募集要項

募集職種

インフラエンジニア／ベトナム最大手ITグループ／大手・上場案件×直請け8割／AWS・クラウドの上流工程に挑戦

募集背景

FPTグループの一員となったことで、
技術の幅・案件の規模ともに一気に広がり、
より戦略的なインフラエンジニアリングを担う体制づくりが急務に。

だからこそ、いま必要なのは、
運用から一歩先へ進みたいという意志を持つエンジニア。
将来のリーダー候補として、
提案・設計フェーズを担うメンバーを新たに募集します。

仕事内容

【"変わりたい"その気持ちにちゃんと応える場所がある】
「いつまで運用だけ？」
「もっと裁量ある現場に行きたい」
そんな声を、私たちは何度も聞いてきました。
だからこそ、あなたには上流から関われる
本当のキャリアを渡したい。

扱うのはAWSやAzure、GCPといった最先端のクラウド環境。
ソフトバンクやNTTデータ、IIJといった
大手直請けのプライム案件が8割だから、
遠回りせずに成長できるんです！

【業務内容】
・エンドユーザーとの折衝(要件定義化)
・受託システムの設計・開発
・クラウドへの実装
・サービス機能の追加開発
・運用・保守　など

【プロジェクトの一例】
◇CI/CD基盤の設計・構築
◇IaCでの自動化・オーケストレーション実装
◇マルチクラウド環境のインフラデザイン提案　など

今後は、エンジニア自身のアイデアが起点となる
「自社プロダクト開発」も進行していく予定です。
ただ構築・保守をするだけでは終わらない、
先に広がるキャリアの可能性を実感できるはずです！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◎学歴不問
◎インフラ運用経験があればOK（設計未経験歓迎）

「もっと設計・構築から関わりたい」
「クラウド領域に挑戦したい」
そんな意欲をお持ちの方、大歓迎です！

【例えばこんな経験をお持ちの方はなお歓迎！】
・インフラ基盤
└サーバ／ネットワークの設計・構築・運用
└Linux／Windowsサーバの運用経験

・クラウド・仮想化
└AWS／Azure／GCPなどクラウド環境の利用・構築
└Docker／Kubernetes等のコンテナ環境構築

・開発効率化・自動化
└GitHubやCIツールを用いたDevOps環境の構築
└Shell／Python等でのスクリプト作成・業務自動化

・運用・管理
└Zabbix／Prometheusなどの監視設計・構築
└MySQL／PostgreSQL／Oracle等のDB構築・運用

【NACが重視するのは、「技術力」だけじゃありません！】
選考で大切にしているのは、
◎コミュニケーション力　◎主体性　◎成長への意欲
「まだ設計の経験がないけど…」という方も、
これからの伸びしろを信じて、しっかりサポートします！

勤務地

テレワーク推進中／本社または都内プロジェクト先

【本社住所】
東京都港区芝公園1-6-7　住友不動産ランドマークプラザ2階

※転勤はありません
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
・都営線「御成門駅」A2出口より徒歩4分
・都営線「大門駅」A6出口より徒歩5分
・JR「浜松町駅」北口より徒歩10分

勤務時間

09:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）
※プロジェクトにより、異なる場合があります。

想定給与

年俸4,200,000円 ～ 9,000,000円+業績賞与＋残業代全額支給

★月給換算額350,000円～750,000円

※前職の給与・経験・能力・希望を考慮し、話し合いの上決定します。
※試用期間（3ヶ月間）も給与、待遇に差はありません
※年俸の1/12を毎月支給
※上記額にはみなし残業代（月40時間分、84,000円～180,000円分）を含みます。
※超過分は1分単位で別途全額支給します

待遇・福利厚生

■社会保険完備（健康、厚生年金、介護、労災、雇用）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■私服勤務可(プロジェクトによる)
■社員紹介制度あり
■子育て支援制度（最大15万円）
■永年勤続表彰（10年：10万円、20年：20万円、30年：30万円）
■退職金制度
■社員弔慰金制度
■選択制確定拠出年金制度
■WELBOX（映画やグルメなどを会員価格で利用可能）
■通勤費支給
■役職手当（最大20万円）
■超過勤務手当
■休日出勤手当
■資格取得支援制度（受験費補助・報奨金最大20万円）
■教育支援制度
■入社支度金制度（地方からの上京者）
■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

休日・休暇

【年間休日126日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日間）
■慶弔休暇
■有給休暇（10～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■アニバーサリー休暇

※5日以上の連続休暇OK