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株式会社セレッテ の求人情報

掲載期間:
2025/06/24 ~2025/07/21

正社員(中途)

金融エンジニア◆入社時点での金融領域の経験は不問◆有休消化率90%◆年間休日125日

株式会社セレッテ

  • 未経験者歓迎
  • 年間休日120以上
  • 服装自由
  • UIターン歓迎
  • 学歴不問
  • 中途入社5割以上
  • 転勤なし
  • ざっくばらんにお話しましょう!

    ざっくばらんにお話しましょう!

  • 社名は「Sales Representative Team」の略。みんなが会社の顔である、という思い

    社名は「Sales Representative Team」の略。みんなが会社の顔である、という思い

  • 一次面接の面接官は社長なので、面接が1回だけになることも。

    一次面接の面接官は社長なので、面接が1回だけになることも。

  • 仕事と子育てを両立しながら働きたい方もOK!実際に社長自身がパパとして子育て中です。

    仕事と子育てを両立しながら働きたい方もOK!実際に社長自身がパパとして子育て中です。

  • オンオフのメリハリをつけながら働ける環境です。

    オンオフのメリハリをつけながら働ける環境です。

  • ざっくばらんにお話しましょう!

    ざっくばらんにお話しましょう!

  • 社名は「Sales Representative Team」の略。みんなが会社の顔である、という思い

    社名は「Sales Representative Team」の略。みんなが会社の顔である、という思い

  • 一次面接の面接官は社長なので、面接が1回だけになることも。

    一次面接の面接官は社長なので、面接が1回だけになることも。

  • 仕事と子育てを両立しながら働きたい方もOK!実際に社長自身がパパとして子育て中です。

    仕事と子育てを両立しながら働きたい方もOK!実際に社長自身がパパとして子育て中です。

  • オンオフのメリハリをつけながら働ける環境です。

    オンオフのメリハリをつけながら働ける環境です。

金融だけがもつ複雑さと規模感。
この専門性が、将来のキャリアの武器になる。

金融領域に強みを持つ、私たちセレッテ。
20年以上の歴史で培った技術力と信頼により、
クライアントのビジネス課題を解決するパートナーとして
様々なプロジェクトに携わっています。

金融機関特有の高いセキュリティ要件に対応する技術力、
業界特有のビジネス課題を踏まえたシステム開発。
長年にわたり金融機関向けのシステム開発に携わることで
培われた専門知識とノウハウにより、
銀行、保険、証券、クレジットなど
金融領域の多様なプロジェクトで実績を重ねてきました。

金融システムは
高可用性、高セキュリティ、大量トランザクション処理など
技術的にも要求水準の高い領域です。
この領域でのミッションクリティカルなシステム開発経験は
他のどの業界よりも質の高い技術力を身につける機会となるでしょう。

面接では、
「AIに代替されない金融領域の仕事」をテーマに
お話が出来たらと楽しみにしています。

エンジニアとしての専門性を磨きたい方、
より高度なシステム開発を経験したい方は、
ぜひ当社でキャリアアップを図りませんか?

type編集部の取材メモ

今回4つのポジションを同時募集している同社。エンジニアの未経験者から、PGのスペシャリスト、キャリアチェンジをしたい方、専門性を磨きたい方・・・など様々な志向性のエンジニアを歓迎している。取材を通して印象的だったのは、対応してくださった社長と営業推進本部のマネージャーの女性の間の、フラットなコミュニケーション。堅苦しさを感じさせない社内の雰囲気があり、新たに入社する方もコミュニケーションがとりやすいだろうと感じた。エンジニアとして自分らしいキャリアを築いていきたいと考えている方にとってはうってつけの環境なのではないだろうか。

募集要項

募集職種
金融エンジニア◆入社時点での金融領域の経験は不問◆有休消化率90%◆年間休日125日
募集背景
金融業界に強みを持ちながら、アプリ開発から自動車業界、電力業界のシステム開発など幅広い案件を担当し、成長を続けてきた株式会社セレッテ。今回、更なる事業の拡大と組織の強化を図るべく、新しい人材を募集します。
仕事内容
あなたには銀行・証券・保険などの金融業界のプロジェクトにおいて、要件定義~開発など、幅広いフェーズのプロジェクトをお任せします。

■金融機関向け通貨取引開発
バックエンド:Python
フロントエンド:JavaScript(FW:React)
DB:MongoDB
環境:AWS
ソースコード管理:Github
チケット管理:redmine
コミュニケーションツール:teams/Slack
対応工程:基本設計からテスト


