募集要項

募集職種

社内SE/自社システムの全面刷新プロジェクト担当(上流から一気通貫/事業を支える中核システムの刷新)

募集背景

医療業界・ヘルスケア業界に特化した就職・転職支援を行っている当社にて、自社サービスシステム全面刷新に向けた社内SEを募集します。代表取締役自らがオーナーとなるプロジェクトにて、会社の目指す姿に向けたシステム刷新の理想形を描き、技術面・プロジェクト面で社内をリードすることがミッションとなります。

仕事内容

【自社サービスシステム刷新PJをリード/3～5年計画プロジェクトに初期から参画/顧客満足度・生産性向上に繋げ医療業界に貢献】
2024年4月よりプロジェクトが始動し、構想期間や要求定義を経て、ベンダー選定→要件定義と進めていく予定です。より上流からプロジェクトに関わり、専門性の高い経験を積みステップアップしていきたい方を歓迎します。

＜具体的には＞システム刷新PJの主要メンバーとして、全ての工程に関わっていただきます。

　・経営戦略・各事業のヒアリングを元に要求定義作成、RFP発出、ベンダ選定・開発（ベンダコントロール）、テスト、経営目標達成に向けたチューニング
　・各事業の業務フロー見直し
　・全システムの見直し(UI/UX、データ、DB、マッチング、検索エンジン、インフラなど)
　・社内関係部署・コンサル・開発会社とのコミュニケーション及びプロジェクト管理

※企業理解や既存のシステムの理解についてはメンバーからのフォローがあるため、医療業界・人材業界の知識は不問です。
※一部未経験業務があっても問題ございません。入社後に学び習得していただくことを想定しています。
※ご経験に応じ役職付きでの採用を検討します。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
【ゼロベースのPJという希少性】
弊社の今後の成長を加速させるにあたり、経営課題の一つであるシステム刷新PJをシステム面から担う重要なポジションになります。事業会社において経営戦略から開発、運用、システム化効果検証まで一気通貫で携わることができます。また、代表取締役の直下で、これまでのご経験を活かし業務裁量広くチャレンジできる環境です。役員やその他経営層と近い距離で関わり、ビジネスサイドの知見も得ることで、ビジネス貢献と社会貢献それぞれにつながる能力を獲得したい方は是非ご応募ください。

【注目ポイント】
【事業会社としての特徴】
・自社サービスのため、全体を俯瞰し関わることができます。また、質を高めていくことに集中できる環境です。
・社内・ベンダー・コンサル会社と関わる範囲が広く、介在価値を発揮することができます。
・結果だけでなく過程も評価される環境です。自らPDCAを回し積極的にチャレンジしていきたい方を歓迎しております。
・社内でも重要度・注目度の高い業務です。ポストは十分にあるのでキャリアを積みたい方にもおすすめです。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼Sier出身(事業会社未経験)歓迎／
◆システム開発における要件定義のご経験（基本設計のみも可）　目安：3年以上
◆PJに主体性をもって関わり、社内SEとして成長していきたいという意欲

～求める人物像～
・経営直下で自身のスキルを更に高めたいという成長志向をお持ちの方
・積極性があり、オーナーシップを発揮しながら業務を進められる方
・課題解決に向けて周囲と協働し、より良い成果を創り出す意欲のある方
・貢献先を意識し、状況に応じ柔軟に対応できる方
　※１年以内に当社へご応募頂いていないことをご確認の上、ご応募ください。

勤務地

◆東京都港区芝５丁目33番11号　田町タワー8階
※現状本社のみの配属となります。
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

勤務時間

就業時間：フレックスタイム制(7：00～22：00コアタイム無)
休憩時間：労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩
※標準就業時間：9:00～18:00

【残業について】
残業：マーケティング・エンジニア領域平均28時間/月
※ショートワーキングデー（月2～4回、1日の実労働8時間以下の取得推奨）導入あり

想定給与

想定年収：500万～750万円
基本給：287,000円～
(参考_月給例339,000円～(月20時間の残業代・住宅手当込み))
※上記想定年収は、残業代20H・住宅手当を含んだモデルです。残業代は1分単位で支給します
※試用期間有：3ヵ月(期間中の条件変更なし)

【賞与について】
賞与年2回（7月・12月）

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■育児休暇制度
■慶弔見舞金
■再雇用制度
■福利厚生制度　リロクラブ導入
■保養所
■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度
■自己啓発費用補助制度　など
※屋内の受動喫煙対策 有（禁煙）

≪研修について≫
入社オリエンテーション・業務フロー研修・営業職導入研修・リクルーティング職導入研修・営業力向上プログラム・職業紹介責任者講習・傾聴研修・リクルーティング職実践力向上プログラム・個人情報保護研修・コンプライアンス研修・業法研修・Eラーニング(オンライン動画授業サービス)・役職別研修・全社交流会・全社勉強会・事業部内勉強会等

※配属事業部・職種により受講対象が異なります。

休日・休暇

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（入社初日から付与あり/初年度入社月に応じ支給最高10日、次年度以降最高20日）※有給消化率75.7%
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇制度　等