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AlienSystem株式会社の求人情報

掲載期間:
2025/07/15 ~2025/08/11

正社員(中途)

インフラエンジニア|日勤/土日祝休案件のみ|経験浅め歓迎|残業月10h以下|リモート有|月給30万~

AlienSystem株式会社

  • 年間休日120以上
  • 服装自由
  • UIターン歓迎
  • 第二新卒可
  • フレックス勤務
  • 学歴不問
  • 独立支援制度
  • 社内ベンチャー制度
  • 社員平均年齢20代
  • 中途入社5割以上
  • 転勤なし
  • 設立5年以内
  • 「エンジニアとしての本質を忘れないで欲しい」

    「エンジニアとしての本質を忘れないで欲しい」

  • 「技術が上れば給与も待遇もついてきます。まずは成長して欲しいですね」(代表・二宮)

    「技術が上れば給与も待遇もついてきます。まずは成長して欲しいですね」(代表・二宮)

  • 「それやったことないんで…(できないかも)」より、「ちょっとやってみます」くらいのいい加減さでOK!

    「それやったことないんで…(できないかも)」より、「ちょっとやってみます」くらいのいい加減さでOK!

  • エンジニアにとって重要なのは、まず技術力。それをよく理解した上で、転職先を見極めて欲しい

    エンジニアにとって重要なのは、まず技術力。それをよく理解した上で、転職先を見極めて欲しい

  • 今回の採用では「今よりも技術力を上げたい」という気持ちがあるかどうか。そこにこだわります

    今回の採用では「今よりも技術力を上げたい」という気持ちがあるかどうか。そこにこだわります

  • 「エンジニアとしての本質を忘れないで欲しい」

    「エンジニアとしての本質を忘れないで欲しい」

  • 「技術が上れば給与も待遇もついてきます。まずは成長して欲しいですね」(代表・二宮)

    「技術が上れば給与も待遇もついてきます。まずは成長して欲しいですね」(代表・二宮)

  • 「それやったことないんで…(できないかも)」より、「ちょっとやってみます」くらいのいい加減さでOK!

    「それやったことないんで…(できないかも)」より、「ちょっとやってみます」くらいのいい加減さでOK!

  • エンジニアにとって重要なのは、まず技術力。それをよく理解した上で、転職先を見極めて欲しい

    エンジニアにとって重要なのは、まず技術力。それをよく理解した上で、転職先を見極めて欲しい

  • 今回の採用では「今よりも技術力を上げたい」という気持ちがあるかどうか。そこにこだわります

    今回の採用では「今よりも技術力を上げたい」という気持ちがあるかどうか。そこにこだわります

本物のエンジニアになるための転職、しませんか(代表・二宮)

今の環境に問題があって、
「エンジニアなのに技術力が伸ばせない」とか
「エンジニアなのにふさわしい待遇が得られない」とか
いわば「似非エンジニア」になっちゃってる人、多いと思うんです。

例えば、
■ずっと同じプロジェクトに入ってる
→本番環境のみで自由に触れなかったり、
手順書ベースでの作業でしかやらせてくれない現場などは
スキルが上がりずらいもの。
自宅学習の内容を現場で生かすのもこつが必要で、
うちなら、そのコツも教えられます!

■商流が深いから単価が安い
→所属してる会社が違うってだけで
単価や給与が低いの、損ですよね?

■成長できる環境がない
→実際うちの社員でインフラや検証をやっていた要員が、
脆弱性診断の業務を行っていたり、
標的型攻撃に対する訓練の設計と実施、
セキュリティ製品導入に関する基盤設計構築などを行ってもらってます。

僕自身がインフラエンジニアから
セキュリティエンジニアになったので
「こうすればいい」という成功の法則があります。

難しいことは考えずに、
今は「変えたい」という想いさえあればOK。

当社でコピペエンジニアを卒業しませんか?

type編集部の取材メモ

IT業界では相変わらず人手不足が深刻で、エンジニア向けの求人を見れば、エンジニアに都合のよさげな言葉が並ぶ。しかし、決して「エンジニアの経験があるだけで、思う通りの給与が得られ、やりたいことがやれる」わけではない。実際、あるIT企業の上層部の方からも「面接をしていても、ちょっと感違いしているのではないかと感じる方が増えた」と聞いた。 今回の取材で、エイリアンシステム代表の二宮氏はその点をずばりと指摘した。もちろん、同社がエンジニアを大切にしていないわけでも、給与が低いわけでもない。二宮氏が言いたいのは、「あくまで必要な技術力を持ってこそ、それにふさわしい扱い、待遇が受けられる」と言いたいのではないか。 この先、エンジニアとして生き抜くために今成長することを選ぶ方なら、きっと同社で望むような未来がひらけるに違いない。