■金融機関向け為替システム開発
バックエンド:Java(Spring)
フロント:JavaScript
インフラ:AWS
ソースコード管理:Github
コミュニケーションツール:teams/Slack
対応工程:基本設計からテスト


■証券会社向けシステム開発
バックエンド:Java1.8(FW:SpringBoot)
フロントエンド:JavaScript/TypeScript(FW:React)
ソースコード管理:GitLab
コミュニケーションツール:teams
対応工程:基本設計からテスト

【開発環境・業務範囲】
≪開発事例≫
■証券
業  務:証券取引システム設計・開発
開発環境:Java、JavaScript、TypeScript、React.js

■クレジット
業  務:EBS保守開発
開発環境:Java、JavaScript

■銀行
業  務:大手銀行社内システム更改
開発環境:Pythonで

■銀行
業  務:銀行向け新店システム基盤構築
開発環境:JP1、Active Directory

■生保
業  務:生保システム設計構築・保守
開発環境:Windows、Linux、AIX、tomcat、apache、PowerShell

■健康保険組合
業務:基幹システム設計及び検証
フェーズ:基本設計、詳細設計、検証計画、検証仕様書の作成

■健康保険組合
業務:業務基幹システム開発
開発環境:C#、WPF(MVVMパターン)、DevExpress、
     Windowsサーバ、EntityFramework、WCF、Oracle、SQLServer

【身につくスキル・キャリアパス】
今まで培ってきた経験をベースにして、さらに開発スキルを磨いていけます。その先は必ずしもリーダー的なポジションを目指さなくてもOK!開発や設計のスペシャリストを目指すも良し、ゼネラリストを目指すも良しです。マネジメントも含め育成・指導など、キャリアはその人次第で広がります。あなたが、その時にやりたいことをかたちにしていって欲しいですね。実現したいことがあれば行動をする…シンプルだけれど難しいことだと思います。だからこそ、私たちがあなたをサポートいたします。

【注目ポイント】
デジタル化が進む金融業界で、高い市場価値を手に入れる。
オンラインバンキングの普及、キャッシュレス決済の拡大、AIを活用した金融サービスの登場など、テクノロジーの力で金融の未来がより一層、大きく変わりつつあります。
しかし同時に、金融業界特有の厳格なセキュリティ要件、24時間365日の高可用性、大量トランザクション処理、レガシーシステムとの連携など、他業界とは次元の異なる技術課題も存在しています。
私たちはこのような高度な技術要求に応えられる技術力を強みに、各金融関連機関・企業との強固な信頼関係のもと、金融とITの専門知識を兼ね備えた人材を求めています。
「エンジニアとして専門性を身に付けたい」「金融領域に興味がある」そんな方はぜひお気軽にご応募ください。

【注目ポイント】
金融領域の知識と技術を兼ね備えたエンジニアになりませんか?
AI時代だからこそ、技術だけでなく業界特化型の専門知識を持つハイブリッド人材が求められている昨今。金融業務の深い理解に基づく要件定義や設計は、高付加価値業務だと言えるのではないでしょうか。
IT人材の中で金融業務に精通した人材は全体の5%未満とも言われています。特に若手〜中堅層ではその割合はさらに低く、希少価値が非常に高まっています。
「金融知識×技術力」を備えた希少なエンジニアになりませんか?
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
■学歴不問
■開発経験がある方(2年程度・ジャンル不問)

【活かせる経験・スキル】
基本設計までの開発経験がある方なら即戦力として活躍いただけます。

【特に活かせるスキル】
・JavaScript TypeScript,React.jsでのWebフロントの開発経験
・Javaを用いたサーバサイド開発経験
・Springbootを用いた開発経験
・基本設計~テストの一貫した経験
・金融系PJへの参画経験
・数名規模のリーダー、サブリーダー経験
・PMOなどの管理業務経験
勤務地
■東京都23区内のプロジェクト先
※ご希望や通勤時間を考慮して、配属先を決定します。

【本社】
東京都新宿区新宿2-11-7 第33宮庭ビル4階

【交通・詳細】
■「新宿三丁目駅(都営新宿線、東京メトロ丸ノ内線、副都心線)より徒歩1分
■JR「新宿駅」より徒歩15分
勤務時間
9:00~18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)
★残業は月平均で10時間程度と、ほぼ発生しません(リリース時に多少発生する程度)
※プロジェクトにより異なる場合があります。
想定給与
■月給33万円~
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記にはみなし残業代(25時間分5万2563円)を含みます。25時間を超える残業には別途全額残業代を支給します。

