募集要項

募集職種

営業/年間休日120日/医薬品業界向け自社サービス/リモート可/フレックス

募集背景

医薬品業界の営業・マーケティング領域では、競争力強化のために最新のデジタル技術を活用したITツールの提供はもとより、お客様の業務改革まで踏み込んだ提案が必要とされています。新規顧客開拓や既存顧客に対するソリューション、サービス提案営業、販売促進活動を実行していただける方を募集します。

仕事内容

【入社後想定される業務】
■当社営業支援クラウドサービス（DigiPro）を中心とした、
医薬品営業支援サービスやソリューションの新規顧客開拓、
既存顧客へのアップセル提案営業
■自社イベントの企画や販促ツールの制作等販売促進活動全般
■パートナー企業との共創推進

【具体的な業務内容】
■既存深耕と新規獲得の両輪で総合的なシェア拡大を目指し、
業界における当社の立ち位置を高める営業活動
■提案書や企画書の作成
■販売促進（チラシ、Webサイト等販促ツール作成、イベント開催）
■顧客やパートナーとのコミュニケーションを通じた
ITサービス・ソリューションの企画・実行

※本人の経験に合わせた最適な体制、役割にて参画していただきます
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
インフォコムの各種制度
■各種制度
・在宅勤務制度
┗全社員が利用可能
・短時間勤務制度
┗病気、怪我、看護、介護、また妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能
・育児支援制度
┗出産後の育児休暇制度取得のほか、妊娠中～育児期間中は時間短縮労働が選択可能
・有給休暇取得奨励日
┗有給休暇取得を奨励する日程を年間で複数設定
・リフレッシュ休暇
┗自分の誕生日または結婚記念日に休暇を付与

【注目ポイント】
営業スキルと事業推進力の向上
医薬品業界の営業・マーケティング領域では、競争力強化のために最新のデジタル技術を活用したITツールの提供はもとより、お客様の業務改革まで踏み込んだ提案が必要とされています。このような環境で、新規顧客開拓や既存顧客に対するソリューション提案営業、販売促進活動を通じて、総合的な営業力と事業推進力を身に付けることができます。様々な成功・失敗体験を通じて、今後のキャリアアップに役立つスキルを習得できます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

※以下すべてを満たす方
・提案型のITソリューション営業や、深耕営業のご経験（新規営業のみは除く）
・提案書や企画書の作成、販売促進
（チラシ、Webサイト等販促ツール作成、イベント開催）の経験

【歓迎する経験・スキル】
・医薬品業界向けの営業・マーケティングIT支援システム
（CRM/SFA等）に関する営業経験
・医薬品業界（医薬品メーカー等）での営業・営業推進・マーケティング等の業務経験

勤務地

【本社】
東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
・都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結
・東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結
・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分
・東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分

勤務時間

【フレックスタイム制】
コアタイム：10:30～15:00

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30

想定給与

★想定年収 （通勤手当は実費支給）
年収560万円～850万円
※当社規定により経験とスキルに応じた処遇を提示させていただきます。
※入社後3カ月間は試用期間です。試用期間中の基礎給は1万円/月減額となります。
※経験に応じて、残業手当支給（時間外労働連動支給）または固定残業手当支給となります。
※年収は月25時間分の時間外手当を含みます。25時間を上回る分は別途支給されます。

待遇・福利厚生

■給与改定：年1回
■賞与：年2回
■通勤手当全額支給(実費支給)
■各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■退職金制度(確定拠出年金(401K))
■リラクゼーションルーム
■同好会活動
■在宅勤務制度
■短時間勤務制度
■育児支援制度　など
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【産休・育休取得状況】
《くるみん認定企業》
出産・育児のみならず社員が柔軟な働き方を実現できる様、時間短縮労働や在宅勤務制度などの制度導入や改善に取り組んでいます。これらの取り組みが認められ、「くるみん」が認定されました。

休日・休暇

＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（自分の誕生日または結婚記念日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■育児支援（看護休暇、時短勤務）
■バックアップ休暇（有給休暇のうち切捨てとなった日数を積み立て、業務外の傷病に利用可能※最高60日）