募集要項

募集職種
インフラエンジニア|日勤/土日祝休案件のみ|経験浅め歓迎|残業月10h以下|リモート有|月給30万~
募集背景
2021年の設立から成長を遂げてきた当社。現在エンジニア30名体制となり、エンドユーザーとの取引も増えています。今後、当社のコアメンバーとして活躍してくださる方を募集します!
仕事内容
★監視のみの経験者もすぐに運用保守案件に参画可(土日祝休、日勤のみ)
★運用保守のままで即単価アップも可能!
★セキュリティエンジニアへのステップアップも応援
-------------------
あなたの希望に沿ったプロジェクトで成長いただけます。

■インフラの監視からステップアップしたい方なら…
入社後は、LinuxやWindowsサーバーの基礎が学べる運用保守案件からスタートしていただきます。もちろん土日祝休みで日勤のみ!

■運用保守のまま収入を増やしたい方なら…
運用設計などの経験を積み、年収600万円以上を目指すことも可能です。

■運用保守から構築にステップアップしたい方なら…
プロキシサーバの構築業務をお任せします。特定のドメインのユーザーだけがアクセスできるようにローカル内で疎通確認できるような仕組みを作るので、スキルシートにも書けます!分からないことは代表・二宮に気軽に質問できるのでご安心ください。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

★年齢、社歴一切関係なし!
年功序列ではなく、代表と社員の関係もフラットです!

★希望により業務委託(フリーランス)での採用もOK!

【開発環境・業務範囲】
■税務システム等ミドルウェアサポート
構成管理業務、手順書作成、ツール導入

■インフラ保守開発
環境準備作業、障害対応、設定変更

■システム基盤NWアーキテクト及び要件確認対応
システム基盤におけるNW要件受付及び要件確認

【技術環境】
AWS、Azure、GitOps、DevOps、CI/CD、Terraform、RHEL、Windows、JP1、Oracle、SVN、など

【注目ポイント】
直請けあり!商流が浅いから、同じ業務でも収入アップ!
代表・二宮の知人や過去のプロジェクトでのつながりなどにより、直請け案件が多数寄せられています。官公庁や大手企業の運用保守、設計構築、セキュリティ案件が豊富なので、経験が浅めの方からベテランまで、ご自身に合った案件で活躍できます!商流が浅いのでスキルに対して高単価で、今と全く同じ業務内容でも、確実に年収を増やせます!

【注目ポイント】
会社に縛られ過ぎず、自分らしく働ける
正社員や契約社員、業務委託も合わせて30名超。エンジニア1人ひとりの自由度を大切にしているので、社内で勉強会や飲み会といったカタチで集まることはあまりありません。その代わり、同じプロジェクトのメンバーで集まったり、「ご飯食べに行きましょう」と社員から代表に声をかけることも。「組織はこうでなくてはいけない」という決まり事はありませんので「あなたらしい会社との関わり方」でOKです。
雇用形態
正社員(中途)
応募資格
≪監視のみや運用保守経験が浅めの方も歓迎≫
■インフラエンジニアとして監視または運用保守経験をお持ちの方
■学歴不問/第二新卒OK

≪これから技術力を高めたい方はぜひご応募ください!≫
高収入とか、フルリモートしたいとか、そういう希望は技術力をつければ自然についてきます!もちろん、商流が浅いのであなたのスキルにふさわしい収入でお迎えします!

監視経験のみでも、すぐに運用保守案件へとステップアップできます!
勤務地
≪リモートワーク案件あり≫
在宅勤務(出社なし)、ハイブリッドワーク、または一都三県を中心としたプロジェクトでの勤務となります

■本社
東京都千代田区岩本町2丁目14-8 山本ビル・2

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
東京メトロ・都営新宿線「岩本町駅」徒歩2分
JR・東京メトロ「秋葉原駅」徒歩7分
JR・東京メトロ「神田駅」徒歩8分
勤務時間
10:00~19:00(実働8時間)
※プロジェクト先により異なる場合があります

★基本的に定時退勤です!
想定給与
\当社に入社した全員が年収UPに成功!/

■月給35万円~70万円+インセンティブ(運用保守以上の経験者)
■月給30万円~40万円+インセンティブ(インフラ監視の経験者)

★経験や能力を考慮の上、話し合いで決定。面接時にあなたの給与額をお伝えする事も可能です
★これまで年収が下がった転職者はいません
★試用期間3ヵ月あり(給与・待遇・福利厚生は同じです)
★上記には固定残業手当月30時間分(月6万4,810円~15万1,210円)を含みます。超過分は別途全額支給します
★希望により、業務委託採用(フリーランス)も可能です

【単価アップは即収入UPに★】
単価が上がった場合は、インセンティブでできるだけ還元します。
入社時から1年で年収100万円以上UPの実績も多数あり!

