募集要項

募集職種

建築施工管理／建設部門で3冠受賞！プライム上場グループ／東京駅・麻布台ヒルズなど大規模案件多数／定着率90%

募集背景

プライム上場・JFEグループの一員として、仮設・山留・地盤改良工事を手がける当社。全国的に大型再開発やインフラ整備が進む中、首都圏エリアの案件が増加中。今後の体制強化と次代を担う人材育成のため、施工管理経験者を新たに募集します。

仕事内容

施工管理者として、商業施設・オフィスビル・再開発エリアなどにおける仮設・山留工事を中心とした現場管理業務をお任せします。

【主な業務内容】
・重仮設資材の打込・引抜工事の管理・監督
・山留・構台の架け払い工事の管理・監督
・ソイルセメント連続壁工事の管理・監督
・協力会社との打合せや進捗確認、安全・品質・工程の統括
・施工計画の立案、資材・機材の手配　ほか

現場では安全・品質・工程の3本柱を中心に管理を行い、複数案件を掛け持ちせず、1つの現場に腰を据えて取り組めます。親会社からの受注100％という安定した環境のもと、建築の"基盤を築く"重要工程を担うやりがいを実感できます。

【入社後の流れ】
◇まずは…
約2週間の入社時研修からスタート。座学による基礎研修に加え、大型現場での実地研修も実施。安全管理・施工知識・CAD操作などを幅広く学び、現場に出る前にしっかりと基礎を固められます。

◇その後は…
OJTで実践スキルを習得。配属後は、先輩社員のもとで現場管理を経験。個々の適性やスキルに合わせて段階的に担当現場をお任せします。無理のない成長ステップで、経験を確実に積める環境です。

【注目ポイント】
大規模案件で技術を磨き、誇りを築く
東京駅舎の復元工事、麻布台ヒルズなど、誰もが知る街のランドマークに関わるチャンスも多数。仮設・山留・地盤改良といった"建築の基盤"を支える重要な工程に携わり、スケールの大きな仕事を手がけられます。

JFEグループからの受注100％で兼務もなく、1案件にじっくり取り組めるのも魅力。積み重ねてきた経験を活かしながら、社会に残るものづくりの一翼を担う。その誇りを実感できる環境です。

【注目ポイント】
現場に専念できる、業界でも珍しい体制
慣れるまでは「施工計画の立案」「元請との交渉」「業者選定」などの業務は親会社が対応。施工管理者として現場に集中できる仕組みが整っています。書類作成や細かな折衝に追われて残業が増える…そんな悩みとは無縁です。

安全・品質・工程の3つにフォーカスし、プロとして"管理の本質"に向き合える環境。現場ごとの規模も大小さまざまで、段階的に経験を積みながら、確実にスキルアップしていけます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◎学歴不問
◎第二新卒歓迎
◎社会人歴10年以上のベテランも歓迎
◎ブランク歓迎
◎U・Iターン歓迎

【必須】
・土木・建築施工管理の実務経験（年数不問）
・普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎資格】
・1級または2級建築施工管理技士
・1級または2級土木施工管理技士
・1級建設機械施工管理技士

【こんな方におススメ！】
・腰を据えて長く働ける環境を求めている方
・大規模案件に携わり、技術を磨きたい方
・安定した基盤のもとでキャリアを築きたい方

勤務地

転勤なし／東京・埼玉・大阪の各拠点

▼本社
東京都文京区後楽2-5-1 住友不動産飯田橋ファーストビル6階
JR・東京メトロ「飯田橋駅」徒歩5分

▼北関東支店
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-31-1 明治安田生命大宮吉敷町ビル
JR「さいたま新都心駅」徒歩10分

▼大阪営業部
大阪府大阪市福島区福島5-1-7
JR大阪環状線「福島駅」

勤務時間

8:00～17:00（実働8時間・休憩60分）

◎出退社前後の準備・片付け時間も残業としてカウントします。
◎スマートフォン上で代休申請・勤怠管理が可能です。

想定給与

4,000,000円～8,000,000円

※年俸の1/12を月々支給／資格手当は別途支給
※給与額は経験、スキルを考慮して決定いたします。
※固定残業代（30時間分／月6～10万円）を含みます。超過分は別途支給
※休日出勤手当も別途支給します。
※65歳定年制／年齢による報酬減はありません。

【諸手当】
■通勤手当（全額支給）
■資格手当（最大3万円）
※対象資格：建築施工管理技士一級、建築施工管理技士二級（躯体）、建設機械施工管理技士一級、建設機械施工管理技士二級、土木施工管理技士一級、土木施工管理技士二級、技術士（建設部門）
■役職手当
■休日出勤手当

【給与例】
年報527万円（29歳・1級土木施工管理技士）
年報697万円（38歳・1級建築施工管理技士）
年報814万円（49歳・1級土木施工管理技士）

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■退職金制度（勤続1年以上）
■65歳定年制（役職定年なし・定年後の嘱託雇用あり）
■スマホ・PC・iPad貸与
■空調服貸与（熱中症予防・職場環境改善のため）
■社長懇親会（年2回）
■資格取得奨励制度
■スキルアップ講習会
■屋内全面禁煙

休日・休暇

■週休2日制（土・日）
※月2回の土曜出勤あり（代休を取得可能。まとめての代休取得もOK！）
■祝日
■特別休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（初年度10日、最高20日）
※有休消化率85％を目標としています！
■創立記念日（6月）