募集要項

募集職種

PG/ドコモ・データコム、富士通etc…大手直案件メイン/面接1回/前職給与保証/約半数がフルリモート

募集背景

長年大手通信系企業のプロジェクトでPMとして信頼を積み上げてきた代表の城。社員数20数名ながら富士通グループやドコモグループの企業と直接取引し、社員の多くが大規模プロジェクトで活躍しています。今後もお客様からの期待に応えていくため、新たな仲間を募集します。

仕事内容

あなたの経験やスキル、志向性などを考慮し、一緒に最適なプロジェクトを選びましょう。1週間あたり約200件、単価40万円～150万円程度と幅広いプロジェクトがあります。

■■「案件のマッチング」にこだわり！■■
当社の場合、必ず案件参画前に「やりたいかやりたくないか」をしっかりと確認しています。参画したい意向を受け取ったら、今度はエンジニアが参画前の準備に入るためのバックアップを実施！
自身のミッションを把握し的確な活躍ができるよう、「どういうプロジェクトで、どういう人がいて、お客様がどこで困っているのか」といったプロジェクトの主旨・概要まで丁寧にご説明します。

★何故かというと…
一人ひとりに対して「地に足つけて稼げるエンジニア」になれる道筋を一緒に考えていくのが当社のスタイルです。そして需要のあるエンジニアには、顧客のニーズをくみ取った＋αな行動が欠かせません。そんな市場価値の高い人材になってほしいから、お客様の目線・プロジェクトの目的を念頭に置くクセを付けてほしいんです。

＼組織の特徴は…／
中小企業ならではの柔軟性と、風通しの良さを両立させています。
社員14名規模ながら、大手企業の案件に携わる仲間もいます。

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【 プロジェクト例 】
大手通信会社の基幹系から業務アプリの開発など、クライアントの業界・業種を問わない多彩なプロジェクトがあります。
◎大手通信会社顧客システム
◎大手通信会社料金システム
◎大手金融会社顧客システム
◎高速道路料金システム
◎官公庁向けシステム開発
◎金融貸付業務システム　他多数
※詳しくは面接時にお話します

★チームで参画しているプロジェクトもあります
★経験が浅めの方は、先輩のサポートなどからお任せする可能性もあります

【開発環境・業務範囲】
■■「やりたい」を実現できる場所■■
長年エンジニアとして生き抜いた代表の人脈は当社の強み。顧客には参画前にあなたの特徴を伝え、円滑なスタートに繋げます。（事前に『話すのが苦手な子だけれど日にちが経てばある程度打ち解けますよ』と代表が正直に伝え、顧客様それを知った上でコミュニケーションを取ってくれた例も。）

もし「上流工程に挑戦したい」という希望があれば…
▼「プログラミング・詳細設計からスタート」
▼「基本設計にも徐々に対応」
▼「月1本でも要件定義に関わる業務を担当」
上記のような参画後のステップアップの工程まで、交渉することもできます！

＼ひとまず相談が「正解」です！／
「1聞いて3わかれ」という言葉がありますが、知識がなければできるわけがありません。ただ、1度でも経験すれば、次からは「これから知るべきこと」が分かります。力になっていきますので、まずは遠慮なく発信してみてください！

■■主要取引先■■※一部抜粋・敬称略・順不同
株式会社アプリケーションプロダクト
株式会社K-BIT
株式会社クロスキャット
コムチュア株式会社
株式会社システムイオ
デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社
ドコモ・データコム株式会社
株式会社富士通
株式会社YE DIGITAL
株式会社YSLソリューション　他

■■開発環境例■■
Java、PHP、Perl、Python、COBOL、C、C++、VB、Access VBA、Excel VBA、VC、Oracle、PostgreSQL、MySQL、Windows、PL/1、UNIX、Linux　など

≪案件例≫
□案件内容　大手自動車会社勤怠システム
・社員ポジション　PG
・使用言語　　　　Java／C
□案件内容　　　　大手銀行システム
・社員ポジション　PMO
・使用言語　　　　管理業務
□案件内容　　　　大手通信事業者システム
・社員ポジション　PG・SE
・使用言語　　　　Java／C＃
□案件内容　　　　大手総合商社システム
・社員ポジション　SE
・使用言語　　　　Java／C

【注目ポイント】
細やかに、前向きに。今も未来に対する想いもふまえて給与還元！
会社へ利益や資産の維持に固執することなく、社員一人ひとりの成長・成果に対する還元は精一杯、行っていきたいと考える会社です。給与からも自身の頑張りを実感して欲しいから、100円でもあげられるポイントを押さえ、実施していきたいんです。

