- 情報提供元:
株式会社阪急ジョブ・エールの求人情報
- 掲載期間:
- 2025/06/20 ~2025/07/17
正社員(中途)
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私は労務・総務の責任者を担っています。あなたの経験を活かしてチームをより盛り上げてください◎
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明確なキャリアパスがあるからこそ、モチベーションを高く維持できます。
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阪急阪神百貨店を運営するグループの一員。景気の波に左右されづらい経営基盤が整っています。
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社員の頑張りは給与にも還元!入社時の年齢やキャリアにより、入社4年で年収500万円を実現できます。
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半期に1度、7連休取得OK&完全週休2日制!メリハリがつけやすく、仕事にも前向きに取り組めます。
◇◆阪急阪神東宝グループの安定性あり◆◇
労務経験を活かしながら、キャリアアップを実現◎
「労務の経験を活かしながら、
マネジメントのスキルも身につけたい」
そんな想いを持った方にピッタリなのが当社。
派遣業界ならではの多様な労務管理を担いながら、
部長の補佐として経営視点も身につく環境があります。
■明確な評価基準でキャリアの道筋を見える化■
「一般→係長→課長→次長→部長」
という具体的なステップをご用意。
頑張りが直接評価される環境のため、
実際に新卒から5年で係長へ昇進した事例もあります。
この明確な評価制度を作り上げた
中心メンバーの一人は労務部の部長。
将来的にあなたも会社全体を見通せるポジションへと
キャリアアップできます◎
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また、昇給や職位手当の支給など、
より安定したキャリアを歩めるのもポイントです。
派遣スタッフの労務管理を通じて、
一般企業では得られない幅広い専門性を磨きながら、
管理職としてのキャリアアップを実現しませんか?
type編集部の取材メモ
阪急阪神東宝グループの一員として75年以上の歴史を誇る同社。取材に応じてくれた労務部の方は前向きで改善意欲の大変強い方で、「グループ企業の安定基盤があるからこそ、長期的な視点で仕事ができるんです」と語る。特に印象的だったのは、勤怠管理のシステム化や業務効率化への取り組みの話である。「安定しているけれど、常に働き方の改善を進めています」という言葉が印象的だった。【有給取得率約8割以上】という数字からも、安定性と効率性のバランスが取れた職場環境が伺える。長く安心して働きながらも、効率的に業務を進められる環境を求める方には、ピッタリな職場と言えるだろう。
募集要項
- 募集職種
- 労務/昨年度賞与4ヶ月分支給/年2回、7連休あり/土日祝休み&年休120日/30代40代活躍中/大阪梅田募集
- 募集背景
- 阪急百貨店・阪神百貨店を運営するH2Oリテイリンググループの一員として、大阪梅田を中心に派遣事業を展開している当社。今回、当社の社員と派遣スタッフの勤怠管理・給与計算を担当する【労務】ポジションを募集中!あなたの経験を存分に発揮できる環境が整っています◎
- 仕事内容
- 労務部では、社員約60名と最大月1,000名の派遣スタッフの労務管理を担当。あなたには部長の補佐として、労務チームのマネジメント業務もお任せします。
≪具体的な仕事内容≫
◆社員・派遣スタッフの労務管理・給与計算
◆労務に関する問い合わせ対応
└有給取得方法、病気時の対応、年末調整の説明など
◆総務的業務のサポート
◆その他、一般的な労務業務 など
◇システム化で効率的な労務管理を実現◇
派遣スタッフの勤怠管理はスマホ入力システムを導入済みで、効率的に業務を進められる環境があります。派遣スタッフの勤怠入力が滞った場合も営業スタッフが連携してフォローするため、労務部門の負担軽減を実現しています!
★あなたの経験を活かした業務改善提案も積極的に歓迎!より効率的な労務管理体制の構築を一緒に目指していきましょう。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【注目ポイント】
□■阪急阪神東宝グループの強固な安定基盤あり■□
1946年の設立以来、私たちは阪急阪神東宝グループの一員として堅実な歩みを続けてきました。エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社100%出資の安定基盤を持ち、関西を代表する百貨店やスーパーマーケットなど、グループ企業との強固な安定基盤を構築しています。
経営が安定しているからこそ、賞与4ヶ月分の実績や職位手当の支給など、安定した待遇を整備。また、人事制度改革や勤怠管理のデジタル化など、常に未来を見据えた取り組みを進めており、安定基盤の中でも今後の成長も大切にしています。75年以上の歴史と実績を持つ当社で、安定と挑戦の両立を実現しませんか。
【注目ポイント】
□■大手グループの好待遇で安定した生活を実現■□
■有給取得率は約8割以上
■年2回の7連休取得OK
■夏場はクールビズでポロシャツ・スニーカーもOK
■完全週休2日制(土日休み)
■レストラン・レジャー・テーマパーク割引制度あり
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多くの社員が7連休を利用して旅行に出かけるなど、メリハリのある働き方を実現しています。安定した収入を手に入れながら、ワークライフバランスも大切にできるため、将来のキャリアも安心して歩んでいけます◎
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- ■労務・給与計算に関する実務経験3年以上
■学歴不問
■40代活躍中
「労務経験を活かしてキャリアアップしたい」
「経営基盤が整っている環境で
安定したキャリアを歩みたい」
そんな想いを持った方にピッタリなポジションです。
- 勤務地
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★御堂筋線「梅田駅」徒歩3分とアクセス抜群!
