募集要項

募集職種

広報PR＃SNS運用・マーケ＃動画コンテンツ＃月給35万円～＃賞与年2回＃新橋駅徒歩圏内＃産育休実績あり

募集背景

今、当社は広報部門の立ち上げという大きな転換期を迎えています。ゼロからチームを創るこの瞬間に、あなたの企画力と発信力で会社の未来を一緒に切り拓いてほしいと考えています。

仕事内容

【POINT1】コンテンツ企画やプレスリリース対応など幅広くお任せします！
【POINT2】月給35万円～！安定収入＆充実した福利厚生あり
【POINT3】子育てと両立する社員が多数！この先も長く働ける安心の環境

あなたには、広報職として、社内・社外向け広報業務の全般をお任せします！
立ち上がったばかりのこのタイミングだからこそ、
今定型的な業務はなく、あなたのアイデアをカタチにしやすくなっています！

＜具体的には＞
◆広報（社内・社外）
⇒社内・社外に発信（情報発信）するためのプレスリリース作成
◆コーポレートサイトや動画コンテンツの企画・制作

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

★ゆくゆくは社外への提案業務もお任せしたいと考えています！
介護の専門学校や人材会社など他社とタッグを組み、
新たなシナジーを生み出してください！
もちろん、どんな企業にアプローチするのか・どんな企画を実行するのかは
あなたの自由です！ぜひあなたならではの斬新な企画を聞かせてください♪

【身につくスキル・キャリアパス】
★社内公募を積極的に実施中！
社員のチャレンジを応援する社風だからこそ、
キャリアアップの機会も豊富にご用意しています！

【注目ポイント】
“EHP（エターナルハッピープロジェクト）”を推進中！
現在当社では、社員の「こんな制度があったらいいな」「利用者さんとこんなことがしたい」
という声を実現する“EHP（エターナルハッピープロジェクト）”を推進しており、
夜勤スタッフも社内研修が受けられるようにオンライン学習を導入したり、
マスコットキャラクターを社員発案で誕生させたりと社員の声が実現された事例がたくさんあります！

さらにこのポジションでは、クリエイティブディレクターと連携しながら
コンテンツの企画段階から自分たちで考えられるため裁量の大きさは抜群。
仕事でチャレンジしたいことはもちろん、昇給についても直談判できるほど
トップとの距離も近いため、自分らしく働けます◎

【注目ポイント】
長く活躍いただける環境を整えています
◆年間休日120日以上
◆残業月20時間以下
◆産育休取得・復帰実績あり
◆パパ社員・ママ社員も活躍中（6割がパパママ社員）

ワークライフバランスを大切にしながら、成長できる環境が整っています。
本社オフィスには録音ブースや個人で作業できるスペースが完備されており、
モクモクと作業に集中することも可能！
新橋駅・汐留駅・築地市場駅の複数駅からアクセスできるため、毎日の通勤も便利です♪

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜自分のアイデアをカタチにしたい方大歓迎！＞
◆学歴不問
◆事業会社での広報経験をお持ちの方

＜こんな方にピッタリ！＞
◎裁量をもって仕事に取り組みたい方
◎さまざまなクリエイティブに携わりたい方
◎アイデアを発信しやすい風通しの良い職場で働きたい方

勤務地

★新橋駅・汐留駅・築地市場駅から徒歩圏内★転勤なし

【本社】東京都中央区築地5丁目4−18 汐留イーストサイドビル 7階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
◆都営大江戸線「築地市場駅」より徒歩5分
◆東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩6分
◆JR「新橋駅」より徒歩11分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）

想定給与

★賞与年2回（支給実績：2～3ヶ月分）
★月給35万円～＋各種手当＋賞与
※残業代は全額支給します
※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません

【給与例】
◆入社1年目/年収490万円
◆入社2年目/年収585万円
◆入社3年目/年収650万円

待遇・福利厚生

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（3月・9月／昨年度実績：2～4ヶ月分）
■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■社員食堂・食事補助あり
■退職金制度（積立型）
■オフィス内分煙
■マイカー通勤可
■駐車場あり
■服装自由（私服可）
■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
■リモートワーク相談可
■炊飯器・冷蔵庫・コーヒーメーカー・トースター完備
■食事補助
■屋内禁煙

休日・休暇

＼ 年間休日120日以上！ ／
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇（5日）
■GW休暇（規定日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■新入社員特別休暇（6日）
■リフレッシュ休暇
■誕生日休暇

◎5日以上の連続休暇の取得も可能です！（上長と相談の上）