募集要項

募集職種

【インフラエンジニア】フルリモート可能/残業4h/10時出勤/人柄採用/全国どこでも応募OK

募集背景

チーム体制を強化中。「微経験でも大丈夫かな...」と不安な方こそ歓迎です。リーダーが横についているので、分からないことはその場で解決。小さな成功体験を積み重ねて、確実にステップアップできます。今参画すれば、会社の成長と共にキャリアを築けます。

仕事内容

■少数精鋭だから成長が早い｜2人体制で全工程を習得
■失敗を恐れない環境｜リーダーが二人三脚でサポート

インフラの基礎から応用まで、実案件を通じて段階的に学べます。
━◇受託開発（20～30%）◇━
最初は構築作業から、慣れてきたら設計、最終的には要件定義まで担当。
500万円規模の案件も、リーダーと一緒なら怖くありません。
「分からないことは聞いて当然」という雰囲気で、質問し放題です。

━◇保守運用（20～30%）◇━
週替わり当番制で負担を分散（残業月4時間）。
最初は「障害対応怖い...」と思うかもしれませんが、
手順書完備＆リーダーのバックアップで、1時間で解決できるように教育します。

━◇SES（残り）◇━
最大0.2～0.5人月程度で、他社の技術を学んで持ち帰る「武者修行」的な位置づけです。
SES専門にはさせません。

【新技術への挑戦】
「やってみたい」と言えば「お客様のためになるなら、やってみよう」がうちの文化。
2人体制だからこそ、即決、即実行できます。

▼チーム紹介
・リーダー：経験23年。スキル・教育面で頼れる存在で、営業も兼任中
・メンバー：IT業界4年目。つまずきを経験した分、新人の気持ちが分かる
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■受託開発プロジェクトにおけるインフラの要件定義、設計、構築
■Webシステムインフラの構築および保守運用（主にAWSのクラウド環境）
■24時間365日のインフラ保守サービス（当番制によるオンコール対応を含む）
■新規技術の検証・導入

案件の特性上、裁量が大きく、クライアントと直接やり取りしながら課題解決に取り組む機会が多くあります。

【開発環境・業務範囲】
①【プロジェクト内容】
不動産業向け 業種特化型チャットシステムのインフラ構築

【担当工程】
要件定義・インフラ設計・インフラ構築・インフラ保守

【規模】
全体15名、(インフラ担当2名）

【期間】
40日間

【構築環境】
・クラウド：AWS（Fargate、EC2、Aurora、OpenSearch、DynamoDB、CodePipeline 他）
・OS：Ubuntu
・セキュリティ：WAF、セキュリティグループ、GuardDuty
・IAC：CloudFormation、Ansible
・監視：CloudWatch、Zabbix

【働き方】
フルリモート


②【プロジェクト内容】
官公庁向け オンライン学習配信システムのインフラ構築

【担当工程】
要件定義・インフラ設計・インフラ構築・インフラ保守

【規模】
全体10名、(インフラ担当2名）

【期間】
20日間

【構築環境】
・クラウド：AWS（CloudFront、S3 他）
・セキュリティ：WAF、GuardDuty、マルウェア検知、コンテンツ改ざん検知
・IAC：CloudFormation
・監視：CloudWatch、Zabbix

【働き方】
フルリモート

③【プロジェクト内容】
旅行業向け 業務Webシステムのインフラ構築

【担当工程】
要件定義・インフラ設計・インフラ構築・インフラ保守

【規模】
全体5名、(インフラ担当1名）

【期間】
10日間

【構築環境】
・クラウド：AWS（EC2、RDS、ELB、S3 他）
・OS：Ubuntu
・セキュリティ：WAF、セキュリティグループ、GuardDuty
・IAC：CloudFormation、Ansible
・監視：CloudWatch、Zabbix

【働き方】
フルリモート

【身につくスキル・キャリアパス】
≪1年後≫
━━━━
◇ 要件定義から保守まで、全工程を実践的に経験できる
◇ 短期間で案件を完遂する中で身につく、高い実装スキル
◇ 多くの障害対応を通じて磨かれる、課題解決力
◇ 高い品質基準に沿った開発で、安定した技術力を養える

≪3年後≫
━━━━
◇ クライアントと直接交渉できるエンジニア
◇ 技術選定から案件獲得まで主導
◇ 後輩を育てられるリーダーポジション
◇ 営業視点も持った希少な人材
◇ どこでも通用する本物の技術力

【タイムスケジュール】
とある1日の様子｜基本フルリモートです
10時　オンラインでチームメンバーに声をかけ、簡単なMTGを実施
10時30分　クライアントとMTGやエンジニアリング作業などの定常業務
18時45分　終業前にオンラインMTG
19時　退勤

