募集要項

募集職種

Web開発エンジニア◆リモートOK◆賞与有◆連休取得可◆React,Vue.js,AWSなど◆フルスタック歓迎

募集背景

ITニーズの急拡大により、大手企業を中心としたWebシステムや業務系アプリケーションの開発案件が継続的に増加している当社。設立以来着実に売上を伸ばし続けており、3年以内に"エンジニア体制倍増"が目標です。今後の継続的な成長・案件拡大に対応するため、新たにエンジニアメンバーの大型採用を実施することになりました。

仕事内容

◆要件定義～運用保守まで一貫して携われる
◆大手企業向け／長期プロジェクト多数
◆上流工程も挑戦可／豊富なキャリアパスあり

主にBtoB向けの業務系システムやWebアプリケーションなどの受託開発をお任せします。
プロジェクトは新規開発から既存システムの改修、機能追加まで多種多様。
フェーズも要件定義〜運用保守まで幅広く、経験や希望に応じた工程をお任せします。

【ポイント】
◎設計や要件定義などの上流工程に早期からチャレンジ可能。
◎最近では、モバイルアプリやクラウドネイティブ開発に積極的に取り組んでいます。
ReactやVue.jsを活用したモダンなフロントエンド開発や、AWSを活用したサーバーレスアーキテクチャにも対応。エンジニアが企画段階から参画できる案件も多いです。

【アサインについて】
経験やスキルはもちろん「やってみたい」との意欲も尊重される風土です。
実際に、BtoCの開発経験のみのエンジニアに、大手コンビニチェーンの統括管理システム案件を任せた例もあります。

【キャリアパス】
・技術スペシャリストやアーキテクト
・PMやITコンサルタント
・特定の技術領域に特化したスペシャリスト　など
中長期的な目線で、一人ひとりの志向に合わせたキャリア構築が可能です。

【案件例】
◆新規ECサイト構築（Java／Spring／Oracle）
◆スマートフォン向け業務アプリ開発（Swift, Kotlin／Firebase）
◆業務系クラウドシステムの機能追加（Python／Django／MySQL）
◆金融系システムのリプレース対応（C#／.NET／SQLServer）　など

【開発環境・業務範囲】
【プロジェクト例】
≪官公庁向け基幹システム刷新案件≫
◆環境：Java、Spring、Oracle
◆規模：12名体制
◆フェーズ：要件定義〜リリース
◆拠点：都内顧客先での常駐

≪小売業向け在庫管理システム開発≫
◆環境：PHP、Laravel、MySQL
◆規模：8名体制
◆フェーズ：機能追加〜運用保守
◆拠点：都内顧客先での常駐

≪地方銀行向け勘定系システム保守・追加開発≫
◆環境：COBOL
◆規模：10名（SE2名、PG8名）
◆フェーズ：詳細設計～テスト・運用保守
◆期間：長期（1年以上）

【開発環境】
◆言語：Java, PHP, C#, Python, JavaScript, TypeScript, Go など
◆OS：Windows, Linux
◆DB：MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQLServer
◆フレームワーク：Spring, Laravel, .NET, React, Vue.js, Angular 等
◆スタイル：ウォーターフォール、アジャイル、スクラム　※案件による
◆ドキュメント：Confluence, Google Docs, Figma, Excel等
◆体制：3〜15名　※プロジェクトにより異なります
◆拠点：首都圏近郊、クライアント企業オフィス／自社内　※案件による

【チームの体制について】
20代〜40代まで幅広い年齢層のエンジニアが活躍中。
若手〜中堅が中心で、リーダーやPMは経験豊富なベテラン。
技術に明るく、相談しやすい雰囲気です。
※案件により異なります

※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般

【注目ポイント】
確実なステップアップを実現。中長期的なキャリアを描けます。
当社では、中途入社の方にも早期から裁量のある役割をお任せしたいと考えています。これは、これまでの経験や視点を活かし、開発プロセスや組織づくりにも主体的に関わっていただきたいという想いから。
もちろん、いきなり一人で背負わせるようなことはありません。チームは上流〜下流まで一貫して関われるメンバーで構成されており、サポートし合える体制が整っているため、安心してステップアップしていただけます。
プロジェクトの中核を担うポジションにも段階的にチャレンジ可能で、将来的にはリーダーやマネジメント、技術スペシャリストなど多様なキャリアパスも描けます！

【注目ポイント】
「大人の距離感」が心地いい社風。
当社をひと言で表すなら、“大人の距離感”を大切にする会社です。
帰社日や会社主催のイベントはなく、日報・週報の提出も不要。お互いをプロフェッショナルとして信頼し、それぞれのスタイルを尊重し合っています。
だからといって、社員同士が疎遠というわけではなく、オフィスに立ち寄って一緒にランチを楽しんだり、ちょっとした相談を気軽に交わしたり――そんな自然な横のつながりも健在。業務で困ったことがあったときには、上司や営業をしっかり頼れる体制も整っています。この程よい距離感があるからこそ、技術にもしっかり集中することができます！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆学歴不問
◆Webシステムまたは業務アプリケーション開発の実務経験をお持ちの方（1年以上／言語不問）
◆チームでの開発経験をお持ちの方