★転勤なし
勤務地/大阪府大阪市北区梅田1-13-13 阪神梅田本店 6階
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
【交通・詳細】
OsakaMetro「梅田駅」徒歩3分(御堂筋線)
OsakaMetro「東梅田駅」徒歩3分(谷町線)
阪急「梅田駅」徒歩7分(阪急神戸本線/阪急宝塚本線/阪急京都本線)
JR「大阪駅」徒歩6分(JR東海道本線/JR東海道線/JR福知山線/JR大阪環状線/JRおおさか東線)
- 勤務時間
- 9時~17時45分(実働7時間45分、休憩1時間)
- 想定給与
- ★賞与年4.0ヶ月分支給(昨年度実績)
月給28万円~35万円+残業代別途支給+賞与(昨年度実績4.0ヶ月分)
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※3ヵ月の試用期間あり。
期間中の給与・福利厚生などの雇用形態に違いはありません。
※残業代は別途全額支給します。【給与例】
430万円/33歳(経験3年)
530万円/48歳(経験4年)
★マネジメント経験が豊富な方は、入社して数年で管理職への昇進が可能です。
- 待遇・福利厚生
- ◆昇給 年1回(4月)
◆賞与 年2回(5月・11月/昨年度実績2回・4.0ヶ月分)
◆クールビズ制度(5月~10月)
└ノーネクタイ・スニーカー・ポロシャツや無地TシャツOK
◆福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」加入
└レストラン・ホテル・レジャー施設の割引あり
◆交通費全額支給
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆時間外手当
◆出張手当
◆職位手当
◆退職金制度
◆オフィス内禁煙
★≪H2Oリテイリンググループ共済加入≫★
グループの一員として、各種メディアで話題の施設・サービスをおトクに利用できます!
◇テーマパーク、映画館、ライブなどの割引サービス
◇人気リゾート施設の優待利用
◇阪急阪神百貨店内の社員食堂を社員価格で利用OK
◇阪急阪神百貨店お買物優待制度あり(10%~15%割引)
- 休日・休暇
- ★半期に1回、7連休の取得OK
★年間休日120日以上!
◆完全週休2日制(土日祝休み)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆介護休暇
◆産前産後・育児休暇(取得実績あり)
社員の多くが年2回、7連休を取得中!連休を利用して旅行に出かける方も多いです◎
会社概要
- 社名
- 株式会社阪急ジョブ・エール
- 代表者
- 代表取締役社長 宇野 賢次
- 資本金
- 1000万円 ※エイチ・ツー・オー リテイリング株式会社100%出資
- 売上高
-
27億8000万円(2024年3月実績)24億2100万円(2023年3月実績)
- 従業員数
- 59名(2025年6月現在)
- 事業内容
- ★「阪急百貨店」「阪神百貨店」を運営するH2Oリテイリンググループ★
業務請負事業(インフォメーション・店舗運営事業)
教育事業
【許認可】
人材派遣事業 厚生労働大臣許可(派)27-020360
有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可 27-ユ020260
- ホームページ
- https://www.jobyell.co.jp
応募・選考について
- 選考プロセス
- 1.web応募書類による書類選考
2.1次面接(適性試験も実施します)
3.最終面接
4.内定
★1ヶ月以内のスピード内定も可能です!
★1次面接はWeb面接も可能です。お気軽にご相談ください!
★【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
≪現場社員からのメッセージ≫
1年前くらいに面接を受けましたが、
面接官の方がとにかく人柄が良かったのが印象的です◎
気を張らずに自分の想いを語れる場なので、
リラックスして面接に向かえば大丈夫だと思います!
…など、現場社員からも好評の面接!
面接官と簡単なおしゃべりをしに行く感覚で、
お気軽にご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考は基本的に1週間以内で結果をご案内いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
- 連絡先
-
〒 530-8224
大阪府大阪市北区梅田1-13-13 阪神梅田本店 6階
採用担当
TEL/06-6367-3240
社員インタビュー
一般企業では得られない、幅広い専門性を磨ける環境です
派遣会社の労務は、一般企業とは異なる魅力があります。社員だけでなく、最大月1,000名もの派遣スタッフの多様な働き方に対応することで、幅広い専門知識と応用力が身につきます。また、経験を積むほどに、単なる給与計算や勤怠管理を超えて、人事制度設計や経営戦略まで携われるようになります。私自身、人事制度の導入など大きな改革に関わってきました。
今回のポジションでは、私のサブとして労務チームをマネジメントしながら、こうした経営視点での業務にも挑戦していただきます。労務のプロフェッショナルとして、次のステージを目指す方にとって、ピッタリな環境だと自信を持って言えますね!
あなたの成果が評価に直結する人事制度を導入しています!
当社の人事評価制度は、キャリアの見通しが立てやすい点が最大の特徴です。6等級に区分された明確な評価基準により、『頑張ればどこまで行けるのか』が見える化されています。
一般→係長→課長→次長→部長というキャリアステップを設定し、各段階で求められる役割や成果が明確です。実際に新卒から5年で係長に昇進した社員もおり、実力次第でスピーディなキャリアアップが可能です。
評価結果は給与に直接リンクしているため、成果が適正に報酬に反映される公平な仕組みを整えています。労務のプロフェッショナルとして、自分の市場価値を高めながら、明確なキャリアパスを歩める環境です!
株式会社阪急ジョブ・エールのその他募集職種
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【大阪】積算
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大阪府大阪市中央区南船場1-16-13 堺筋ベストビル4階
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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【大阪】ゲームデザイナー
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大阪府大阪市北区小松原町2番4号 大阪富国生命ビル
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