募集要項

募集職種

SE【自社内開発】全国応募OK◎/リモート可/賞与実績7ヶ月分/有給取得率100％/年収700～960万円も可

募集背景

当社では、公共・金融・法人の事業分野に加え、分野に共通してDXを推進しており、お客様のITパートナーとして課題解決や事業発展の支援を行っています。現在、事業拡大に伴う人員増加のため、新たなメンバーを積極的に採用しています。経験を活かし、ステップアップを目指したい方は、是非ご応募ください。

仕事内容

公共（官公庁）・金融・法人のいずれかの事業にて、
システム開発に携わっていただきます。
プロジェクトによって変動しますが、
基本設計、要件定義などの上流工程から製造、テストまで幅広く携わることができます◎
※配属先の詳細は、面接にてお問合せください

＼希望のキャリアに合わせて／
大規模～地域密着型まで案件数が豊富にあるため、　
経験やスキルに沿ったプロジェクトをお任せすることができます。
「将来はマネジメントの業務もやってみたい」
「エンジニアとしての技術力を伸ばしたい」など
様々なキャリア形成が可能です！

＼やりたいことにチャレンジできる社風／
例えば【職場改善活動】は、事業部や担当などでチームを組み、
業務の効率化やより良い職場環境づくりにアイデア出しを実施。
毎年優秀なチームには表彰を行い、実際に取り入れています！

※東京都内の案件も相談可能です
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
＊離職率3.6％！│NTTデータ東北ならではの働きやすさ＊
■年間の有給休暇取得率100%（半日単位・時間単位でも取得可）
■完全週休2日制
■夏季休暇・年末年始等5日以上の連休あり
■産育休取得実績あり（男性の取得実績もあり）
■リモートワーク可（全社員がリモートワーク可能な環境を整備）
■年間賞与実績7ヶ月分／残業代全額支給
■フレックス制度で勤務時間を選択可能
■子育て・介護手当、住宅手当等充実の手当あり
■新幹線通勤OK！　※条件あり

ライフステージに合わせて柔軟に働ける体制が整っています！

【注目ポイント】
＊実際の先輩社員の声をご紹介＊
【Aさん】
2023年、第2子となる長女の誕生に伴い育児休職を取得。妻の出産・産後をサポートするため、幼い長男の育児に専念しました。予期せぬ長女の健康面の課題にも、育休のおかげで柔軟に対応できました！子どもとの貴重な時間を過ごせたため、育休を取って心から良かったと感じています。大型プロジェクト進行中にも関わらずフォローしてくれたメンバーには本当に感謝しています。

【Bさん】
育児のための時短勤務にプラスして、テレワークとスーパーフレックス制度を活用しています。当社では、子どもが小学校3年生まで活用できる時短勤務と、中抜けも可能なスーパーフレックス制度を併用できるのが嬉しいポイント。3つの制度の組み合わせは、子育て中の社員を助ける「最強」の支援だと思います！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

《全国応募OK！UIターン歓迎しています◎》

■何らかの開発経験をお持ちの方（2年以上）
■高卒以上

【歓迎する経験・スキル】
□金融系システムの開発経験がある方
□アプリケーション開発・基盤ネットワーク構築の経験がある方
□電気通信建設業主任技術者の資格をお持ちの方
□PMやサブPM、技術リーダー経験お持ちの方

勤務地

《UIターン歓迎／原則転勤なし》
■本社
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー 21F

■盛岡支店
岩手県盛岡市盛岡駅前通8-17 明治安田生命盛岡駅前ビル2階

※東京都内の案件も相談可能です
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
■本社
・「仙台駅」南2番出口 徒歩7分（地下鉄南北線）、西口 徒歩9分（JR各線）
・「青葉通一番町駅」南1番出口 徒歩7分（地下鉄東西線）
・「あおば通駅」北2番出口 徒歩8分（JR仙石線）

■盛岡支店
・「盛岡駅」徒歩2分（正面口）

勤務時間

★希望に応じてフレックスタイム可！

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

定時勤務／フレックスタイム／コアタイムなしのスーパーフレックスタイムの3つの働き方をご用意。
チームによって採用している働き方が異なるため、面接時にご希望をお伝えください！

想定給与

★年間賞与実績7ヶ月分
★住宅手当あり

■メンバークラス≪想定年収：520万円～710万円≫
月給257,290円～310,210円＋賞与年2回+各種手当

■リーダークラス≪想定年収：680万円～1,000万円≫
月給329,450円～562,600円＋賞与年2回+各種手当

※経験・スキルに応じて決定します
※残業代は全額支給します
※試用期間4ヶ月あり（期間中の雇用形態・給与・待遇に差異なし）

【給与例】
・年収520万円（月給＋賞与＋残業代含む）/27歳
・年収630万円（月給＋賞与＋残業代含む）/33歳/主任
・年収720万円（月給＋賞与＋残業代含む）/40歳/課長代理
・年収880万円（月給＋賞与含む）/45歳/課長
・年収960万円（月給＋賞与含む）/45歳/課長

待遇・福利厚生

■賞与年2回（6月・12月）
■昇給年1回（評価に基づき昇給）
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■休日手当
■子育て・介護手当
■住宅補助手当
■リモートワーク手当
■福利厚生パッケージ(ベネフィットワン)
■住宅取得支援制度 （住宅融資に対する利子を補てんする制度）
■人間ドック2年毎に受診可
■社内各種スポーツ活動
■NTT健康保険組合
■NTT企業年金基金
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■各種レクリエーション、サークル活動　など

◆育児制度：育児休職（子供が満3歳まで取得可）、短時間勤務（子供が小学校3年生まで取得可）
◆介護制度：介護休職、介護のための短時間勤務制度
◆受動喫煙対策：屋内全面禁煙

休日・休暇

《年間休日123日》
■完全週休二日制（土日）
■祝日
■有休平均取得（取得率100%）
■夏期休暇（5日）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■特別休暇（産休育休・慶弔休暇など）