募集要項

募集職種

ITエンジニア【前職給以上を確約】2025年から導入している【週休3日制】／だから実質年間休日は177日

募集背景

【エンジニアが笑顔になる待遇】
★スマイルリワード★
SES事業ながら、
週休3日制で時間と収入を最大化。
ライフパスを最適化し、
持続的な働き方を支援します。

仕事内容

●“週休3日制”による［パーソナルタイムの拡大］
＞家族サービスの時間、自分の時間を両立できる
＞副業や自己成長への時間投資でキャリアが拡充
＞旅行や役所手続きなど混雑を避けられる

家族の時間も、自分の時間も欲張りに確保し、
休暇満足度97％が指し示す通り
心身共にリフレッシュして仕事に集中できます。

●“週休3日制”でも［前職給以上を確約]
「時間帯報酬の最大化」により、
時間単価ベースで120％の収入増を実現。
共に長く働けるよう、前職以上の安定収入や
入社後の給与アップを叶えます。

＃年収600万円なら約127万円の休暇価値
＃勤続キャリア昇給で持続的に給与アップ
＃週3休による不利益なし、賞与3.75カ月

●“週休3日制”による［ライフパスの最適化］
休暇を楽しむのはもちろん、時間の有効性、
報酬の最大化を促進する多彩な社内制度で
人生の選択肢が広がります。
#副業自由化制度
#有給コンバート制度
#医療費補助手当
#通勤負担手当

【注目ポイント】
配属満足度89％！
【安定的かつ挑戦できるプロジェクト】
１）月3,000件以上から成長が叶う案件を選定
２）決裁権を持つプライム、大手SIer案件92％
３）先端プロジェクトなど幅広い領域に挑戦

【未来設計と、実現性を高める取り組み】
１）パーソナルシートで希望に応じた支援を実現
２）チェックリストで顧客と目線を合わせてスタート
３）1on1やヒアリングで問題や悩みを即座に解決

【注目ポイント】
●ライフスタイルの選択肢拡大
時間と収入の余裕によりメンタル面が安定し、
金銭報酬だけでは得られない“充実感”を提供。
そして、時間と収入の最適化による
“特別な待遇”でQOLの向上を体現しています。

【スマイルリワード】“働く環境は人を変える”
私たちは、働く人々の
笑顔を増やしていきたいと考えいます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■何かしらの開発経験（要件定義、設計、製造いずれか）を3年以上お持ちの方
※業種、使用言語、開発環境／新規、改修など不問

★セルフマネジメントができる方
└限られた時間内で計画的に業務を遂行
★腰を据えて働きたい方
└共に成長して仕事と生活の質を持続的に高める
★新常識を共創できる方
└新しい働き方を体現し、更なる普及を後押し

【歓迎する経験・スキル】
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink

勤務地

入社時から叶えられるリモートワークに変わる新しい働き方を提案。
◆全ての社員が週休3日でプロジェクト参画中
◆東海、関東、関西を中心に受入企業200社以上

愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、
滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階
東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階
大阪オフィス：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19

　
●通勤時間を年間68.5時間と大幅削減
※総務省統計局「社会人生活基本調査」
　通勤時間平均1時間19分から算出

【週休3日制を実現するための会社】
勤務時間や通勤時間の負担軽減を図りながらも
安定した収入を確保できるため、
「家族の時間」「自分の時間」を最適化して
ライフワークバランスの満足度を更に高められます。

勤務時間

9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）
※客先の就業時間に準ずる
※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり

【自由時間が「416時間／年」増える！】
週5日×8時間勤務の場合は、
週40時間、月160時間勤務。
しかし、プログレクトなら、
週32時間、月128時間勤務となります！

●年間労働時間で考えると、
その差はなんと416時間（約21％減）
※年間休日120日×8時間勤務：
　年間労働時間1960時間
※年間休日172日×8時間勤務：
　年間労働時間1544時間

【残業について】
【週休3日制を導入した意図】
多くのエンジニアの方に
長くイキイキと活躍頂けることが、
お客様へレベルの高い技術の提供へ繋がります。
週休3日制は、会社も社員もお客様も、
全員が幸せになれる制度です！

★顧客とは週休3日を前提とした契約を結んでいるため、
出勤日の業務負荷が高まることはありません。

想定給与

【前職給与以上を確約】
月給30万円～
★実質年収120％UP！
└週休3日により出社日数20％減となっても、
　同等の給与を保証しています。

●休みが増えて、年収も上がる
単価交渉により収益確保していくので、
給与への影響はありません。
賞与も週休3日だから減額されることはなく、
基本給の掛け算で支給額が決まります。

●入社後の年収UPも可能
一律の人事評価をベースとしているため、
「週休3日だから」という理由で
年収UPのスピードが落ちることはありません。
年1回の定期昇給に加えて以下の制度も導入し、
頑張りやスキルに応じて
適正な評価と年収アップを行っています。

◆臨時昇給申請制度
昇給自身の成果や取り組みをPRして、
昇給を自己申告できる制度です。

◆勤続キャリア制度
1,000円～1万円／月（5段階設計）を、
毎月の給与に追加支給します。
※支給額は、勤続年数に応じて決定

【賞与について】
年2回 ※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給

【給与例】
■年収655万円／33歳／業界10年／前職給維持
　月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円
■年収613万円／30歳／業界8年／25万円UP
　月給38万円+各種手当+賞与110万円

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■指定産業医
■退職金制度あり
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
■研修制度
　導入研修、e-ラーニング使い放題など
■キャリアアップ支援制度
　年間2万円まで
　※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用
■リーダー手当
　メンバー数×5,000円／月
　※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化
■役職手当
　部長10万円／月、課長5万円／月
　※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示
■資格手当
　最大5万円／月
　※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象


☆以下、当社独自の制度になります。
詳細は「もっと知りたい！会社の素顔」にてご紹介！
■通勤負担手当
■有給コンバート制度
■医療費補助手当

■副業推奨手当
■副業シェアリング
■副業ポイント還元

休日・休暇

年間休日172日+有休取得義務5日／実質年休177日

■完全週休2日制

※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり

趣味や家族、副業の時間も確保できる！
旅行にも行きやすい♪

■祝日休み
■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇（7日間）
■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日）
■有給休暇（初年度10日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり）
■出産立ち合い特別休暇（1日）

★休暇満足度97％
★休暇有効活用率93％
★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社