≪年収UP事例≫
◎入社1年で年収250万円→360万円
◎入社2年で年収280万円→420万円
◎入社3年で年収300万円→600万円

【給与例】
■年収720万円/27歳(セキュリティ/経験2年)
■年収650万円/30歳(JAVA開発/経験5年)
■年収504万円/29歳(インフラ系運用保守/経験3年)
■年収432万円/26歳(インフラ系運用保守/経験2年)
■年収360万円/24歳(インフラ運用監視/経験1年)

入社後の成長サポート
★毎週火曜日に勉強会を実施
代表・二宮がホワイトハッカーとしての経験や知識を惜しみなく提供!本やWebで調べても分かりにくいポイントなども、どんどん質問してOK!つまづいてもすぐに解決できるので、エンジニアとしての成長がスピーディーに!
待遇・福利厚生
★TryHackMeのアカウント付与を検討中です!
■昇給随時
■各種社会保険完備
■交通費全額支給(高額の場合は別途規定あり)
■インセンティブ制度有(単価アップなどが収入アップにつながります)
■資格取得支援制度
■副業OK(3割くらいが副業を持っており、動画配信や物販、バグバウンティなど様々)
■独立支援制度あり(会社設立などは融資も可)
■服装自由
■社内禁煙(常駐先による)
休日・休暇
≪年間休日120日≫
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

★有給休暇とあわせて5日以上の連続休暇取得できます!

ご応募はこちらから

会社概要

社名
AlienSystem株式会社
代表者
代表取締役 二宮 勇貴
資本金
600万円
従業員数
30名(2024年4月30日現在)※業務委託・契約社員含む
事業内容
\技術力を高めて、長く活躍できるエンジニアを目指そう/
◎エンド直請けあり◎資格取得支援や週1回の勉強会あり
◎残業月10h以下◎服装髪型自由

1.システムエンジニアリングサービスに関する業務
2.ウェブサイト、ウェブサービス、ソフトウェアの脆弱性診断及び補修に関する業務
3.ウェブサイト、ウェブサービス、ソフトウェアのコンサルティング業務
4.ソフトウェアの開発、管理及び販売並びにその保全に関する業務
ホームページ
https://aliensystem.co.jp

応募・選考について

選考プロセス
1.Web応募書類による書類選考
2.面接1回(オンライン)
3.内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に2~3営業日程度お時間を頂いております

◆平日夜間や土日の面接も可能です。お気軽にご相談ください
◆ご応募から内定までは1~2週間を予定しております。少し先の入社や早めの入社も可能です
連絡先
〒 101-0032
東京都千代田区岩本町2丁目14-8 山本ビル・2
採用担当

社員インタビュー

「転職すること」について、僕の意見。

もしあなたが「とにかく収入上げたい」「残業したくない」「フルリモートしたい」とか条件だけ考えて転職しようとしているなら、当社には合わないと思います。エンジニアって、やっぱり技術力を武器にしなきゃ意味がない。まずは技術力があるから、その結果として収入が高くなったり、残業時間が少なくなったり、フルリモートができることもある。

目先の給与や高単価案件につられて仕事を選んでいるうちに、技術力が落ちたり時代に追いつかなくなったら、結果的に収入が減ることになる。エンジニアだったら、それくら自分で気づかないと。

単なるサラリーマンではなく「エンジニアでありたい」という方なら、経験が浅くたって、今は技術力が低くたって、大歓迎です!

SESは、派遣ではなく"コンサル"であるべき

SESで働く最大のメリットって、色々な現場を経験できることだと思うんですよね。自社サービスのエンジニアと違って技術環境も色々だから、いいことも悪いこともたくさんの知見を持ってるはず。つまり技術だけじゃない、「+α」が蓄積されるんですよ。

だから、SESこそお客様に対して「それはやめた方がいいです」と伝えてあげることが大切。さらにアプリやインフラの課題を洗い出して「こうすればよりシステムが業務を効率化してくれる」「システムの運用コストを抑えられる」など提案できるようになるはず。つまり、コンサルティングです。そこを目指したいですね。

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