募集要項

募集職種

インフラエンジニア/残業月15h/資格取得支援有/微経験OK/有給取得率100％/上場G基盤あり/リモートOK

募集背景

上場企業である富士テクノホールディングスであるグループ会社の当社。ソフト・インフラ・LSIの3分野で開発を手掛け、ITコンサルティング事業も展開しています。強固な経営基盤を構築した当社の今後のビジョンは、更に社内の開発力を高め、事業を展開していくこと。今回はそのための体制強化に伴うエンジニア募集になります。

仕事内容

当社のインフラチームでは、サーバー基盤の設計から構築、運用・保守までを
一貫して担当しています。まずはスキルに応じて運用・保守業務からスタートし、
経験を積みながら設計やマネジメントなどの上流工程にもステップアップできます。

【具体的な業務内容】
◆サーバー／ストレージ機器などの技術選定
◆顧客との打ち合わせ（要望のヒアリングや調整など）
◆物理および仮想サーバーの構築（Windows／Linux）
◆VMware製品・Hyper-Vを活用したプライベートクラウドの設計・構築
◆構成図や手順書などのドキュメント作成

インフラ全体を見渡しながら、ハードウェアレイヤからしっかり携わることが可能。
将来的にはPL・PMとしてプロジェクト管理や要件定義など、
より上流のフェーズにも挑戦いただけます。

【チームでプロジェクトに参画】
基本的には自社社員が複数名いるチームに参画。
自社社員のOJTの元でステップアップできる環境です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◆官公庁システム
◆大手通信会社システム
◆交通系システム

【開発環境・業務範囲】
◆VMware vSphere
◆Hyper-V
◆WindowsServer（2016～2022）
◆JP1
◆Linux
◆Ciscoスイッチ(L2,L3)

【注目ポイント】
一歩ずつ着実にステップアップしていける環境です！
当社では自社社員が常駐する顧客先にチームで参画するため、先輩社員のOJTのもとで着実にスキルアップできる環境です。運用保守からスタートし、段階的に上流工程へとステップアップできる道筋を明確に用意。各技術レイヤーに合わせた研修制度で技術力を高められるのはもちろん、ビジネスパーソンとしての人間性を高める研修も実施しています。また、資格取得も全面バックアップしており、報奨金制度だけでなく、教本・問題集の購入補助や貸与も準備◎学習計画の策定から経過観察、適切な助言まで一貫してサポートするなど、一歩ずつ確実に成長したい方に最適な環境になっています！

【注目ポイント】
あなたの頑張りをこぼすことなく評価・還元します！
当社では技術力、人間力、資格取得、顧客評価という多角的な観点から、透明性の高い評価を実施しています。年功序列ではなく実力主義の評価制度により、若手でも実力次第で早期のキャリアアップが可能。特に「貢献度手当」制度では、公開されている明確な基準に基づいて手当を支給しており、成果を適正に還元する仕組みを実現しています。また、資格取得者には賞与で報奨金を支給するなど、スキルアップを経済的にもサポート。あなたの努力と成長が正当に評価され、キャリアと収入の両面で還元される環境が整っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＊経験浅めOK！
＊ブランクOK
＊第二新卒歓迎

◆学歴不問
◆インフラエンジニアとして運用監視・構築などの実務経験がある方

＼こんな方にオススメ／
◆自分のペースで成長したい方
◆プライベートも大切にしたい方

【歓迎する経験・スキル】
◆AWS/クラウドの経験がある方
◆サーバー・ネットワーク分野の実務経験が3年以上ある方
◆基本情報技術者試験、LPIC、CCNA、オラクルなどの資格取得がある方
◆セキュリティーサービス（分析・対策経験）のある方
※必須ではありません

勤務地

★転勤はありません！
東京都内+神奈川県を中心とするプロジェクト先での勤務となります。
★リモート案件多数（案件により現地作業となる場合もあります）
★大手企業との協業案件多数

【本社】
神奈川県川崎市川崎区東田町1-2 いちご川崎ビル9F

【クライアント先】
◆東京都品川区東品川
◆神奈川県横浜市戸塚区
◆神奈川県川崎市新川崎幸区

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【本社】
各線「川崎駅」より徒歩8分

勤務時間

◆9:00～17:45（実働7時間45分／休憩1時間）
※クライアント先に準じる

【残業について】
月平均残業時間は15時間程度

想定給与

＊想定年収：400万円～650万円

◆基本月給25万～40万円+賞与年2回（年間2カ月分以上）
※残業代は別途全額支給
※試用期間3ヶ月あり（給与・待遇に差異無し）

◆昇給：年1回（4月）
◆賞与：年2回（6月、12月）

【賞与について】
◆賞与年2回（6月・12月）

【給与例】
◆年収600万/経験10年
◆年収500万/経験5年
◆年収450万/経験3年

待遇・福利厚生

◆通勤手当
◆寮社宅
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆資格取得報奨金
◆助成金制度
◆慶弔見舞金制度
◆社員互助会
◆育成型人事考課制度
◆資格取得報奨・助成金制度
◆自己啓発助成金制度
◆健康診断
◆時間外手当
◆貢献度手当（試用期間4ヶ月経過後、技術職に支給）
◆住宅手当（世帯主の場合）
◆家族手当(配偶者・子どもがいる場合）
◆屋内全面禁煙

休日・休暇

《年間休日125日》
◆完全週休2日制
（休日は土日祝日）
◆有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
（入社3か月後に10日付与、半日単位・時間単位取得制度あり）
※有給取得率100％
◆スーパーホリデー休暇（3日間）
◆年末年始休暇（6日間）
◆慶弔休暇
◆育児休業
◆介護休業
◆子の看護休暇