募集要項

募集職種

SE◆リモートメイン◆初期費用や引っ越し費用は会社負担！自己負担ゼロで上京◆入社準備金15万円◆残業ほぼなし

募集背景

2016年5月に誕生した株式会社アールツー。まだまだ若い会社ですが、ムリせず着実に成長を続け、無借金経営を続けてきました。2025年9月には前年同月比で売上2.4倍を突破！さらなる拡大を目指して、一緒に働いてくれる新しいメンバーを大募集中です！

仕事内容

★リモート利用率100%
★自社内開発/常駐など希望似合わせてアサインします

主にSIer様より開発案件を受託しています。
業界は様々ですが、主に設計・開発・テストを中心に行っています。
要件定義、設計書の作成なども多く、上流工程に触れる機会も多いです。

【業務内容】
◇オープン・WEB関連のシステム開発
◇WEB制作
◇システム構築、要件定義、設計、開発、テスト、保守、改善
◇システム開発プロジェクトの管理、推進業務、ベンダーコントロール
⇒ご経験により、あなたに合った業務を担当していただけます！

【一緒に働く仲間について】
メンバー全員が中途入社。20代を中心としたフレッシュな組織です！
ゲーム好きな社員が多く、社内で顔を合わせた際に
一緒にゲームをすることもあり、程よい距離感ですぐに馴染めるはずです。

【エンジニアのことを一番に考えたアサイン】
プロジェクト配属後も、困ったことがあれば柔軟に対応します。

□最近、稼働が高くて…
□人間関係がうまくいっていなくて…
□今の案件じゃスキルが伸びない気がして…

そんな悩みがあれば、すぐに営業と連携しながら
業務量を調整したり、別な案件への異動を提案したりと
エンジニア最優先でスピーディーに対応します！

【案件例】
◆LINE関連のウェブサイト開発
一斉送信や、自動応答などの機能を提供するためのwebサイト、APIを開発
◆人事システム開発保守
銀行や、給与システムとの連携を行うためのwebサイト、ジョブの開発
◆スマートウォッチ用アプリ開発
スマートウォッチの測定結果の確認などを行うためのアプリを開発
◆介護請求ソフト 帳票出力機能開発
webシステムから帳票出力する機能を開発

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さらに…自社開発にも力を入れています！
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☆勤怠管理システム
☆マッチングアプリ

【開発環境・業務範囲】
《案件例》
◆人事システム開発保守
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等
【規模】10名ほど(当社チーム：5名)
【期間】5年以上
【開発言語】C# VB.NET ASP.NET
【FW】.NET Framework
【OS】Windows
【DB・ツール等】SQLServer, SystemWalker, HULFT
【クラウド（サービス郡込み）】 AWS
【働き方】リモート
【その他特記事項・魅力】
現在も続いている安定した長期プロジェクトです。
保守運用と、定期的なアップデートの開発を繰り返しています。

【2】介護請求ソフト 帳票出力機能開発
【担当工程】基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等
【規模】3名(当社チーム：3名)
【期間】3年以上
【開発言語】php
【FW】Symfony
【OS】Windows
【DB・ツール等】MySQL,phpexcel
【クラウド（サービス郡込み）】 AWS
【働き方】リモート・常駐併用


《主な使用技術》
◇サーバサイド
PHP,Java,Python,C＃,.NET,Ruby,Kotlin,swift,SQL

◇フロントエンド
TypeScript,Sass,Vue.js,React,Angular

【注目ポイント】
売上前年月比は2.4倍！無借金＆黒字経営で安心
当社は、親会社も借入もVCも頼らず、ゼロから自力で10年連続成長を実現してきた会社です。年平均成長率31.9％という数字は、全国でも0.1％未満の希少性。稼いだ利益はすべて「社員」と「技術」に再投資し、派手さはなくても着実に実績を積み上げてきました。安定した経営基盤のもと、次の「売上10億・100億」も現実的な目標として挑戦中。成長企業で自分の力を試したい方には、ピッタリな環境です。

【注目ポイント】
社員のことを第一に考えた環境づくり
◎年休124日＆有給取得率91.8%
◎残業少なめ！万が一稼働が多い場合は調整します
◎入社準備金15万円支給
◎住宅手当や社宅制度あり！月額4万円で都心に住める♪
◎家族手当（扶養家族1名につき月額1万円）
◎結婚・出産・入学時に5万円支給
◎ジムの利用費1万まで負担
◎帰省の交通費半額補助
◎退職者は直近5年間でたったの2名だけ！
⇒“辞めない”のではなく“辞める理由がない”会社です！