現在の評価体制は、「今年の成果はどうだったか」という成果ベースと、
「来年何ができるようになっていたいか」という、先々への期待値を本人としっかり話したうえ、【成果＋期待値を評価】して決定しています！

机上のスキルシートだけでは、その方の努力や実績を測りきれないことが多いため、まずは本人の考えと、実態をきちんと話すのがCastle System流。透明性と納得性を大事にしています。

【注目ポイント】
＜代表「城」より＞社員と同じ目線に立ち、成長の力になっていく
僕はPGから、SE、プロマネ、IT営業まで…プロジェクトの全工程を経験してきました。その中で『プログラマーのことを知らない経営者も少なくないんだ』と感じたことが多々あります。だからこそ、現場目線があることは、代表としての僕の武器です。これからも変わることなく、社員のみんなの目線に立った経営を重ねていきます。

みなさんには『当社の人材として』ではなく、ご自身の『バイネーム（個人名）で選ばれる』エンジニアになってほしいと考えています。
給与アップのためのスキルアップは個人でしかやりようがありませんが、経験をもとに道筋を示すことはできます。『こういう人もいたよ』『こういうことをやっているよ』『お客様はこういうものを求めているよ』など…多角的にアドバイスをして寄り添うので、安心してください。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

≪経験が浅めの方や第二新卒も歓迎します≫
■システム開発の実務経験をお持ちの方(年数、言語不問)
■学歴不問

≪こんな方はぜひご応募ください≫
□もっと収入をアップさせたい、実力に応じた給与が欲しい方
□プライベートも充実させたい方
□ある分野の業務知識を鍛えてSEとしての強みを持ちたい方
□会社や組織のしがらみにとらわれず、開発業務に専念したい方
□じっくり時間をかけてスキルアップしたい
□経験豊富なエンジニアから学びたい
□将来もずっと必要とされるエンジニアになりたい
□大規模プロジェクトで活躍したい

勤務地

≪リモートワークまたは東京・神奈川・埼玉・千葉など首都圏のプロジェクト先での勤務≫

■本社
東京都千代田区神田紺屋町6 河野第一ビル2F

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

―――――――
★社員（14名）の活躍スタイルについて
―――――――
＜フルリモート＞6名
＜ハイブリッド（リモート＋出社）＞7名
＜フル出社＞1名

【交通・詳細】
R山手線、JR京浜東北線、JR中央線、東京メトロ銀座線「神田駅」徒歩4分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクトにより勤務時間が異なる場合があります

【残業について】
月平均7時間程度と少なめなので、プライベートを大切にしながら働けます。

想定給与

★前職の給与は保証します！収入はあなたと一緒に決めていきます。

年俸300万円以上＋決算賞与＋残業代全額支給

上記はあくまで最低下限の給与です。
前職の給与はもちろん保証しますので、
「年収400万～／500万円～」からスタートした方もいます！
数字を盛って給与で人を集めるのではなく、
その人自身と向き合って一緒に「納得感」のある給与額を決めていきます。

※年齢、スキル、ご本人の希望等を考慮の上、優遇します
※上記年俸を12分割して毎月支給します
※残業代は全額支給します
※試用期間3か月（待遇・給与に差異なし）

――――――
C H E C K
――――――
★限度額なしで資格取得費用を負担！
→対象資格：コンピュータゲームに付随する資格/システム開発に付随する資格

★資格取得お祝い金：一律1万円

★現在給与制度や評価制度の見直しを進めており、将来的に月給制へ移行する可能性もあります(年収が下がることはありません)

★毎年一定額の定期昇給＆スキルや実績による昇給があります！　

【給与例】
□年収300万円／経験2年(PG)/Java+ボーナス　＋　決算賞与
□年収350万円／経験5年(PG、システム開発)／Java+ボーナス　＋　決算賞与

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■決算賞与年1回
■交通費全額支給
■役職手当
■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用・労災）
■資格取得費用負担
■資格取得お祝い金
■社長賞
■退職金制度
■技術研修あり
■社員旅行
■本社オフィス内禁煙
■資格取得費用負担：限度額なし　対象資格：コンピュータゲームに付随する資格/システム開発に付随する資格
■資格取得お祝い金：一律1万円
■退職金制度：会社負担にて中退共への加入、積み立て
■社員旅行：過去大島、房総、伊香保温泉、等社員の行きたいところに行く

休日・休暇

≪年間休日125日以上≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■ゴールデンウィーク
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（10日以上）
■慶弔休暇
■誕生日半休（本人や家族の誕生日は半休を取得可）

★有給取得推進に向けて、月1回以上の有給を取得した社員には手当を支給する予定です！
★9月から休日休暇制度を改定予定！「家族のための特別休暇」や「年休を取得したら付ける手当」などを考えています。