募集要項

募集職種

広告営業/メディア担当*求人ボックス*フレックスタイム制

募集背景

更なる業績拡大と組織強化に向けた増員募集を行います。

仕事内容

「求人ボックス」の有料広告であるリスティング広告について、効果的な運用方法を提案。主に既存取引先に対して改善策を提示し、担当企業様のパートナーとしてマーケティング課題の解決に取り組んでいただきます。

【具体的な業務内容】
・リスティング広告の数値分析と改善提案
　専用管理画面を用いて広告配信データを分析し、成果の傾向を把握。改善ポイントを明確化し、他チャネルの運用状況も踏まえた効果的な提案につなげます。

・広告パフォーマンスの最適化
　取引先ごとの状況に応じて、効果向上のための施策を企画・提案し、実行まで担います。

・クライアントリレーションの強化
　既存取引先との関係構築を重視し、ニーズや課題を的確に把握。信頼関係を基盤に、長期的なパートナーシップを築いていきます。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
仕事の進め方
・定期的なコミュニケーション
取引先との定例ミーティングを通じて広告運用状況をヒアリングし、迅速に課題を把握して解決策を提案します。

・改善提案と効果検証
数値や予算に改善余地がある場合は運用改善を提案し、その後の効果を検証して次の施策につなげます。

・長期的なパートナーシップの構築
単発の提案にとどまらず、中長期的な視点で双方にメリットを生む関係性を築いていきます。

【注目ポイント】
仕事のやりがい
【変化を楽しめる環境】
事業拡大フェーズにあるため、スピード感のある事業成長と自身の成長を同時に実感できる環境です。提案内容や営業資料も自分のアイデアを活かして形にでき、業界や組織の変化にも柔軟に対応しながら前向きに挑戦を楽しむメンバーが集まっています。

【商品開発に関われるチャンス】
リスティング広告は顧客の声を反映しながら日々アップデートを重ねています。営業の立場からも商品改善の提案ができ、現場の声がサービスづくりに直結する環境です。

【成長事業に携わるやりがい】
「求人ボックス」は、急成長を続けているサービス。自分の提案や施策がダイレクトに事業成長へつながる手応えを得られます。大手企業の安定した基盤を持ちながら、ベンチャーのようなスピード感と裁量の大きさを兼ね備えた環境で働けます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■法人営業経験
※学歴不問

【求める人物像】
・自ら営業計画を立て、目標達成のため思考し、自律して業務遂行ができる方
・変化を楽しむことができ、既存のやり方や慣習にとらわれずにポジティブに物事を考えることができる方
・個人の目標達成だけではなく、チーム全体の成功のために貢献しようと思える方

【歓迎する経験・スキル】
■無形商材の営業経験をお持ちの方
■Web広告業界において企画立案・提案・運用を一気通貫で行った経験
■客観的な数値をもとに仮説・検証型の思考ができる方
■企画を分かりやすく説明できる方（提案力、プレゼン能力）
■自ら考え率先して動ける方

勤務地

【渋谷オフィス】
東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パルコDGビル

※（変更の範囲）会社の定める場所

【交通・詳細】
JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、
東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線、
東急東横線・田園都市線、
京王井の頭線「渋谷駅」より徒歩5分

勤務時間

【フレックスタイム勤務】
※標準労働時間/1日8時間
※コアタイム/午前10時00分～午後3時00分
※休憩時間/就業時間中に1時間
※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。

想定給与

月給375,000円 〜
※経験・能力を考慮の上、決定します
※試用期間3カ月/期間中の雇用形態および処遇の変更はありません
※固定残業手当（35時間相当。超過分は支給）
※給与見直し年2回、賞与年1回（6月）

入社後の成長サポート

入社後3〜6か月ほどは、先輩社員のOJTを通じて段階的に業務を習得していただきます。アポイントへの同行やロールプレイング、日々の1on1を通じて、必要な知識やスキルを着実に身につけられる環境です。

おおよそ3か月を目安に担当取引先をお任せしていきますが、決して一人に任せきりではありません。以降も質問や相談がしやすい体制が整っているため、安心して成長を重ねていただけます。

待遇・福利厚生

■給与見直し年2回
■賞与年2回（6月・12月）
■通勤費実費支給
■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■団体生命保険
■従業員持株会
■無料人間ドック（定期健康診断）
■ＥＡＰカウンセリングプログラム
■慶弔見舞金
■育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可）
■家族手当（支払条件有）
■在宅勤務環境⼿当
■自己学習支援制度
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙(喫煙室あり)　など

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■夏季休暇（3日）
■年次有給休暇（入社月に応じて最大10日付与）
■産前産後休暇
■育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）
■子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）
■ボランティア休暇
■慶弔休暇　など