- 情報提供元:
株式会社NoAの求人情報
- 掲載期間:
- 2025/09/16 ~2025/10/13
正社員(中途)
-
代表と取締役、それぞれキャラクターは違いますが、社員の声を親身になって聞いてくれるのは共通しています
-
交流会はレンタルペースで実施。高級和牛など食べたいものを買ってもらい、焼いて食べました!
≪可能性を引き出す充実のキャリアサポート≫
当社でならインフラエンジニアだってリモートワークができる!
「IT業界も出社回帰が進んでいる」なんて言われますが
当社ではまだまだリモートワーク案件が多数。
スキルや経験次第でフルリモートだって可能です!
【働く環境・待遇】
■全国募集・フルリモート可
■残業月平均5時間以下、年間休日120日以上
■服装髪型自由
■バースデー休暇や特別有給休暇あり
■家族サービスや体メンテナンス、セレクトごはんなど福利厚生充実
■賞与年2回+決算賞与あり
【キャリアサポート】
■案件選択自由
■運用保守のみの経験でもOK
■キャリアプランに沿ってステップアップ
■入社時80万円年収アップの実例あり
■年収700万円以上も可能
平均年齢32歳と若い会社だからこそ
1人ひとりの持ち味を活かしながら成長できるよう
キャリアサポートに力を入れています。
1年後、2年後、5年後、10年後など
あなたがどんなスキルを身につけ
どのように活躍しているか、
どのくらいの年収を得られるかなどを可視化。
そこに向けて着実に前進していきましょう!
type編集部の取材メモ
今回、複数の社員の方から直接お話を伺うことができたのだが、強く印象に残ったのがキャリアプランについてのエピソードだ。形式的なものではなく「自分のこれまでのキャリアを十分に考慮した上で作ってくれているのが分かった」「私に対する期待値の大きさを示しているようで、嬉しいと同時に身が引き締まった」「将来自分がどうなるかが思い描けて、改めてNoAで働きたいと感じた」など、聞いているだけでこちらも「実際に見てみたい」と感じた。 また、代表と取締役が二人三脚で社員を支えているのもNoAの大きな特徴だろう。「代表は感覚派で前向き、取締役はロジカルで実務的。でも2人とも社員に対する想いは深く、バランスを取りながら社員にとって居心地のよい環境が作れていると思う」とは、あるエンジニアのコメントだ。多くの方にとって、NoAこそが理想の会社になり得るのではないか。
募集要項
- 募集職種
- インフラエンジニア|フルリモ可|全国募集|年収700万円可|案件選択自由|残業月5h以下|賞与2回+決算賞与
- 募集背景
- 一人一人の想いを大切に、チャレンジできる環境と一緒に成長や達成感を味わえる、
家族のような会社を目指しています!
単に会社を大きくするのではなく、「この仲間と働きたい」と思えるアットホームな社内環境から、「誰かを幸せにするサービス」が生まれる。そんな幸せの連鎖を一緒に作りませんか?
- 仕事内容
- ★オファー面談で独自のキャリアプラン提示
★案件選択自由、あなたの“幸福度”を重視
★「全社員年収700万円以上」を目指す
………………
あなたの希望をヒアリングした上で希望に合った案件を複数提示し、最終的にはあなたの判断で参画先を選択可能です。
例えば、
「運用保守から設計・構築にステップアップしたい」
「収入を増やしたい」
「現場内で管理ボジションになりたい」
「リモートワークを優先したい」
「休みが取りやすい案件に入りたい」etc.…
工程は要件定義から設計、構築、運用保守まで様々。PM・PL案件もありますので、あなたの経験やスキル、希望に合ったプロジェクトが見つかります!
アサインはあなたの“幸福度”を重視。会社都合は押しつけません!
