募集要項

募集職種

PM・PL/大手証券直案件/フレックス&テレワーク90%/年収800万円可/AWS環境でプライム経験を積める

募集背景

【急成長中のプライム案件】
大手ネット証券会社との直接取引が急拡大中！現在24名体制から40名規模へ増員予定。AWS技術を活用した次世代トレードシステムの構築に向け、提案から開発まで幅広く担えるPM/PLを求めています。若手中心のチームをリードし、上流工程からプロジェクトの未来を共に創る意欲ある方をお待ちしています。

仕事内容

【証券取引の未来を創る、あなたが主役のプロジェクト】
大手ネット証券会社が「次の10年」を見据えたシステム変革を始動。
あなたは単なる開発者ではなく、その変革の中核を担うパートナーになれます。

□■ こんなことを実現できます □■
≪1≫決断と裁量のあるポジション
・「この機能、ユーザーのこういう不満を解消できそうです」と直接提案
・プロジェクト予算の配分から納期調整まで、あなたの判断が尊重される

≪2≫拡大するチームの指揮官に
・現在24名→1年後には40名体制へ
・経験豊富なベテランから意欲的な新卒まで、多様なチームをまとめる醍醐味
・「このリーダーについていきたい」と思われる存在に成長できる

≪3≫多彩なスキルを磨けるプロジェクト群
・トレーディングプラットフォーム刷新（C#.NET）
・バックオフィスシステム効率化（VB6→.NET移行）
・データ分析基盤構築（SQLServer）
・フロントUI改善プロジェクト（顧客体験向上）

★証券知識は入社後でOK。あなたのマネジメント力を最大限活かせます。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
【マネジメントキャリアを加速させる3つの環境】
■プロジェクトの"全体像"が見える位置に立てる
単なる一部の開発ではなく、システム全体のロードマップに関わる立場。
「このシステムが5年後にどう進化するか」という視点で考え、提案できます。

■顧客との信頼関係を自ら構築
「ベンダーの担当者」ではなく「パートナー」として認められる関係性。
証券業界特有の課題を理解し、ITの視点から解決策を提案していく醍醐味があります。

■若手の成長を実感できるチームビルディング
経験4～5年目のエンジニアが中心の若いチーム。
彼らの「初めての設計レビュー成功」「顧客からの直接評価」などの成長を
間近で見守り、サポートすることができます。

【注目ポイント】
【私生活の充実を最大限サポートする"働き方革命"】
■"自分時間"を取り戻す働き方
・テレワーク率90%（月に2～3日程度の出社）
・完全フレックス（朝型の方は早朝から、家族との時間を優先したい方は夜に集中）
・「今日は子どもの習い事の送迎がある」そんな日も調整可能

■安心の生活基盤をサポート
・住宅手当で家賃負担を軽減（最大35,000円/月）
・子育て世帯に嬉しい扶養手当（最大40,000円/月）
・テレワークで在宅勤務手当

■オンラインでも実感できるチームの絆
「テレワークだと人間関係が希薄になるのでは？」という心配は不要。
朝会･夕会のリモート会議に加え、Teamsチャットでコミュニケーションをとり、
画面越しでも暖かい繋がりを感じられます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆証券業務知識ナシでOK！

◎オープン系システムの開発経験を3年以上お持ちの方　かつ
　5名以上のリーダー経験を3年以上お持ちの方
◎高卒以上

【こんな方も歓迎します】
◆「若いメンバーの成長を見るのが楽しい」と感じる方
◆「技術だけでなく、ビジネスの視点も持ちたい」という向上心がある方
◆「家族との時間も大切にしながら、キャリアも築きたい」という方
◆「既存の枠組みを超えて、新しい価値を創造したい」という挑戦心がある方

勤務地

◆テレワーク案件

【本社】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F
└顧客先は虎ノ門となります。

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【本社アクセス】
◆横浜高速鉄道みなとみらい線「みなとみらい駅」直結

【顧客先アクセス】
◆東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」から徒歩5分

勤務時間

【フレックスタイム制】9：00～18：00（休憩60分）

◆コアタイム｜10：00～15：00
【始業】06：00～10：00
【終業】15：00～22：00
※勤務先の規定によります

想定給与

＼年収560万円～800万円｜経験・スキルを正当評価！／

■月給357,000円～＋賞与2回（基本給の4ヶ月以上）＋各種手当

※固定時間外手当20時間（46,800円～）を含む。
時間超過分は別途支給します。
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に差異なし）

【手当が充実で生活安定！】
・住宅手当：最大35,000円/月
・扶養手当：最大40,000円/月
・通勤手当：全額支給
・在宅勤務手当：規定あり

【評価・昇給制度】
・年1回の昇給査定（4月）
・半期ごとの業績評価

待遇・福利厚生

◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（6月・12月／基本給の4ヶ月以上）
◆社会保険完備（健康・労災・雇用・厚生年金）
◆住宅手当（20,000円～35,000円/月：世帯主であることが条件）
◆扶養手当（10,000円～40,000円/月：社内規定により条件あり）
◆通勤手当（全額支給）
◆在宅勤務手当（社内規定による）
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆裁量労働制度（対象職位）
◆各種社内表彰制度
◆資格取得一時金制度
◆団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等）
◆新人教育・社員研修（社内・社外）
◆退職金制度（確定拠出年金）
◆定期健康診断
◆社員同好会
◆健保直営保養所（伊豆高原）
◆日本オーナーズクラブの保養所
◆スポーツクラブ法人会員
◆富士急FUJIYAMA倶楽部
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

【産休・育休取得状況】
＼産育休の取得実績多数／
男性の育休取得実績もあります。

休日・休暇

【年間休日数125日】2025年度実績
※当社カレンダーによる
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆創立記念日休暇
◆慶弔休暇
◆裁判員特別休暇
◆アニバーサリー休暇
◆積立休暇
◆リフレッシュ休暇
◆産前産後・育児制度
◆介護休業制度
◆年次有給休暇
└初年度は最大12日（入社日による）
└以降は最大20日/年付与