◎通勤交通費支給
◎職務手当
◎出張手当
◎役職手当

【給与例】
◆27歳/年収330万円 業界経験3年
◆32歳/年収510万円 業界経験7年
◆35歳/年収720万円 業界経験12年

入社後の成長サポート
希望される方は、入社後に導入研修やサポート業務からスタートすることも可能です。
●社内外の研修も受講可能
●資格受講費用などを会社が支給!
●基本的な知識・スキルを磨ける「技術研修」や「ビジネスコミュニケーション研修」なども開催可能。
待遇・福利厚生
■企業年金制度(退職金積み立て制度)
■パワーランチ制度
(月に1回、常駐先の他社メンバーとランチMTGを行う際、ランチ代を会社が補助します)
■昇給年1回(10月)※実績・実力による
■交通費支給
■各種社会保険完備
■各種研修制度
■社員旅行(過去実績:草津、熱海、台湾、上海、富士急ハイランドなど)
■各種レクリエーション(花見・BBQ・フットサルなど)
■資格取得支援
■社員表彰制度(勤続・社内貢献等社内規定により祝金を支給)
■資格取得支援制度(社内推奨資格に合格時に合格祝金を支給)
■友達の輪制度(友人・知人の入社~在職期間中、報奨金を支給)
■HappyAnniversary制度(誕生日休暇の取得を推奨しています)
■Sarette31(社員評価制度 仲間に求める31の約束”輝く人財になる持ち味評価”)
■SaretteTKG(社員が運用する社内会議)
■THANKSカード(仲間へのありがとうをメッセージカードで直接伝えています)
■寮制度あり
休日・休暇
【年間休日125日※2024年実績】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇(初年度10日) ☆消化率は90%!
■特別休暇
■育児休暇
■介護休暇
■アニバーサリー休暇

ご応募はこちらから

会社概要

社名
株式会社セレッテ
代表者
代表取締役 上木原 光一郎
資本金
4000万円
従業員数

【男女比】
男性:約75% 女性:約25%
【中途入社者の割合】
80%
平均年齢
平均年齢39歳(2025年4月現在)
事業内容
≪当社事業について≫
◆システムエンジニアリングサービス
◆Webサイト制作
◆子育て支援サービス
◆コンサルティング
ホームページ
http://www.sarette.jp/

応募・選考について

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.面接1回(社長面接) ★即日内定もあり!
3.条件提示の面談を実施
4.内定

◇◆最後までお読みいただき、ありがとうございます◆◇
株式会社セレッテの中途採用に興味をお持ちいただけましたら、
【type】の専用応募フォームからご応募ください。

★平日夜間・土日面接も対応します★

※応募の秘密厳守します。
※書類選考に1週間程度お時間をいただいております。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします。
連絡先
〒 160-0022
東京都新宿区新宿2-11-7 第33宮庭ビル4階
社長室

トピックス

一次面接で、あなたと話したいテーマは・・?(社長より)

ズバリ、【AIに代替されない金融の仕事はどんなものか】について、あなたの考えを聞かせてください!
一次面接で、早速直接お話したいと考えています。

私たちは金融領域に強みを持っているので、AIに代替されない金融の仕事が何か、私たちは実は知っていますが、これからこの領域を経験する方だと知らない金融の仕事の場面・内容もあると思います。正解・不正解よりも、あなたの考えを知り、フラットにお話しできたらと考えているので、率直にお話いただければと思います。

社員の成長×リフレッシュの両立を応援しています。

年間休日125日(2024年実績)、有給休暇消化率90%など、メリハリをつけて働き続けやすい環境を実現しています。また、「THANKSカード」という制度で仲間への感謝をメッセージカードで直接伝え合ったり、「Sarette31」という制度で、毎月自身を振り返ったり。当社独自の制度も複数あります。

社員旅行は過去、国内だけでなく台湾や上海など海外にも。また花見やBBQ、フットサルなどのレクリエーションも定期的に開催され、社員同士の交流を深める機会が豊富です。

資格取得支援制度では、社内推奨資格に合格すると祝金を支給。そしてアニバーサリー休暇制度では誕生日休暇の取得を推奨するなど、社員の成長とリフレッシュを両立できる制度を用意しています。

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