募集要項

募集職種

UI/UXデザイナー◆UI/UX未経験OK◆業界シェアNo.1自社サービス◆フルリモート・フレックス◆残業なし

募集背景

設立以来、高い技術力を駆使し付加価値のある商品を供給してきた当社。中でも、人材系基幹総合管理システム「Naviシリーズ」は、導入実績約3000社を誇る“業界シェアNo.1”パッケージです。今回の募集は、そんな当社の“次世代サービス”開発を視野に入れた組織強化の一環です。

仕事内容

『Naviシリーズ』をはじめとした、自社サービスにおけるプロジェクトにジョインいただきます。
派遣管理システム『スタッフナビゲーター』の新規製品開発のほか、既存製品の分析・改善にも携われます。

≪具体的には≫
◆文言はどのような表現がわかりやすいか
◆どのようなページの遷移がわかりやすいか
◆ボタン、フォントなどの大きさはどれくらいにするか
◆どの位置に何を配置するか
◆効率を最大化するためにどんな機能が必要か
◆ユーザーの課題の深堀やその解決方法を探す
といった視点からUI/UXに携わっていただきます！

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【身につくスキル・キャリアパス】
UI/UXデザイナーとしてキャリアを積むことはもちろん、声を上げればゆくゆくは他ポジションの兼任やキャリアチェンジも相談可能です！

【注目ポイント】
業界シェアNo.1！4冠達成の『Naviシリーズ』
◎人材系基幹総合システム市場でシェアNo.1
◎3000社以上が導入
◎「顧客満足度」「価格満足度」「業界シェア率」「人材派遣会社が選ぶ人材派遣管理システム」の4冠を獲得
◎販売から20年以上の実績あり

既存製品だけでなく、新製品の企画・開発にも携わり、自社サービスを未来に繋げていくポジションです！

【注目ポイント】
実は奥深い！派遣業界の管理システムに携わる魅力
派遣業界の管理システムは一見シンプルでも非常に奥深い世界です。派遣先ごとの異なるルールや国のコンプライアンス対応など、複雑な要件により業務管理は煩雑になりがち。しかし、この複雑さが開発の面白さでもあります。ユーザーからは「これまでExcelで管理していたが、作業が楽になった！」「残業が多くなっていたが、効率的に進められるようになった」といった嬉しい声をいただくことも！開発手法の変更で、今後はユーザー要望に沿った柔軟な開発が可能になり、ユーザーの満足度をより実感できるようになる見込みです。複雑な課題を解決し、現場の業務効率化に貢献できることが、当社のUI/UXデザイナーの醍醐味です！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■学歴不問

下記いずれかの経験をお持ちの方
■開発エンジニアの経験
■Webデザイナーの経験

***こんな方を歓迎します！***
□影響力が大きくダイナミックな仕事に携わりたい方
□ユーザー視点のデザインがしたい方
□“より良い”を追求したい方
□自社サービスに携わりたい方

【歓迎する経験・スキル】
◎Adobe XD・Figmaの使用経験をお持ちの方
◎ユーザビリティとアクセシビリティを重視した設計
◎デザインシステムの構築・運用経験
◎認知負荷を考慮したインターフェース設計

勤務地

★フルリモートOK！自宅で働ける
★全国フルリモートも相談可能
★転勤はありません

【大阪支店】
大阪府大阪市淀川区西中島7-7-3 f+BASE museo（エフベース ミュゼオ）4F

※月1回程度出社日がありますが、基本的に在宅勤務です
※東京・大阪いずれかの拠点へ出社が可能であれば、遠方にお住まいの方でもOKです！出社頻度など柔軟に調整しますので、お気軽にご相談ください

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【大阪支店】
地下鉄御堂筋線「新大阪駅」より徒歩2分
JR「新大阪駅」西口より徒歩5分

勤務時間

フレックスタイム制（標準労働時間 7時間30分）
【コアタイム】10：00～17：00

＜勤務時間例＞
・08：30～17：00
・09：00～17：30
・09：30～18：00
・10：00～18：30

【残業について】
★残業は基本的にありません
100％自社サービス案件ということもあり、有給休暇の取得なども柔軟に調整できます。自分の時間をしっかり確保し、プライベートも充実できる環境を整えています。

想定給与

★前職給与を最大限考慮
◆月給27万円～45万円＋賞与年4回＋各種手当

※年齢やスキル、経験を考慮の上、決定します
※上記金額には月20時間分の固定残業代（3万7560円～5万9760円）を含みます。超過分は別途支給します
※試用期間3ヶ月(試用期間中の給与に固定残業代は含まれません。残業が発生した場合は別途支給します。その他給与・待遇・雇用形態に差異なし）

【給与例】
＊＊＊年収イメージ＊＊＊
年収370万円（28歳／入社1年）
年収400万円（30歳／入社2年）
年収550万円（35歳／入社11年）

入社後の成長サポート

■半期ごとに個々の目標を設定＆達成度の検証■
当社では半期ごとの面談を通して、個々の目標やキャリアパスを決めていきます。目標を達成できれば、昇給昇格などの評価に直結します。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（4月）
■賞与年4回（2・7・9・12月／昨年度支給実績：2ヶ月分）
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■テレワーク手当（5000円）規定有
■交通費
■残業代（固定残業代超過分）
■皆勤手当（月1000円）
■年次皆勤手当（年1万円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月5000円）
■誕生日手当（3000円）
■出張手当
■職能手当
■資格手当
■役職手当
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■時短勤務OK
■私服勤務OK
■社会保険完備
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■社員旅行
■忘年会・納会・新年会・花見などのイベント費用は会社負担
■保養所（パークハウス江ノ島マンションリゾート所有）
■部活動（映画・ゴルフ・テニスなど）
┗交流促進のため、活動費は会社負担
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■社長賞
■永年勤続表彰
5年：休暇1日＋5万円
10年：休暇3日＋10万円
20年：休暇5日＋20万円
※オフィス内禁煙

【産休・育休取得状況】
産育休の取得実績多数＆取得後の復帰率は100％。出産後もまた戻ってきたいと思える職場です。
またコロナ前には、お子さんをオフィスに連れてきた社員もいるほど、社員同士良い関係性が築けています。

休日・休暇

≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW
■夏期休暇（4日間）
■年末年始休暇（約10日間）
■誕生日休暇
■特別休暇
■創立記念日（10月第1金曜日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休業