募集要項

募集職種

インフラエンジニア/賞与標準支給額年4ヵ月分(23年度実績)/リモートワークあり/有給消化率8～9割/札幌勤務

募集背景

設立当初から「北海道の企業をIT技術で支えること」にこだわり、システムインテグレーション事業を展開してきた当社。点検業務効率化システム「CHECKROID」食品製造業向けクラウドサービス「TABECLA」などの自社サービスも展開し、着実に成長し続けています。今後の事業拡大・組織拡大に向け、新たな仲間を募集します。

仕事内容

≪自社ソリューションや幅広い業界に最上流工程から携わるチャンスあり≫
自社ソリューションや小売業・農業・畜産業など幅広い業界の顧客の様々なシステムのインフラ設計・構築や、セキュリティ支援に携われます。

≪75％が当社元請け案件≫
案件の75％は当社が元請けとなってシステム発注元である企業と直接契約をしています。残りの25％はほとんどがグループ会社であるSCSK株式会社が元請けとなっている案件で、当社はSCSKと同等の立場でプロジェクトの一旦を担っています。

≪お任せする業務≫
あなたの希望や経験、スキルなどを考慮の上、最適なプロジェクトでご活躍いただきます。
「設計が得意」「構築が好き」など強みを活かしたり、「上流にチャレンジしたい」という方や「保守運用まで長期的に携わりたい」といった希望も含めて、柔軟にアサインしていきます。

プロジェクトの期間は数年単位の長期の場合もあれば、半年程度の場合もあります。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
実力本位の登用で、早期ステップアップや収入アップも可能
当社は年功序列の評価制度ではありません。「1年間の目標・評価により等級が上がること＝キャリアアップ・収入アップ」なので、意欲のある方や成長意欲の高い方なら、早期にキャリアアップや収入アップが可能です。

【注目ポイント】
プライベートも充実できる働きやすさ
子どもを保育園に預けて復職する場合や、ベビーシッター・一時延長保育など実費の50％を支援する制度(条件あり)があり、学校行事参加などに使える両立支援休暇(年5日)、配偶者の出産休暇など、仕事と子育てを両立するための制度が充実。男性社員の育児休暇取得実績もあり、性別に関係なく子育てに積極的に関わりながら働ける環境が整っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

≪北海道在住の方はもちろん「北海道で働いてみたい」という方も歓迎します！≫
■サーバ、ネットワークの構築以上の実務経験をお持ちの方(経験年数、サーバの種類、クラウドの経験などは不問)
■学歴不問

★他のSIerからの転職者はもちろん、SES企業からの転職者も多数活躍しています！

≪1つでも当てはまる方はぜひご応募ください≫
□チームワークを大切にしながら働きたい
□上流経験を活かしたい、または上流へステップアップしたい
□スペシャリストとして幅広いスキルや経験を積みたい
□北海道のお客様のために技術を活かして貢献したい
□実力次第で収入を増やせる環境で働きたい

【歓迎する経験・スキル】
■インフラ関連のシステム選定～導入まで一貫した経験
■IAサーバの導入、NW機器の構築などの経験(3年以上)
上記をお持ちの方は尚可

勤務地

≪ハイブリッドワークメイン≫
自社オフィスでの勤務や自宅でのリモートワーク、お客様先での常駐勤務となります。

★お客様先もほとんどが札幌市内で本社から近く、自社のチームで参画していることもあり、落ち着いた環境で勤務できます
★転勤はありません

■本社
北海道札幌市中央区北1条西6丁目1-2　アーバンネット札幌ビル4F

■南1条オフィス
北海道札幌市中央区南1条西5丁目20　郵政福祉札幌第1ビル7F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
■本社アクセス
札幌市営地下鉄「大通駅」2番出口より徒歩3分
札幌市営地下鉄・JR「札幌駅」10番出口より徒歩約5分

■南1条オフィス
札幌市営地下鉄「大通駅」1番出口より徒歩1分

勤務時間

フレックスタイム制(標準労働時間1日7.5時間)
★コアタイムなし、フレキシブルタイムは、5：00～22：00です

【残業について】
残業は月平均20.7時間(23年実績)と少なめです。ハイブリッドワークが可能な案件が多く、通勤時間も短いため、プライベートを大切にしながら働けます！

想定給与

≪年収130万円アップの実績あり！賞与標準支給額年4ヵ月分(23年度実績)、想定年収503万円～728万円≫

月給33万3,960円～47万9,660円＋賞与年2回(6月・12月)

※前職の給与や経験、スキル等を考慮の上、優遇します
※上記金額にはみなし残業手当月20時間分(4万7,460～6万8,160円)、諸手当(地域手当2万円、学び手当5,000円、ワークスタイル手当5,000円)を含みます
※残業が超過した場合は、別途残業代を追加支給します
※試用期間3ヵ月あり(雇用形態や給与、福利厚生等は同じです)

≪年収アップ実績≫
■20代→年収60万円アップ
■30代→年収30万円アップ
■40代→年収130万円アップ
など、当社へ転職したことで年収がアップした実績も多数あります！

【給与例】
■年収500万円(20代、開発プロジェクトメンバー)
■年収600万円(30代、プロジェクトリーダー)
■年収700万円(40代、プロジェクトマネージャー)
■年収800万円(50代、部長)

待遇・福利厚生

■昇給あり
■各種社会保険完備
■賞与年2回(6月・12月)
■通勤手当
■地域手当(北海道在住者2万円／月)
■健康増進チャレンジ7(日々の生活習慣や健康診断・人間ドックの結果に応じてインセンティブを支給)
■退職金制度
■社員持株制度
■企業年金
■団体生命保険
■慶弔見舞金
■福利厚生サービス
■屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、終業時間中禁煙)
■資格取得一時金(5～30万円)
■副業・兼業OK
■復職支援金(子どもを保育園に預けて復職する際、3歳までの子ども1人につき月額保育料の50％を支給)※上限月3万円
■育児支援サービス費用補助(ベビーシッターや一時延長保育などを利用しながら勤務する場合、自己負担額の50％を支給)

≪外部研修や資格取得の会社支援あり＞
社員による勉強会や全社員向けの講習会の他、「外部研修を受けたい」「資格を取りたい」という場合は会社で負担も可能ですので、ぜひご相談ください！

休日・休暇

≪年間休日120日、有休取得率82.5％(23年実績)≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(20日間、半日・1時間単位で取得可能）
■慶事・弔事に関する休暇(結婚休暇、配偶者の出産休暇、マタニティ休暇、産前産後休暇、忌引休暇)
■育児・介護に関する休暇(子の看護休暇、両立支援休暇、介護休暇)
■その他(育児休業、介護休業、ボランティア休業)

★育児や介護と仕事を無理なく両立できるよう、様々な制度が用意されています