募集要項

募集職種

自社開発エンジニア#月給41.6万円～#自社サービス「ミキワメ」週3リモート#全社員にAIツール支給#副業OK

募集背景

≪日本の働き方を、テクノロジーで変える仲間を募集！≫
日本の労働人口が減少し、働き方の課題が深刻化する中、当社は急成長を続けています。この4年で売上と従業員数は共に5倍となり、HR Tech業界トップ3、数年以内のIPOを目指すフェーズです。この成長をさらに加速させるため、新たな仲間を募集します！

仕事内容

◆AIを“使いこなす側”のエンジニアに成長
◆「プロダクトが良くなるなら手段を問わない」文化のもと、技術選定や改善提案も自由に
◆企画からリリースまで一貫して関わり、自分のアイデアをプロダクトに反映

累計受験者数150万人を突破したHR Techプロダクト『ミキワメ』シリーズの開発です。

『ミキワメ』は、働く人々の「自己実現」を支援する
Personality Tech（性格分析技術）を軸に、採用から定着・育成までを支援する
統合型プラットフォームへと進化しています。

≪主な業務内容≫
■機能開発・改善のリード
ユーザー課題を起点に、新機能開発や改善を企画から実装・リリースまで担当。
PdMやCSと連携し、ユーザーの“本当の課題”を解決します。

■技術的な挑戦と品質向上
リファクタリングやテスト自動化など品質向上を重視。
既存のモノリス構成から段階的なマイクロサービス化も進行中です。

■AI技術の活用
「HR×AI」をテーマに全社でAI活用を推進中。
全エンジニアにGitHub Copilot・Cursorを支給し、
生成AIを活用した機能は、ミキワメの適性検査／
ウェルビーイングサーベイ／マネジメントの全てに実装済みです。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
＼累計受験者数150万人の大規模プロダクトです／
性格分析技術「Personality Tech」を軸に、
採用から定着、育成までを支援し
HR×AIをテーマに、AI技術を積極的に取り入れています。
今後は、一つのプロダクトだけでなく
複数のプロダクトをリリースする予定。
年に2回の新規リリースを予定しており、
新規プロダクト開発に携わるチャンスが豊富にあります！

【案件例】
＼HR Techサービス『ミキワメ』をご紹介！／
◆ミキワメ適性検査：性格分析技術を活用し、採用やチームビルディングを支援
◆ミキワメウェルビーイングサーベイ：社員の幸福度や心理的安全性を可視化
◆ミキワメ就活：優秀な学生と企業を効率的にマッチング
◆ネクスベル：組織の人材戦略や採用活動をサポートするプラットフォーム
◆ミキワメラボ：心理学・データサイエンスを活用した新規プロダクト開発部門
◆ミキワメマネジメント：従業員のパフォーマンスを最大化するためのツールで、人材の定着や育成に貢献します。

【開発環境・業務範囲】
【開発環境】
言語：Ruby, Python, TypeScript, JavaScript, R
フレームワーク：Ruby on Rails, Django, Remix, hono, React, Hasura
クラウド：AWS, GCP, Azure
DB：Aurora Serverless (PostgreSQL), ElastiCache (Redis)
その他ツール：GitHub, Notion, Jira
コミュニケーションツール：Slack
AIツール：GitHub Copilot, Cursor, Devin

【業務範囲】
プロダクトチームはPdM、デザイナー、エンジニアで構成されており、
ユーザー価値を最優先にしたプロダクト開発を行います 。

★機能開発、改善のリード
ユーザー課題を起点に、新機能開発や既存機能の改善を企画から実装、
リリースまで一貫して担当します。ビジネスサイドのメンバーと連携し、
ユーザーの真のニーズを深く理解した上で、要件定義や仕様策定を行います。

★AI技術の活用
HR×AIをテーマにAI活用を全社的に推進しています。
プロダクト開発においては、生成AIを活用したマネジメント支援機能など、
AI技術をプロダクトのコアに据えた開発に取り組めます。

★「社会変革」を実感する、エンジニアとしての喜び
【先輩社員より】
ミキワメをご契約頂いている企業様のマネージャー層のログイン率が向上していると聞いたときは、
価値のあるプロダクトを提供できている、そして社会変革につながっていると感じました。
せっかくご契約いただいても、プロダクトが活用されなければ不幸な離職は防げません。
ログイン率の向上は、現場のマネージャーに必要とされている証拠です。
これからも、ログイン率を向上させられるような、
使いやすく魅力的な機能を追求し、たくさんの経営課題を解決できるプロダクトへ成長していきます！

【身につくスキル・キャリアパス】
▼スピード感のあるキャリアアップ
◎リーダー・マネージャーへの早期昇格
入社3ヶ月でリーダー、2年目でマネージャーになった例もあり、
頑張り次第で早期に責任あるポジションを任されます。

◎PdM（プロダクトマネージャー）への道も
企画から実装まで一貫して携わるため、
技術力だけでなくビジネス視点も養えます。
将来的にはPdMへのキャリアチェンジも可能です。

