募集要項

募集職種

プロダクトマネージャー/PdM（マネージャー候補）*会員数1億人超えを突破した「Ponta」の企画運営企業

募集背景

1億人を超えるPonta会員向けに自社プロダクトやサービスを提供している私たちですが、最大で月間1億円の粗利を生み出すプロダクトもあり、今後さらなる成長を目指しています。このたび、全社的な既存プロダクト戦略を牽引し、プロダクトポートフォリオの成長を実現する＜プロダクトマネージャー/PdM＞を募集します。

仕事内容

プロダクト・サービス全体を見ながらさらなる成長や拡大を目指します。
ソリューションは現状にとらわれず、多様な視点からメリットとデメリットを整理し判断していきます。

【具体的な業務】
■プロダクト戦略の策定と実行：3年後、5年後、10年後を見据えたプロダクトビジョンを構築し、全プロダクトラインにわたる戦略を立案・実行
■市場分析と競争力強化：市場の動向を把握し、競争力のあるプロダクト戦略を導入。トレンドを見極め、長期的なビジョンを持ってプロダクトをリードする
■チームのリーダーシップ：各プロダクトチーム(PdM)の指導とサポートを行い、チームが最大のパフォーマンスを発揮できるようにする
■経営陣との連携：役員や株主からの投資を獲得し、ビジネスの目標とプロダクト戦略を一致させるなど、リソースの最適化を図る
■イノベーションの推進：既存プロダクトを改善しながら、新規ビジネスモデルや機能を積極的に導入

※実際に開発を手掛けるメンバーとのコミュニケーションはテクニカルディレクターが行い、UIUX担当も専任でつくため、プロダクトマネージャーは必ずしも開発技術やデザインに関する詳細な知識を有している必要はありません

【注目ポイント】
仕事のやりがい
■経営層と直接対話する機会が豊富にあり、事業経営者の視点でマーケティングやプロダクト戦略に携われます
■異なるビジネスモデルや集客構造、事業特性を持つ複数のサービスのマーケティング経験を積むことで、幅広い視野を養えます
■提携企業のリアル店舗も含めたクロスマーケティングの戦略を立案できるため、多様なチャネルでのマーケティング経験を得られます

＜携わるサービス＞
▼アプリ
https://www.ponta.jp/c/dpc/
▼ボーナスパーク
https://www.bonuspark.jp/
▼Pontaリサーチ
https://www.research.ponta.jp/
▼PontaPLAY
https://play.ponta.jp/

【注目ポイント】
キャリアステップについて
ご入社後はプロダクトマネージャーして自社プロダクト・サービスを担当いただき、ゆくゆくはマネージャーとしてメンバーの統括を担っていただきます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■大卒以上
■無形商材について、下記のいずれかの経験もしくはスキルを有する方
・事業戦略、事業計画の策定経験
・プロダクトマネジメント(PdM/PO)の実務経験

【歓迎する経験・スキル】
■CPO/VpoPの実務経験
■複数プロダクトがあるチームのリーダー経験

勤務地

東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクウェア

【交通・詳細】
《アクセス》
JR山手線・地下鉄日比谷線「恵比寿駅」から徒歩6分

◆転勤なし

勤務時間

フルフレックス制（一日当たりの標準労働時間7時間30分）
※コアタイムなし

《勤務時間例》
9：30～18：00（所定労働時間：7時間30分/休憩：1時間）

★育休復帰後に自由に選べる、フレックスタイム&時短制度あり！
お子様が小学校就学までは月100時間、120時間、150時間の時短勤務を選択可能。またフレックスタイム制度と時短制度を併用することもできます。

【残業について】
全社平均：28時間/月

想定給与

■想定年収770万円～1050万円
※ご経験、ご評価により記載上限額超えの可能性も含め決定いたします
※残業手当あり(管理職採用の場合は支給無し)
※試用期間6ヶ月/給与・待遇に差異なし
※残業25H想定含む

待遇・福利厚生

◆各種社会保険完備
◆給与査定年2回
◆賞与年2回
◆交通費全額支給
◆残業手当(管理職採用の場合は支給無し)
◆退職金(一時金、確定拠出年金制度)
◆時短勤務制度
◆定期健康診断
◆屋内全面禁煙
◆資格試験補助金（会社が指定する資格を取得した場合、取得に要した費用の全額を会社が補助する制度）
◆福利厚生補助金（4月から翌3月までの間に3回まで、リフレッシュに使用した費用※年間15,000円までを補助)

（変更の範囲）
仕事内容欄に記載の業務を除く当社業務全般／勤務地に記載の住所を除く当社関連勤務地

休日・休暇

◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年末年始(12/29~1/3)
◆年次有給休暇（入社月により付与日数変更あり）
◆結婚休暇
◆出産休暇（配偶者）
◆忌引休暇
◆産前産後/育児休暇
◆介護休暇
◆子の看護休暇
◆積立有給休暇
◆連続休暇奨励（5日連続取得可能）