【注目ポイント】
大手にはない、2人チームだからこその成長速度
当社の特徴は、マンツーマンに近い2人チームであること。リーダーは20年以上のキャリアを持つベテランエンジニアであり、実際の案件に一緒に入りながら学んでいけます。成果物はしっかりレビューされるので、たとえ失敗しても必ず次の成長につながります！全ての案件の動きが見える環境なので、「こんな時どうするんだろう」と気になったことはすぐ質問できますし、答えもすぐに返ってくる環境です。
あなたには、3人目のメンバーとして新しいチームを支える存在になっていただきたいと思っています。順番待ちの研修をするよりも、ここでは実践の中でどんどん経験を積み重ねられるため、 “早く成長したい”という方にこそ、ぴったりの環境です！

【注目ポイント】
スピード感ある成長を実感できる
【1】実案件でスピード成長
入社直後から先輩と一緒に案件へ参加。
座学ではなく“手を動かしながら学ぶ”ので、実践的なスキルが短期間で身につきます。

【2】幅広い案件で成長
中小〜中規模の案件に携わりながら、設計や進め方、判断の仕方を現場で学べます。
実践を通じて、確かな技術力とプロジェクト対応力を身につけられる環境です。

【3】全工程に関われる少数精鋭チーム
2人チームだから、設計から保守まで全工程に触れられるのがポイント。
任される範囲が広い分、成長スピードも加速します。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【人柄重視の採用実施中｜経歴やスキルが不安な方もOK｜第二新卒歓迎】

・学歴不問
・エンジニアとしての実務経験をお持ちの方

≪こんな方にぴったりです≫
□大人数の現場で質問できずに詰まった経験がある
□SESで現場を転々として、スキルが定着しなかった
□基礎が身についてない不安を抱えている
□次こそは、ちゃんと成長できる会社を選びたい

勤務地

◆フルリモート◆全国から応募OK◆転勤なし
★自宅など、あなたが働きやすい場所で働けます
★転居を伴う転勤はありません
★全国47都道府県どこからでも応募OK
※本社へ来社が可能な範囲にお住まいであれば、出社も可能です。

【本社】東京都台東区東上野1-6-2　東陽ビル6階

【交通・詳細】
都営大江戸線・つくばエクスプレス「新御徒町駅」A1出口から徒歩1分
東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」徒歩3分
JR山手線・京浜東北線「御徒町駅」徒歩5分
東京メトロ銀座線「上野広小路駅」徒歩5分
都営大江戸線「上野御徒町駅」徒歩6分
東京メトロ銀座線「稲荷町駅」徒歩5分

勤務時間

◆残業は月平均4時間ほど
基本勤務：10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）

※保守当番は1週間ごとのローテーション制。
　平日夜間や土日祝に緊急対応が発生しますが、夜勤はありません。
　その分、勤務時間をずらして柔軟に調整できます。

◎シフト例
（1）07：00～16：00
（2）13：00～22：00

無理な働き方を強いるのではなく、チームで分担して対応しているため、
ワークライフバランスを大切にしながら経験を積むことができます。

【残業について】
残業月4時間ほど

想定給与

◆資格手当＆資格取得支援制度あり

月給27万円～41.6万円

※上記金額には保守対応手当と固定残業代（20時間分・月3万4,000円以上）を含みます。★残業は月4時間ほど
※超過分は別途支給します。
※試用期間6ヶ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）
※正社員登用時に昇給あり。（昇給額は規定に基づき決定します）

【給与例】
29歳/入社2年目/年収410万円
38歳/入社8年目/年収490万円

入社後の成長サポート

YNSでは、入社後の成長をチーム全体でサポートします。
経験豊富なリーダーのもとで、設計から運用までを実践的に学べる環境を整備。
困ったときは気軽にZoomで先輩に相談できるなど、フレンドリーで助け合う風土が根付いています。
定期的な1on1で課題を整理し、着実にステップアップ。
自分のペースで学びながら、確かな技術力を身につけられる職場です。

待遇・福利厚生

■昇給年1回（7月）
■賞与年1回　※業績により支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由
■交通費全額支給
■資格取得支援制度（会社規定資格取得時に受験料負担あり）
■在宅勤務可
■社内交流イベント（年2回）
■研修制度充実（オンラインの英会話レッスンやITスキル研修を無料で受講可能）
■受動喫煙防止対策済（社内分煙）
■社宅あり（単身者向け）社宅の家賃および光熱費の一部を会社が負担します。
■時短勤務制度
■副業OK制度（社内規定による）
■PC貸与あり（業務に必要なスペックは本人の希望を一部考慮）
■資格手当（AWS）
■健康診断補助（年1回健康診断）
■定期ヒアリング制度（1〜2か月に1回、人事が社員の声を直接伺います）

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇　（土日祝含めて9日間）
　※2025年の場合
■夏季休暇（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり／取得率100％）
■育児休暇（取得実績あり／取得率100％）
■介護休暇