募集要項

募集職種

【インフラエンジニア】前給保証・前職から200万UPも｜案件選択｜フルリモ7割｜年休130日｜設立2期目

募集背景

設立2年目で既に正社員30名以上が在籍。東証プライム上場企業をはじめ、取引先も拡大中です。成長フェーズを一緒に歩みながら、会社と共に自分も成長していきたい方を募集します。

仕事内容

サーバ、ネットワーク、クラウド領域を中心に、
スキルやキャリアプランを考慮しながら、一人ひとりに合ったプロジェクトにアサインします。

★「一人にしない」SES
担当営業がキャリアアドバイザーのように寄り添い、月1回のMTGや日常的なコミュニケーションを通じてフォロー。
さらに、インフラエンジニアのリーダーや先輩エンジニアともつながれる仕組みがあり、
Slackや勉強会、社内イベントなどで横の交流も活発です。
「一人で抱え込まない環境」があるからこそ、安心して現場に臨めます。

★“キャリアを育てる”対話ができます
キャリアアップを実現できるよう、案件選択は自由。
ただし判断丸投げではなく、市況や将来性を踏まえて一緒にキャリアを設計しながら、じっくり案件を選んでいくので、納得感が違います。

★成長を支援する仕組みがあります
資格取得は受験料を全額補助、書籍代も月1万円まで支給。
また、それぞれの知見を共有する勉強会や、SREなどの最新事例に触れられる場も用意しています。
「現場の延長線」で終わらず、次のステージを見据えた学びを得られる環境です。

【案件例】
■動画配信サービスにおけるインフラ構築
■官公庁システム更改におけるインフラ移行
■社内システム更改 AWS基盤へのリプレース案件 など

【開発環境・業務範囲】
＜案件例＞
【インフラ】
◆社内システムAWS基盤統合（CloudFormation／Terraform）
案件概要：複数部署のサーバ群をAWSに統合。IaCによる自動化構成管理も導入
担当工程：設計、構築、CI/CD設計、負荷テスト

◆官公庁NW更改（Cisco／Zabbix）
案件概要：セキュリティ対応を含むNW再構築
担当工程：基本設計～構築、冗長化テスト、ドキュメント整備

◆通信キャリア向けLinuxサーバリプレイス（RHEL／JP1）
案件概要：老朽化したオンプレ環境からのサーバ移行対応
担当工程：基本設計～構築、ジョブ管理設計、監視設定、運用設計書の作成

【PM/PL・PMO支援】
◆AWS環境へのインフラ移行に伴うPM業務支援
案件概要：オンプレ→AWSへのクラウドリフト案件における、全体マネジメント支援。移行計画立案、リスク管理、ステークホルダー報告対応。
役割：PL〜PM補佐ポジション／AWSインフラ構成の理解を活かしながら、マネジメント全般をサポート

【SRE／DevOps／AI系】
◆メガベンチャー向けSRE支援（GCP／Docker／GitOps）
案件概要：GKE運用改善、障害耐性強化、CI/CDパイプライン構築
◆自然言語処理エンジン開発（Python／LLM API）
案件概要：GPTベースのチャットAIの学習データ整備・API開発

＼他にも多数案件あり！／
業界：教育／人材／流通／製造／官公庁／医療
分野：DX支援、AI開発支援、クラウドマイグレーション、自社サービス開発

【注目ポイント】
何でも話せる安心感！担当営業とリーダーの2人体制でフォロー。
営業とリーダーが常に寄り添い、現場の悩みもキャリアの相談も、どちらもサポートします。
Slackで気軽にやりとりできるほか、月1回の1on1やチーム会などフォローの機会も豊富。
「いつでも話せる安心感」があるからこそ、新しい挑戦にも安心して取り組めます。

【注目ポイント】
設立2年目だからこそ「会社づくり」に関われる
若手を中心に、新しい組織を一丸となってつくり上げているのが、今のUNITE NEOです。
当社で働くメンバーは、「自分の仕事だけでなく、会社や仲間とどう高め合っていけるか」ということに本気で取り組んでいます。

たとえば、
■エンジニア有志による社内勉強会の開催
■営業メンバーがエンジニアの仕事を学ぶ研修の実施
といったように、
互いの業務を理解し、学び合う関係性が自然と築かれています。

「こんな制度があったら成長できそう」「もっとこうすれば働きやすくなる」そんな声を歓迎します。
一人ひとりの意見や行動が会社の未来を形作る、新しい会社ならではのやりがいがあります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

★学歴不問
★経験年数不問・第二新卒歓迎
★20～50代活躍中
★エンジニアとしての実務経験がある方
サーバーやNWの設計構築、運用保守経験など。
少しでも実務経験がございましたら、まずはエントリーいただき、将来のキャリアについてストレートにご相談ください！

