募集要項

募集職種

IT人材営業/未経験入社97%/インセンティブ豊富/土日祝休み/有給取得率100%/在宅勤務OK/面接1回

募集背景

設立3年となり、順調に業績を伸ばしている当社。これまでより、一層きめ細かくニーズに応えていくため、増員募集を開始しました。もちろん、IT業界未経験の方でも安心して取り組めるよう、イチからお教えします。IT業界に興味がある方であれば大歓迎！私たちと一緒に成長していきたい仲間を募集しています！

仕事内容

★リモートOK
★97%が未経験スタート
★インセンティブあり／頑張りは給与に積極的に還元！

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エンジニアと企業のマッチングがお仕事。誰がどの企業で活躍できるかを考え、ピッタリの職場やエンジニアを紹介します！

【具体的には…】
・お客様へのニーズのヒアリング
・エンジニアの紹介
・担当エンジニアのサポート（面談、スキルアップ支援など）

◎代表の大竹も成長をサポートするのでご安心ください
◎IT業界知識も不要！入社してからじっくり覚えていくことが可能です

【まずはビジネスの基本から学べる研修あり】
名刺交換やビジネスメールなど、基礎マナーを専任講師が指導。
社会人経験の浅い方や、オフィスワーク経験がない方も安心です！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
未経験前提でお教えしますから、心配いりません！（代表より）
「営業って難しそう…」「IT業界の知識がないと無理なんじゃ…」そんな風に思ってる人も多いと思うんですが、特別なスキルは全く必要ありません！
うちの営業で一番大切なのは、お客さんとの信頼関係を築くことなんです。難しい技術の話は後から覚えていけますし、まずはお客さんの話をちゃんと聞いて、相手の気持ちになって考えることから始められれば充分。信頼してもらえれば、自然といい提案ができるようになりますから。僕や営業の先輩がしっかりサポートするので、少しでも興味があったらぜひ飛び込んできてくださいね◎

【注目ポイント】
働きやすいから仕事も楽しめる！
★完全週休2日（土日祝休み）
★残業ほぼナシ
★リモートOK
★有給取得率100%
★1週間以上の連休OK

（代表／大竹より）
仕事のモチベーションって趣味とか好きなこと、やりたいことから生まれるものだと思っています！だから仕事ばかりに追われるんじゃなくて、自分の時間もしっかり楽しんでほしいんです。オンオフのメリハリを付けて、しっかりリフレッシュしながら働ける環境を整えています◎

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

★97%が未経験からのスタート！
★転職回数不問◎
★第二新卒・完全未経験・ブランクの方も歓迎
★アルバイトや派遣、フリーターから正社員デビューしたい方も歓迎

※学歴不問

【こんな方にピッタリです】
・人の成長を見ることが好きな方
・頑張った分だけしっかり稼ぎたい方
・営業の仕事に興味がある方
・将来も安定して働ける業界に入りたい方

【歓迎する経験・スキル】
リーダー経験をお持ちの方は歓迎！仕事でのリーダー経験はもちろん、バイトや部活でのご経験でも歓迎です◎

勤務地

★リモート勤務あり

【本社】東京都千代田区麹町4-2-11　Syncs Kojimachi Bldg 4F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
東京メトロ有楽町線「麹町駅」から徒歩3分

勤務時間

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクト先により異なる

【残業について】
残業は月10時間以内。定時で帰れる日も多いです◎

想定給与

★担当エンジニアがプロジェクトに参画している期間は、継続的に手数料として収入に還元されます◎

さらに…稼働決定数に応じて追加ボーナスも！
┗1件成約：1,000円
┗2件成約：3,000円
┗3件以上：さらに加算

月給22万円～60万円＋インセンティブ

※残業代については、面接時に詳細をお伝えします
※試用期間3ヶ月あり。雇用形態、給与、待遇は本採用時と同じです
※経験・年齢を考慮して月給を決定します
※業務手当は入社1年後に見直しを行います

【給与例】
720万円／入社4年目・35歳
350万円／入社2年目・30歳

待遇・福利厚生

★随時昇給
★各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
★交通費支給（上限月5万円）
★研修制度
★定期勉強会(毎週土曜日開催)
★独立支援制度
★労働災害補償保険（労災）
★敷地内禁煙
★服装・髪色・ネイル自由

【産休・育休取得状況】
産育休の取得・復職の実績あり！

休日・休暇

【年間休日125日】
★完全週休2日制（土日）
★祝日
★GW休暇
★夏季休暇
★年末年始休暇
★有給休暇…100%取得
┗1週間以上の連休を取得することも可能！
★慶弔休暇
★介護休暇
★産前産後・育児休暇