▼評価制度
◎実力主義と報酬
年収の平均昇給率9.0%！ストック・オプションやピアボーナス制度、
月例会でのAward制度もあり、頑張りが正当に評価されます。

【注目ポイント】
技術的な挑戦が"やりたい"で叶う！
「自分のアイデアを試してみたいのに、なかなか承認が下りない」
そんなもどかしさを感じたことはありませんか？
当社では、エンジニアが主体となって技術的挑戦を進める文化があります。
経営陣やプロダクトマネージャー（PdM）と直接ディスカッションしながら、
事業目標の達成に向けて、技術面から戦略立案や意思決定にも関われます！
開発チームはスクラムやカンバンを採用したアジャイル体制。
既存のモノリス構成から段階的にマイクロサービス化を進めており、
新しいアーキテクチャ設計や技術選定にも積極的に挑戦可能です。
「要件に従う開発」から「事業を創る開発」へ。
培った経験を、次のステージで思う存分発揮してください！

【注目ポイント】
AIを使いこなす。最先端エンジニアへの道！
AIが急速に進化する今、求められているのは
「AIに代わられる人」ではなく、「AIを使いこなす人」です。
当社は「HR×AI」を軸にAI推進室を設立し
組織全体でAI活用を強化。
全エンジニアにCopilot や Cursorを配布し、
日常業務の効率化と創造性の最大化を実現しています。
さらに、累計150万人以上のデータとAIを組み合わせた開発に携わることで、
エンジニアとしての市場価値を確実に高められる環境です！

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＼SES経験を活かして、大規模自社サービス×AI開発に挑む｜20代～30代活躍中／
◆学歴不問
◆バックエンド開発の経験をお持ちの方

≪こんな方にぴったり≫
・SESでの受け身開発に物足りなさを感じている方
・自分のアイデアや設計を即プロダクトに反映させたい方
・大規模データ×AIの最前線で裁量の大きい開発を経験したい方
・社会課題に直結するプロダクトを、自らの手で進化させたい方

＼社員に聞いてみた！やりがいポイント／
★技術的挑戦をスピード感ある意思決定で実現
「『プロダクトが良くなるならやってみよう』という文化。
SESでは味わえない高速な挑戦環境です。」

★大規模データ×AIで社会課題に直結する開発
「自分の書いたコードが企業の離職率改善や
働く人の『幸せ』に直接つながる。
アイデアや設計も即プロダクトに反映され、
裁量の大きさと成長スピードを実感できます。」

【過去の採用例】
★リーダーとして活躍（29歳／3月入社）
前職でFlutterやAWSを経験後、
バックエンド・インフラなど幅広く担当しプロダクト開発を牽引。

★入社半年でリーダー昇格（28歳／4月入社）
PHP・Kotlin・SQL・テスト自動化経験を活かし、
短期間で裁量ある開発を任され即戦力として活躍。

勤務地

★週3リモートワーク×週2回出社のハイブリッド勤務
★日比谷線・銀座線・丸ノ内線・千代田線から通勤可能

東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩約2分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩約4分
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩約6分
東京メトロ丸ノ内線、千代田線、日比谷線「霞ヶ関駅」A12出口より徒歩約9分

勤務時間

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩1時間）

【残業について】
残業は月20時間程度です。

想定給与

★全社員の給与を年1回必ず昇給
★年収に加えて、ストック・オプションも付与

月給41.6万円～

※上記給与には月45時間までの固定残業代（108,382円/月〜）込み。超過分は別途支給。
※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません

＼ランチ代は一部会社負担！実質負担1食480円で毎日お弁当OK／

入社後の成長サポート

＼自己成長のサポート「ミッションチャレンジシート」／
社員の成長は、会社の成長。
そう考える私たちは、「ミッションチャレンジシート」という制度を通じて、
一人ひとりの自己成長を丁寧にサポートしています！

自らの目標を設定し、上司と共有。
その達成に向けて必要な経験・学び・サポートを会社が提供します。
挑戦する気持ちを後押しし、失敗を恐れず前に進める。
そんな風土が、社員の成長を加速させています！

待遇・福利厚生

◆昇給年2回
◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◆交通費支給（公共交通機関）※上限30,000円／月
◆私服通勤
◆ストックオプション制度　※毎期の付与の発表タイミングで在籍している方が対象
◆月例会におけるAward制度
◆ピアボーナス制度
◆部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
◆シャッフルランチ（補助あり）
◆オフィスランチ支援制度（補助あり）
◆ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
◆髪型髪色・ネイル自由
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

休日・休暇

≪年間休日128日≫
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆年末年始休暇
◆夏期休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休
◆子の看護休暇
◆ウェルビーイング休暇（年間1日有給とは別に付与）

＼有給消化率ほぼ100％！5連休の取得もOK／
社員のパフォーマンスを最大化するためには、
“休むこと”も大切な仕事のひとつ。
オン・オフの切り替えを大切にしながら、
長く安心して働ける環境を実現しています！