＋＋＋2つ以上当てはまる方は特にオススメ＋＋＋
・どんなキャリアを積んでいくべきか迷っている
・社内の交流も活発にしたい
・技術的なことを相談できる環境がほしい
・モダンな技術を学んでいきたい
・上流工程に挑戦したい
・フルリモートで働いてみたい
・プライベートも大事にしたい
・後輩の育成をしてみたい
・とにかく年収を上げたい

勤務地

＼社員の7割がフルリモート実施中！／
東京23区内など1都3県を中心としたプロジェクト先での勤務となります。
※勤務地は希望を考慮します

≪本社≫
東京都渋谷区恵比寿南1丁目3番7号 隅越ビル5階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
プロジェクト先により異なります。

【本社】
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩3分

勤務時間

9：00～18:00（実働8時間/休憩1時間）
※プロジェクト先により前後する場合があります

【残業について】
プロジェクトの進行具合にもよりますが、月平均で10時間程度と少なめです！プライベートな時間もしっかり確保していただけます。

想定給与

【前職給与保証】
月給35万円～70万円＋賞与年2回＋各種手当

※前職の給与・スキル・経験を考慮の上、決定いたします。
※月給には固定残業代（月30時間分／5万円～10万円）を含みます。超過分は別途全額支給いたします。

＜月収例＞
◇月収35万円＋決算賞与（最大2回）／経験2年
◇月収39万円＋決算賞与（最大2回）／経験3年
◇月収50万円＋決算賞与（最大2回）／経験5年

＜経験別年収イメージ＞
①想定年収550~650万円
・バックエンド開発経験 3年以上
（Java, C#, Python, Golangなど）
・フロントエンド開発経験 3年　かつ　クラウドインフラ上での開発経験
（TypeScript, JavaScript, Reactなど）

②想定年収650~800万円
・バックエンド/フロントエンド開発経験 5年以上
・チームリーダーとして複数名の管理経験

③想定年収800~900万円
・要件定義からの上流工程経験 5年以上

④想定年収900万円以上
・PL/PM経験 5年以上
・要件定義からの上流工程経験 5年以上
・開発経験10年以上で、プロジェクトの全工程を一人称で作業可能

【賞与について】
賞与年2回（7月・1月）

【給与例】
<<年収>>
■420万円(運用監視 2年・23歳)⇒前職から50万アップ
■530万円(NW構築 3年・27歳)⇒前職から100万アップ
■780万円(AWS要件定義～構築 5年・35歳)⇒前職から150万アップ
■910万円(セキュリティコンサルタント・32歳)⇒前職から200万アップ

★入社後も年1～2回昇給チャンスがありますので、しっかり給与アップします。

≪給与にプラスしてもらえる手当例≫
■交通費全額支給
■出張手当(出張はほぼないです)
■書籍代補助(毎月1万円まで支給)
■リーダー手当
■案件/増員枠獲得手当
■社内貢献手当
■リファラル採用手当（最大15万円支給）

待遇・福利厚生

◆昇給年2回（4月・10月）
◆賞与年2回（7月・1月）
◆各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
◆交通費全額支給（出張代・宿泊費全額支給）
◆残業手当
◆資格取得支援制度（指定のIT資格合格時に受験料全額支給）
◆研修支援制度・書籍代補助（月1万円支給）
◆副業OK
◆リファラル採用制度
◆社内勉強会
◆屋内禁煙
◆最新の福利厚生プランを導入
└全国の宿泊施設や旅行パッケージの会員特別価格での利用
└有名テーマパークや主要映画館での割引優待
└大手スポーツクラブや全国のショッピング・グルメの割引優待　など
◆こころの健康サポート(各専門家による電話メンタル相談)
◆からだの健康サポート(各専門家による電話健康相談)
◆マイドクターサービス(専門医の情報提供)
◆専門家無料相談（弁護士・税理士・司法書・行政書士へ相談可能）
◆イベント／屋形船貸切・スポーツ大会・BBQ等（任意参加）

◎上記は社員の声から導入されたもの。
「こんな制度が欲しい」などあなたの声を聞かせください

休日・休暇

★年間休日130日以上も可！
◆完全週休2日制（土曜・日曜）
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
└7月～10月の好きなタイミングで3日ほど自由に消化可能！
◆年末年始休暇
◆有給休暇（初年度10日）
└入社半年後に付与。取得しやすい環境です！
◆ウェルカム休暇（5日）
└入社後6ヶ月の間使用可能
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆バースデー休暇
└社員の声から新しく作成しました！

◎仕事もプライベートも充実できるよう、
しっかりリフレッシュできる環境をご用意しています！