募集要項

募集職種

ITサポート◆未経験歓迎◆月給28万円～◆年休120日◆土日祝休◆時差出勤可能◆旅館運営に携わる◆転勤なし

募集背景

高級温泉旅館「強羅花壇」を運営する当社。今回、社内にIT担当者として社内のDX化を推進する専任ポジションを新設します。2軒目となる旅館が富士にオープンし、2030年頃には京都でも新たな旅館をオープン予定。温泉旅館をITの力で支え、企業の発展を共に創り上げていただける仲間を募集します。

仕事内容

温泉旅館を舞台に、ITのお困りごとを解決するポジションとして
「強羅花壇」というブランドを裏側から支えていただきます。

≪具体的には…≫
◆電話、メール、対面などによるお問い合わせ対応
◆IT機器購入手配、アカウント管理
◆キッティング業務
◆不具合時の検証・IT機器点検
◆マニュアルなどの社内外資料作成

≪社員からよくある質問をご紹介します≫
「PCの使い方が分からない」や、
「インターネットが繋がらない」などの
日常的な社員のお困りごとを
あなたのITスキルを活かして解決できます。

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★将来的には、新規旅館の開業に伴う業務も
IT環境構築や運営システムのインストールなど、
新規開業に向けた業務に挑戦できるのは
成長段階にある当社ならではの魅力。
イチから旅館を創り上げる基礎となるIT領域を
自身で手掛けられるやりがいがあります◎

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(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
あなたの成長が、会社の成長にもつながるポジションです。
創業77年の歴史を持つ当社は、着実に事業を拡大し続けています。ミシュランでも圧倒的な評価を受ける旅館の2号店を新たにスタートさせるなど、成長フェーズの真っただ中だからこそ、社内のIT環境を専任でサポートしていただく方が必要になりました。今回新設されるポジションだからと、不安に感じている方も多いかもしれませんが、その必要はありません。イチからのスタートとなるため、会社と一緒に成長していけるという魅力があります。ゆくゆくは新規施設の開業におけるIT整備を手掛けることも可能。外部委託していた業務の内製化を進め、社員の働きやすさを向上させる——そんな「目に見える形」で会社全体の成長を支えるやりがいも感じられますよ。

【注目ポイント】
これまでの経験を活かせるフィールドで自分らしく活躍できます。
当社は、社内で人材を育てようという風土があり、
異業種出身の社員が多く活躍しています！
あなたのペースで段階的に仕事を覚えていけるので
安心してチャレンジしてくださいね。

▼日常的な業務からスタート
◎デバイス管理などのルーティン業務
◎IT関連のお問い合わせ対応
◎既存システムのサポート

また、ベテランスタッフがついてレクチャーを受けられる時間も
週に数時間程度ご用意する予定ですので、
分からないことはその都度解決できる安心感もあります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

★未経験歓迎&前職不問！
★人柄を重視した採用を実施！

◆学歴不問
◆ITリテラシーをお持ちの方（ネットワークやPCの基礎的な知識など）

＼こんな方をお待ちしております！／
◎ITに関わる仕事にキャリアチェンジしたい方
◎社員を裏方として支えたい方
◎コミュニケーションを取ることが好きな方
◎協調性をもって助け合って業務を進められる方

勤務地

★U・Iターン支援あり
★転勤なし

【本社】
東京都港区芝3-5-2　FUSE BLDG.I　2階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
都営三田線「芝公園駅」より徒歩2分
都営浅草線・三田線「三田駅」より徒歩6分
都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩8分

勤務時間

★時差出勤制度あり！
8時～10時の間で出勤時間を調整できます◎

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

【残業について】
残業は月20時間程度です。

想定給与

★想定年収392万円以上

月給28万円～＋賞与年2回

※固定残業代（月30時間・5万2320円以上）を含みます
※超過分は別途支給します
※試用期間6ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません

【賞与について】
昨年度実績1.5～3ヶ月と、評価に応じてしっかり頑張りが還元されます！

待遇・福利厚生

◆賞与年2回（7月・12月）　★昨年度実績1.5～3ヶ月分／年
◆昇給年1回（5月）　※人事考課に基づき算出
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給（5万円まで／月）※社内規定による
◆定年後の再雇用制度
◆定期健康診断
◆結婚祝い金制度
◆自社施設利用割引
◆U・Iターン支援あり
◆時差出勤制度あり（8時～10時の間で出勤時間を調整可能）
◆敷地内全面禁煙

休日・休暇

＼＼年間休日120日！／／
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇（入社半年後10日付与）
◆産前・産後休暇
◆育児休暇（取得実績あり）
◆介護休暇

★業務を調整して、5日以上の連続休暇を取得することも可能です！