分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※参画するプロジェクトによって時間が前後する場合があります

【残業について】
★残業は月平均10時間以内！
ムリなく業務に取り組めるよう会社もバックアップ。
社員一人ひとりの稼働状況をしっかり把握しています。

想定給与

＼前職給与以上を保証（平均110％UP)／
★type経由の転職者全員が年収アップを実現(2024年実績)

＜メンバークラス＞※インフラ実務経験者
■月給35万円～70万円＋各種手当

＜ポテンシャルクラス＞※経験浅めの方～
■月給30万円～70万円＋各種手当

※未経験の方は別途ご相談ください！
☆残業代は別途全額支給！
☆試用期間3ヶ月あり（その間の給与・待遇・雇用形態に差異なし）
☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！
☆手当例は待遇・福利厚生をご確認ください

現在賞与の制度はありませんがその分を月給にプラスし、
希望年収を実現できるように調整しています。
今後、業績次第で決算賞与などの制度を設立予定です！

＊＊＊各種手当について＊＊＊
・交通費（月8万円まで）
・資格手当
・住宅手当
・書籍購入費用会社負担（会社規定あり）　ほか

【給与例】
★年収例★
年収500万(月給42万円)/入社1年(20代中盤・メンバー採用/エンジニア歴3年)
年収640万円(月給40万円)/入社1年(40代前半・リーダー候補採用/エンジニア歴15年)
年収900万円(月給75万円)/入社1年(50代前半・PM採用/エンジニア歴25年)

入社後の成長サポート

★充実した成長支援体制をご用意★
インフラエンジニアの実務未経験の方は、入社後にOJTをメインとした研修を受けていただくところからスタート。
簡易的なプロジェクトでスキルアップを図れるほか、支援センターの活用による基礎力の向上、資格報奨金制度の活用など、充実した支援体制のもとで成長を目指せる環境です。

★さらに研修制度を強化予定！★
研修講師経験者（開発経験者）によるリモート研修も新設予定！
プログラミングスクールなどと連携した研修など、今後はよりサポート体制を充実させていきます！

待遇・福利厚生

◆昇給年1回(業績による)
◆交通費支給(月8万円まで※規定あり)
◆各種社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
◆資格取得支援制度
◆資格手当
◆書籍購入費用会社負担（業務に必要なもの/会社規定あり）
◆残業代全額支給
◆深夜手当
◆休日手当
◆住宅手当

※屋内禁煙(プロジェクト先の規定に準ずる)

休日・休暇

＊＊年間休日130日＊＊
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇（10日～40日　※入社半年後に付与します）
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