募集要項

募集職種

経営コンサルタント◆地方創生・中小企業支援◆経営者の伴走パートナー

募集背景

日本には社会課題の解決に向けて優れたサービスを展開し、挑戦を続ける中堅・中小企業が数多く存在します。しかし経営資源に制約のある企業は、まずマーケティング・セールスの強化による売上の安定化を図りながら組織改革に取り組むことが不可欠。そこで経営者の想いを具現化し、持続可能な成長へと導く役割を担ってくださる方を募集します。

仕事内容

中堅・中小企業の経営層を対象に戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画～実行支援まで関与し、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングをお任せします。

配属後はご自身の今までの経験が活かせる領域、もしくは貢献領域が大きいプロジェクトにアサインします！

■コンサルティングテーマ
・経営戦略
・マーケティング・セールス
・組織人事
・新規事業開発
・デジタル、テクノロジー など

社会課題となっているサステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いのも当社の特徴です。

■コンサルティングの特徴
経営にはあらゆる要素が複合的に絡んでいるため、当社の支援では「一部門」や「一機能」を切り取ったプロジェクトベースの機能支援ではなく、「カンパニーベース」の包括的な経営支援を行う「成果創出型のコンサルティング」が特徴です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
手触り感のある支援ができ、経営人材に必要なスキルを獲得！
当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。

また、どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。しかし、シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。

【注目ポイント】
このポジションの魅力は？
●コンサルタント・Kさん
地域を支えるのは地元の人々ですが、目の前の経営課題に追われ、十分な余裕を持てない現実もあります。そうした企業に対して、本質的な支援ができる環境で働きたいと考え、コンサルティング業界への転職を決意しました。そして、数あるファームの中で、中堅・中小企業に対して成果創出にこだわった支援を提供していることと、働いている人に魅力を感じてリブ・コンサルティングに入社を決めました。短期的な成果だけでなく、「このプロジェクトが会社の未来にどう影響するのか」を考えながら仕事をするようになったことは、大きな成長だと感じています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞
これまでの経験よりも、地方創生・中小企業支援に関与したい想いを重視した採用を行っております。

【歓迎する経験・スキル】
◎プロジェクトマネジメント経験のある方
◎中堅、中小企業経営者への支援経験のある方
◎住宅不動産、自動車業界経験のある方

勤務地

＜本社勤務＞
東京都中央区日本橋2丁目7−1 東京日本橋タワー29F
※在宅勤務・リモートワーク：相談可（在宅）

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【交通・詳細】
東京メトロ銀座線・東西線、都営地下鉄浅草線「日本橋駅」B6出口直通
東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前駅」B6出口から徒歩3分
JR各線「東京駅」八重洲北口より徒歩6分

勤務時間

9：15～18：15（実働8時間/休憩1時間）
※時差勤務あり

想定給与

＜予定年収＞600万円～1,000万円

月給：500,000円～833,333円
※固定残業手当/月：141,256円～187,090円（固定残業時間50時間0分/月）を含む。超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇に差異なし）

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆通勤手当
◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

＜教育制度・資格補助補足＞
◆知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ、統計・エクセル、マーケティング、財務・会計、企業戦略等の基礎・応用研修
◆PLクラス以上のコンサルによるトレーナー制度
※他多数

＜その他補足＞
◆健保組合提携保養所
◆社員旅行、事業部旅行（不定期）
◆各種懇親イベント
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室等を設けています）

休日・休暇

＜年間休日124日＞
◆完全週休2日（土日）
◆祝日
◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆慶弔休暇