募集要項

募集職種

法人営業【新規セールス】年収800万円も可能/賞与年2回＋決算賞与あり/書籍購入支援制度/オンライン研修あり

募集背景

「RoboRoboコンプライアンスチェック」が導入6,000社を超え、成長率200%の急成長を遂げています。このスピード感あふれる環境で、私たちと共に走れる仲間を探しています。互いに高め合える仲間と共に、新たな成長ストーリーを描きませんか？

仕事内容

「RoboRoboコンプライアンスチェック」を中心とした
自社SaaSプロダクトの新規開拓営業をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
■リード獲得から商談、提案までのセールスサイクル全般
■セールスKGI/KPI管理・分析・検証による営業戦略の策定
■パイプライン管理・分析・検証によるセールス効率の向上
■新規パートナー開拓と関係構築・維持

＜やりがい・魅力＞
生成AIやLLMを活用した最先端プロダクトを扱うことで、
テクノロジーの進化を肌で感じながら、お客様のDX推進や
業務効率化という社会的価値の高い課題解決に貢献できます。
セールスとしての成長と、ビジネスパーソンとしての
市場価値向上を同時に実現できる環境です。

また、経営層との距離が近く、セールスの声がプロダクト改善や新機能の実装に直結することも。
顧客の本質的な課題に向き合い、自ら考え提案する「考える営業」として成長できる場所です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
最先端技術で開発されたSaaSプロダクトを提案する醍醐味
当社の主力製品「RoboRoboコンプライアンスチェック」は「取引先調査を驚くほど楽にする」をコンセプトに、生成AIやLLMを活用した独自開発エンジンで業務工数の大幅な圧縮と高い安全性を実現。

このような最先端技術を活用したプロダクトの価値をお客様に伝え、ビジネス課題を解決する提案ができることが営業としての大きな魅力です。顧客の業務フローを深く理解し、どう効率化できるかを考え、提案する力が身につきます。

さらに、コンプライアンスチェックの成功ノウハウをもとに、RoboRoboブランドとして複数の新プロダクト開発が進行中。新たな製品の初期営業フェーズから参画できるチャンスもあります。

【注目ポイント】
マネジメントへの道が明確。セールスリーダーへの成長機会
前年比成長率200%、導入企業6,000社を超える「RoboRoboコンプライアンスチェック」を基幹事業に位置づけ、さらなる拡大を目指すフェーズです。このような拡大フェーズだからこそ、短期間でリーダーへのステップアップが可能です。

営業活動に加え、営業企画としてのKGI/KPI管理・分析・検証やパイプライン管理も担当。個人の営業成績だけでなく、チーム全体の成果を高める視点が身につきます。

また、新規パートナー開拓・支援など、事業拡大の核となる役割も担当可能。自ら考え行動し、事業成果に貢献したい方には、成長スピードを加速させる最高の環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■フロントセールスの経験（個人/法人問わず）がある方
■IT商材の取扱経験
■学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
■自ら考え、行動をすることができる方
■成長意欲の高い方
■ビジネス観点での一流を目指したい方

勤務地

＜本社＞
■東京都港区西新橋3-3-1 KDX西新橋ビル 3階
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
■東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』より徒歩7分
■都営三田線『御成門駅』より徒歩9分
■JR各線/ゆりかもめ/都営浅草線/東京メトロ銀座線『新橋駅』より徒歩13分

勤務時間

■9:00∼18:00（実働8時間/休憩1時間）
※フレックス制…コアタイム：10:00〜15:00

想定給与

＜想定年収：531万円〜816万円＞
■月給:44万2,500円～68万円+賞与年2回+業績連動の決算賞与年1回
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に差異はありません）
※固定残業代（月45時間分/11万5,000円～）が含まれます。なお、超過した分の残業代は全額支給します。

【賞与について】
人事評価による賞与年2回+業績連動の決算賞与年1回が支給されます！

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備
■M3 Patient Support Program
■育児手当
■住宅手当
■健康保険制度
■結婚・出産祝い金
■慶弔見舞金
■健康診断制度
■借り上げ社宅制度
■プロジェクト書籍購入制度
■オンライン研修制度
■オフィスビル内に喫煙専用スペース設置

休日・休暇

＜年間休日124日＞
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）
■産休制度
■育休制度（復帰後の時短勤務制度）
■介護休業