募集要項

募集職種

サーバサイドエンジニア（ECシステム開発/ディレクション業務）

募集背景

更なる事業拡大と組織強化に向けた増員募集

仕事内容

自社ECサイト「au PAY マーケット」のサーバサイド領域の開発・運用保守をお任せします。
【具体的な業務】
◆バックエンドの要件定義から開発テスト工程までの推進
◆開発チームのタスク管理
◆安定稼働及び開発向上に向けた取り組み
【配属部署情報】
人数：サーバサイドエンジニア4～6名(派遣社員/業務委託除く)
【ミッション】
◆事業側からの開発ニーズのとりまとめ及び開発推進
◆担当プロダクトの運用保守
◆アラート検知時の正常性確認対応
【技術スタック】
言語：Java
FW：SpringBoot/MyBatis（ORMapper）
ライブラリ：Apache/Logback/Lombock/JUnit など
DB：Oracle
インフラ環境：AWS（ECS、ElastiCache、API Gateway、etc.）
他ツール：IDE（IntelliJ、Eclipse、Cloud9）/Docker

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
ライフイベントサポート制度
【育児休業・時短勤務】
⼦どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。（2歳6ヶ⽉に達するまで延⻑が可能です）また、育児と仕事の両⽴のためにお⼦様が⼩学校3年⽣まで利⽤できる短時間勤務の制度も設けています。
【ベビーケア休暇】
配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定⽇または出産⽇前後に5⽇間の有給休暇を取得することができます。
【結婚祝⾦・出産祝⾦】
本⼈が結婚した際、最⼤3万円のお祝い⾦を受け取ることができます。本⼈または配偶者が出産した際は、最⼤3万円のお祝い⾦を受け取ることができます。

【注目ポイント】
ワークスタイル・各種制度
【ハイブリッドワーク制度】
リモートワークと出社を併用したハイブリッド勤務を実施しています。週1日以上の出社とし、部署によってルールがあればそちらに則った働き方をしています。
【デスク環境】
業務を円滑に⾏うため、PC（Windows/Mac）やモニター、業務⽤端末（iPhone）を会社から⽀給しています。
【KDDI持株会】
毎⽉給与から⾃⾝で設定した⼝数に応じて拠出され、KDDI株を購⼊する制度です。社員持株会の特典として10％の奨励⾦が上乗せされます。※⼊会は任意/1⼝1,000円から最⼤50,000円が拠出可能

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆学歴不問
◆WEBサービスの開発経験3年以上
◆Javaを用いた開発経験2年以上
◆チームマネジメント経験

【歓迎する経験・スキル】
≪経験≫
◆設計レビューやコードレビューの経験
◆PMOおよびベンダーマネジメント経験
◆WEBサービスにおけるシステムアーキテクト経験
◆AWS等のクラウドを活用したアプリケーション開発経験
◆EC関連サービスの開発または運用経験
≪求める人物像≫
◆自社のサービス・プロダクトをITの力で成長させていく意欲のある方
◆自ら課題を発見し、自らその課題を解決する自立思考型の方
◆コミュニケーションを大切にする方
◆何事も最後までやり遂げる方

勤務地

東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11　住友不動産新宿南口ビル 11F

※転勤なし
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
◆JR山手線/中央線快速/中央･総武線/埼京線/湘南新宿ライン/東京メトロ丸ノ内線/
都営新宿線/都営大江戸線/小田急線/京王線/京王新線/
「新宿駅」新南口より徒歩4分
◆東京メトロ丸ノ内線・副都心線/都営新宿線「新宿三丁目駅」E8出口より徒歩2分

勤務時間

≪フレックスタイム制または裁量労働制≫
当社の定めるグレード制度に基づき、
フレックスタイム制or企画業務型裁量労働制を適用します。
【フレックスタイム制】：コアタイム11:00～17:00
【裁量労働制】みなし労働時間：9時間30分
【標準労働時間】：9:30～18:15（業務内容により異なります）

想定給与

■月給462,000円〜725,000円＋ライフプラン手当
※詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します
※上記月給には月45時間分の固定残業代（職能給）月122,000円〜191,300円を含みます
※超過分は別途支給いたします
※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能
※試用期間3カ月/給与・待遇に差異はございません
※想定年収：600万円～1000万円

≪賞与・昇給について≫
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年2回（5月、11月）
※経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇
変化のスピードが早い業界であることに鑑みて、
適切な評価を行うために年2回の給与見直しと目標設定面談を行います。

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備
◆企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）
◆GLTD（団体長期障害所得補償保険）
◆KDDI持株会制度
◆KDDIグループ団体保険
◆定期健康診断実施
◆インフルエンザ予防接種補助
◆オンラインランチ補助制度
◆各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースあり
◆社内勉強会支援制度
◆半期全社会(4月、9月)
◆産業医面談
◆病児保育シッター補助
◆臨時自宅勤務制度※本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で勤務可能
◆キャリア選択制度（時間短縮勤務コース・契約社員コース）
◆受動喫煙対策：ビル内に喫煙ブースあり

休日・休暇

◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日）
◆年末年始休暇
◆特別休暇
◆慶弔休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇
◆1Week Off（リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨）
◆産前産後休暇
◆育児休業
◆ベビーケア休暇
◆積立休暇制度　など