募集要項

募集職種

ゴンドラ設計◆未経験OK◆賞与昨年度実績4ヶ月＋特別手当有◆土日祝休み◆残業月平均15h◆創業64年

募集背景

設立より手掛けるゴンドラ事業において、確かな実績を積み上げてきた当社。常設ゴンドラを製造できる国内でわずか3社のうちの1社として半世紀以上の歴史を重ねてきました。バブル期に建設された多くの高層ビルが更新時期を迎え、需要は年々増加中。お客様からのニーズに応えるため、新たな仲間を募集いたします。

仕事内容

高層ビルに導入されているゴンドラの設計やゼネコンなどとのお打ち合わせをお任せいたします。

≪具体的な仕事内容≫
◆ゴンドラの計画設計
◆メンテナンスラダーなどの設計
◆2DCADを使用した図面作成

≪仕事の流れ≫
▼設計事務所と建物の計画段階からお打ち合わせを実施
▼建物に合わせた基本設計を作成
▼受注後、設計事務所やゼネコンなどと図面お打ち合わせ
▼承認図と呼ばれる基本仕様を作成
▼承認後、ゴンドラ製作のため製作設計部門に引継ぎ

★設計業務とお打ち合わせの割合は7：3程度。建築のプロである設計事務所やゼネコンとお打ち合わせでお話しすることができるため、どんどん知識を吸収していけるポジションです。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
そもそも、‟ゴンドラ”とはどんな設備…？
みなさんが街で見かける高層ビルの窓ガラスや外壁。当社では、そういった高い建造物の清掃やメンテナンスを行うのに必要不可欠な‟ゴンドラ”を取り扱っています！他の機械に比べて見た目がシンプルですが、作業員の命を預かる設備のため、非常に厳しい安全基準が設けられています。その基準を満たすゴンドラを製造できるのは国内わずか3社。さらに、新規参入が制限されている業界のため安定感は抜群です。そのうちの1社としてこれからもビルの安全を守っていきます！

【注目ポイント】
未経験でもOK！イチから知識を身につけられる環境です◎
入社後は、段階的な1年間の育成プログラムで着実にスキルを身につけていきます。最初の3ヶ月間はCADの基本操作や設計の基礎知識を学習。その後、メンテナンス業務に1ヶ月ほど同行し、ゴンドラの基礎知識は1年ほどかけて習得していただきます。設計業務では、先輩社員の指導のもと、図面のトレース作業から始め、徐々に実務に携わっていくので安心。1人で設計業務を担当できるまでしっかりと1年間かけて育成するため、未経験の方でも安心してスキルアップを目指せる環境が整っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

★未経験歓迎＆人柄採用！

◆学歴不問
◆39歳以下の方
※若年層の長期キャリア形成のため

≪下記に当てはまる方をお待ちしています！≫
◆構造計算や強度計算の基礎知識をお持ちの方（学校で学んだ程度でOK！）

勤務地

【本社】
東京都千代田区神田和泉町1-13 住友商事神田和泉町ビル6F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【本社】
◆JR⼭⼿線、京浜東北線、中央・総武線「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩7分
◆東京メトロ⽇⽐⾕線「秋葉原駅」1番出口より徒歩6分
◆都営新宿線「岩本町駅」A4出口より徒歩13分
◆都営浅草線「浅草橋駅」A3出口より徒歩13分

勤務時間

★時差通勤可能！

9:00～17:30（実働7時間30分／休憩1時間）

【残業について】
残業は月平均15時間程度。定時に退社する社員も多く、定時から1時間以内にほとんどの社員が帰宅する環境です◎

想定給与

★賞与年2回（昨年度実績4ヶ⽉分）＆査定により増加！

月給22万円～27万円＋諸手当＋賞与年2回（昨年賞与実績4ヶ月分）

※年齢・経験・スキルを考慮のうえ、決定します
※試用期間3ヶ月（期間中の給与、待遇に差異はございません）
※みなし残業なし。時間外手当は別途全額支給いたします

待遇・福利厚生

◆昇給年1回　★定期昇給6000円～1万円（昨年度実績）
◆賞与年2回　★昨年度実績4ヶ月分（査定により増加していきます）
◆各種社会保険完備
◆特別手当　★業績に応じて支給／10年以上連続支給
◆皆勤手当
◆通勤費全額支給（当社基準による）
◆家族手当
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆選択制確定拠出年金
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆定年後再雇用制度（65歳まで）
◆3大疾病サポート保険（会社負担で全社員対象）
◆慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金）
◆永年勤続表彰（勤続10年より、以降は5年刻み）
◆作業着（空調服、ヘルメット、安全靴、防寒具他）など業務上必要な物は貸与
◆屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置）※事務所内に分煙キャビンを設置

休日・休暇

★年間休日120日以上
◆完全週休2日制（土日）
（年数回休日出勤の可能性あり／その場合は振替休日を取得）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇　★男性の取得例あり
◆慶弔休暇
◆創立記念日休暇
└当日だけでなく後1ヶ月で自由に取得が可能

★上司も部下のプライベートに理解があり、プライベートのイベントも大切にできます！