また、単価や案件の情報は全て公開します。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
■自動車リサイクルシステム刷新プロジェクト(AWS/WindowsServer/RHEL)
■某証券会社向けウイルス対策ソフト移行(WindowsServer/Linux/McAfee/Cylance)
■小売系企業向けDXインフラ基盤IaC対応(Azure/各種OSSツール)
■大手SI/Windows Server 2008のP2V案件(PHP/AWS/Vue.js/Ruby/MySQL) など
【注目ポイント】
あなたへの期待をオファー面談できちんと提示します
入社前のオファー面談では、あなた1人のためだけに作ったキャリアプランをスライドつきで提示します。それまでの経験やスキルを元に、5年後はどんな経験を積みどのくらいの収入を得ているかを細やかにプランニング。あなたの未来をしっかり可視化し、そのためにどんなスキルを身につけるべきかを道案内します。
入社後も現場の状況やスキルの習得などについてきちんとヒアリングし、キャリアプランの達成状況なども踏まえて案件の契約継続や変更を一緒に考えていきます。もちろん、「キャリアの方向を変えたい」といった希望も大歓迎!
【注目ポイント】
全員年収700万円&働きやすい環境を目指しています
平均年齢約32歳と若い会社だからこそ、エンジニア1人ひとりが満足できる収入を得て、働きやすいと感じる環境作りに力を入れています。全社員が年収700万円を超えることを会社の目標としており、入社時に前職から年収が80万円アップし、その後も着実に年収を増やしている社員も。また、手当の他に家族サービス制度や体メンテナンス制度、シャッフルランチ制度といった当社オリジナルの福利厚生を用意。10月からは新たに「セレクトごはん制度」も導入します!
★セレクトごはん制度とは…
2ヵ月に1回、社員の自宅に5kgの米またはパックご飯など「米」を配送する制度です(無洗米や玄米も選べます)。お米以外を希望する社員には、パスタやヤクルトなど希望の飲食料を選択することも可能です(1人7000円以内で複数食品も選択可)。
- 雇用形態
- 正社員(中途)
- 応募資格
- ★ブランクのある方もOK★平均年齢32歳★学歴不問
■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方(工程や使用言語などは不問です)
≪こんな方にピッタリの会社です≫
□環境を変えて新しいスタートをきりたい
□収入を増やしたい
□今後のキャリアイメージが持てない
□働きやすい環境で活躍したい
- 勤務地
-
\全国からフルリモート勤務可/
在宅勤務、または東京23区内を中心とするプロジェクト先での勤務
★転居を伴う転勤はありません
★勤務地や通勤時間の希望を考慮します
★7割以上の社員がリモートワークにて勤務中!
★フルリモートの場合は通勤不要
■本社
東京都千代田区神田猿楽町2丁目8番11号 VORT水道橋Ⅲ 9F
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
【交通・詳細】
■本社アクセス
JR「水道橋駅」東口徒歩5分
都営新宿線/三田線「神保町駅」A5番出口徒歩8分
JR「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口徒歩9分
- 勤務時間
- 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクトにより変動する場合もあります
【残業について】
★残業月平均5時間以下!
無駄な社内業務や形式的な社内MTGは一切なし。目の前の業務に集中して、オンとオフのメリハリを大切にしながら働けます!
- 想定給与
- ≪賞与年2回+決算賞与あり!各種手当や福利厚生も充実!待機中も給与を全額支給≫
月給285,800円~570,000円+賞与年2回+各種手当
★経験やスキルを考慮し、優遇します
★上記月給には月30時間分の固定残業代(5万4,300円~10万8,200円)を含みます。超過した場合は追加支給します
★試用期間3カ月あり(給与、福利厚生等は同じです)【給与例】
■年収480万/PG 経験3年
■年収630万/SE 経験5年
■年収700万/PM 経験3年
- 待遇・福利厚生
- ■昇給年1回(10月)
■賞与年2回(4月・10月)
■決算賞与(会社の業績により支給)
■社会保険完備
■通勤手当(全額支給)
■残業手当(固定残業時間超過分)
■休日出勤手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■慶弔見舞金
■企業型確定拠出年金制度
■家族サービス制度(2名分のテーマパークチケットをプレゼント)
■体メンテナンス制度(提携パーソナルジムに無料で月1回通えます)
■シャッフルランチ制度(少人数のグループで年2回、1人2500円支給)
■社内懇親会(年2~3回、全額会社負担)
■副業OK
■服装・髪型自由
■敷地内禁煙(本社)
★2025年10月から「セレクトごはん制度」(2ヵ月に1回1人5kgのお米、またはそれに相当する食品をプレゼント)を導入します!