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さらに…上京を検討中の方は必見です！
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★自己負担ゼロで都心へ！（初期費用や引っ越し費用は会社負担）
★Web面接にも対応可能
★遠方の方には対面面接の交通費を全額支給

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼面接確約あり！積極採用中です／
◇開発言語の実務経験1年以上（言語・業界・開発規模不問）
◇学歴不問
★上記に加え、【C#、Java、Pythonの実務経験3年以上】がある方は面接を確約します！


～こんな志向をお持ちの方を歓迎します～
・誠実な方
・コミュニケーションを大切にできる方
・技術が好きな方
・1人で悩まずに相談ができる方

【歓迎する経験・スキル】
・要件定義の経験
・基本設計書、詳細設計書の作成経験
・チーム開発の経験
・リーダー or サブリーダー経験
・メンバーのフォローおよび指導

勤務地

★リモート活用率100％／在宅ワーク（常駐案件の紹介も可能です）
★東京・神奈川への転居を前提とした地方からの応募も大歓迎です！

【横浜本社 住所】
神奈川県横浜市中区常盤町二丁目11番地　KY常盤町ビル2F-A

※案件によりフルリモートも可能ですが、本求人は本社への出勤が可能な方の応募を想定しています。
※入社時に東京・神奈川へ引っ越す方には、引越し代金・入社のための移動費を20万円まで負担します。
┗借り上げ社宅の使用により、物件の初期費用も会社負担！無理なく引っ越しが可能です◎
※里帰り補助制度として、帰省時の飛行機・新幹線代も半額補助あり！

【交通・詳細】
市営地下鉄「関内駅」より徒歩3分
JR「関内駅」より徒歩5分
みなとみらい線「日本大通り駅」より徒歩10分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※参画する案件により異なります

【残業について】
残業は月平均7.18時間とほとんどありません。

想定給与

★前職給与保証あり
★帰省時の交通費半額負担や家賃補助あり
★上京支援制度あり（引っ越し費用や初期費用は会社負担）
★資格補助&ジム費用補助もあり
★待機時は自社開発案件にジョイン！
⇒そのため常に月給満額をお支払いしています
★インセンティブ制度あり
⇒BPや若手を下につけたリーダー業務を行った場合、
『15,000円 × 人数』の手当を支給
※その他随時インセンティブ追加中

＜想定年収：350万～700万円＞
月給25万円～60万円

☆経験3年以上の方は月給33万円～(想定年収500万以上)となります

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間：6ヶ月（試用期間中は給与5%減。それ以外の待遇に差異はありません。）
※固定残業代なし。残業代は別途全額支給

＜平均昇給額＞
2023年度：¥11,125
2024年度：¥18,508
2025年度：¥8,727

☆入社後も着実に給与UPできる仕組みが整っています！

【賞与について】
◆賞与年2回（6月、12月）
◆昇給査定年1回（4月）

【給与例】
31歳 入社7年 年収 600万円 (+ 社宅利用)
28歳 入社2年 年収 520万円

入社後の成長サポート

一人ひとりのエンジニアの市場価値を高め、パワーアップできるように、資格取得補助や技術書といった制度はしっかり用意していますので、どんどん活用してください！また、社員の声を積極的に取り入れていますので、「こんな制度がほしい」という意見も大歓迎です。

また、ギルド感ある会社だからこそ、当社には役職がありません。役職にこだわらないのは、一人ひとりの可能性を最大限に引き出したいから。従来の上下関係ではなく、全員が対等な立場で意見を出し合える組織だからこそ、あなたのアイデアや提案が会社の未来を創ります。

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・介護・健康・厚生年金）
■通勤交通費（全額支給）
■住宅手当（4万円※社宅制利用者には不支給）
■家族手当（扶養家族1名につき1万円）
■借上社宅制度
┗家賃の半額補助（上限5万円）
┗家財保険、更新料：会社負担
┗賃貸社宅の初期費用を補助（会社負担40万円まで）※条件あり
■引越し費用の補助
┗引越し代金、入社のための移動費を補助（会社負担20万円まで）※条件あり
■フィットネスジム費用（半額負担：上限月額1万円）
■里帰り補助制度（年一回、往復費用の半額負担）
■技術書購入費用（全額負担）
■資格取得支援制度（会社負担上限：5万円まで）
┗資格試験受験時（半額負担）合格の場合（全額負担）
■結婚・出産・入学祝い金（一律5万円）
■退職金（はぐくみ企業年金）
■リファラル採用制度あり（最大40万円）
■副業推奨
■関東ITS加入予定(2026年)

受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙所あり）
※上記は本社の対策

休日・休暇

≪年間休日124日≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■夏季休暇（3日）
■年次有給休暇