【このような方にオススメです！】
◎腰を据えて働きたい方
◎多様なスキルを磨き、中長期的に成長していきたい方
◎顧客折衝など上流工程にも挑戦したい方

【歓迎する経験・スキル】
◆Java、PHP、C#、Python、JavaScript（React / Vue.js）などのモダンな技術での開発経験
◆要件定義、基本設計など上流工程の経験
◆顧客との折衝や調整の経験
◆フルスタックエンジニア
◆PL・PMの経験をお持ちの方
◆人とのコミュニケーションに苦手意識がない方
◆報連相ができる方
◆チームワークを大切にできる方

【過去の採用例】
◆SIerや自社開発企業でのSE
◆Web制作会社でのフロントエンド開発
◆事業会社の社内SE
◆ITスクール経由で入社した実務未経験者も活躍中（経験浅めの方は研修・OJTでフォローします！）
「開発に深く関わりたい」「裁量を持ちたい」「受託開発で腰を据えて働きたい」などの理由で入社しています！

勤務地

◆リモートワーク（在宅）案件あり
◆東京を中心に、一都三県または関西のプロジェクト先での勤務となります
◆ご希望や居住地を考慮して決定いたします
※転居を伴う転勤なし

【本社】
東京都渋谷区神宮前6-23-4　桑野ビル2階

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクトによって異なります。

【残業について】
◆月平均10〜20時間程度です。
◆納期直前や仕様確定フェーズなどは一時的に残業が増えることもありますが、無理な働き方にならないようチーム内で業務量を調整しています。
◆突発的な休日出勤などは基本的にありません。万が一休日出勤が発生した場合には、必ず代休を取得いただきます。

想定給与

≪1年目年収例：450万円〜600万円（30歳／経験5年）≫

月給25万円〜60万円＋賞与年2回（業績による）＋各種手当
※スキルに応じて、月給60万円以上も可能です
※経験・能力に応じて決定します
※月給には、固定残業代（月30時間分／47,468円～113,924円）を含みます。超過分は別途全額支給します
※試用期間3ヶ月（期間中の条件に変更はありません）

【評価制度について】
◆評価は年2回、定量（スキル、成果）と定性（姿勢、協調性）を組み合わせて行います。
プロジェクトリーダーからのフィードバックを加味しながら、上長・人事による評価を実施。
◆評価結果は昇給や業績に応じた賞与に反映されるほか、案件への貢献度や技術提案などを評価し、臨時手当として還元する場合もあります。
◆また、賞与とは別に、年度業績に応じた特別手当（インセンティブ賞与）を支給する場合があります。

【賞与について】
賞与は年2回（夏・冬）支給します。
※業績・評価による
※過去実績：基本給の1〜2ヶ月分相当

【給与例】
【年収例】
◆年収約450万〜500万円：バックエンド（TypeScript、Express、PostgreSQL）メインに実務経験3年、CI/CDやDockerなどの環境構築にも対応可能なレベル
◆年収約500万〜550万円：React、Next.js、Node.jsの実務経験5年、設計〜実装・テストまで一通り対応可能なレベル
◆年収約600万〜800万円：チームリード経験あり、顧客折衝や要件定義にも対応できるフルスタックエンジニア※800万～1000万円以上も可

入社後の成長サポート

◆上長との面談で、キャリアや希望について相談が可能です。
面談は「今後の方向性について相談したい」「新しい技術領域にチャレンジしたい」など、タイミングを選んで相談可能。一方で、プロジェクトの進捗や技術的なキャッチアップが必要な場合は、適切なタイミングでフォローアップも行います。

◆若手〜中堅エンジニア向けの社内勉強会やペアプログラミング、コードレビューなど、チーム単位で実践的スキル強化に向けた取り組みを行っています。

待遇・福利厚生

◆各種社会保険完備
◆賞与年2回（実績：基本給1〜2ヶ月）※業績による
◆昇給年1回（目安）／平均5,000円～30,000円　※案件状況により変動あり
◆通勤手当
◆役職手当
◆資格手当（5,000〜30,000円）
※受動喫煙防止対策：プロジェクトによって異なる

休日・休暇

【年間休日120日〜125日】
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
※プロジェクト及び当社カレンダーによって異なる場合があります。
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇　※5日連続の有給取得もOK！
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

【有休もしっかり取得できます】
◎有給休暇は取りやすい雰囲気で、取得率は70〜80％ほど。
5日以上の連続休暇もOKで、プロジェクトの合間や
落ち着いた時期に、旅行に出かけるメンバーも多いです！
※育児・介護など家庭の事情にも柔軟に対応しています。

◎また、土日出社は原則なく、
リリース対応などで出勤が必要な場合は
必ず代休を取得いただいています。