- 休日・休暇
- ≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(12/29~1/3)
■夏季休暇(3日)
■有給休暇(入社半年経過後に10日付与)
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■バースデー休暇(誕生月に1日休みが取れます)
■特別有給休暇(社内イベントを休日に開催した場合など、年に数回付与する可能性あり)
会社概要
- 社名
- 株式会社NoA
- 代表者
- 代表取締役CEO 小崎 あさみ/取締役COO 有坂 拓也
- 従業員数
- 16名
- 平均年齢
- 32歳
- 事業内容
- \キャリア支援充実!キャリアプランに沿ってステップアップ!/
◎フルリモートあり◎全国募集◎年収700万円以上可
◎案件自由選択◎残業月5h以下◎賞与2回+決算賞与
■SES事業
■Web事業
■マーケティング事業
- ホームページ
- https://no-a.jp/
応募・選考について
- 選考プロセス
- 1.Web応募書類による書類選考
2.面接1回(オンラインも可)
3.内定
★カジュアル面談もOK!
NoAの求人をご覧いただき、ありがとうございました。
当社では会社の想いや今後について
オンラインでご説明する
カジュアル面談も実施しています。
ぜひお気軽にお申し出ください!
………………………
★『typeの専用応募フォーム』からご応募ください
★書類選考に3営業日~1週間程度お時間をいただきます
★ご応募から内定までは2週間程度を予定しています
★面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
★結果については合否に関わらずご連絡します
◎応募の秘密厳守します
◎応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
- 連絡先
-
〒 101-0064
東京都千代田区神田猿楽町2番地8丁目11号 VORT水道橋III 9F
採用担当
社員インタビュー
希望額より高い年収と10年後も見据えたキャリアプランが決め手
前職では主に自社サービスのインフラ構築や保守を担っていました。数多くのサービスをほぼ1人で担当し、タスクは増える一方なのに人員は増えず、それに対する理解や協力も得られなかったことから転職。複数の企業から内定をいただきましたが、最も好印象だったのが当社です。私に入社して欲しい理由や、10年先も見据えてキャリアプランを作成してくれただけでなく、提示してくれた年収も1番高く「必要とされている」と感じました。
今は金融系のインフラの設計・構築に携わっています。前職では主にBtoCのインフラを手掛けていたので、あえてスキルや経験の幅を広げるためにカッチリとしたBtoB案件がよいのではないか、と会社から提案され、参画しました。自らの“武器”を着実に増やせていると感じます。
(入社2年目/Tさん)
キャリアプランで目標が可視化され、成長を後押ししてくれる
以前は大手企業の関連会社の情報システム部門で働いていました。業務の幅が限られており、「ここで経験できることはやり切った」とスキルアップを目指して転職活動を始めました。
入社時に提示されたキャリアプランには、スキルや経験だけでなく「これくらいの年収を目指して欲しい」という目安が書かれています。自分のポテンシャルや長期的なキャリアが可視化されることで、実現に向けて努力しようという気持ちが強くなりました。入社から2年が経過して、ほぼ予定通りにスキルアップできたと感じています。
(入社3年目/Wさん)
株式会社NoAのその他募集職種
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※案件先による
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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〒108-0071東京都港区白金台3-2-10白金台ビル7F...
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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※プロジェクト先により異なる(札幌市内)
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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配属先により異なる
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
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株式会社ハイフィールズ
【関東】東京都 (プロジェクト先によって異なります)
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