募集要項

募集職種

ソフトウェア開発エンジニア■福岡赤坂／博多／天神など■賞与実績6ヶ月分■リーダー・資格手当あり■年休123日

募集背景

鉄道・高速道路などの社会インフラ系システムに強みをもつ独立系SIerである当社。1988年に設立されて以来、各種システムの設計・開発をはじめ自社開発も手掛けています。この度、中途採用を新たにスタート！経験を活かし、裁量をもって開発に取り組みたい方を募集します。

仕事内容

☆自社開発50％│お客様先50％
☆2，3割の社員はリモート併用中
☆全プロジェクト要件定義から携われる
☆長期開発が多く腰を据えて働ける

各種公共システムをはじめとしたインフラ系システムにおいて、要件定義から設計・開発・運用までを一貫してお任せします。

≪案件例≫
・高速道路の交通管制システム
・鉄道乗務員の勤務管理システム
・航空管制システム
・某電力会社様向け託送システム
・自治体向け公共システム

※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【開発環境・業務範囲】
【開発言語】
C,C#,Java,JavaScript,PHP,VB.NET
【DB】
SQL,PL/SQL,MySQL,Oracle,Database PostgreSQL,SQLServer
【その他ツール】
Visual Studio Eclipse Developer ABAP

■交通管制システム開発
・参画フェーズ：要件定義～リリース
・開発規模：12名（うち自社社員8名）
・使用技術：C,MySQL

■航空機フライトシステム再構築
・参画フェーズ：要件定義～リリース
・開発規模：15名（うち自社社員3名）
・使用技術：Java,C#,JavaScript,HTML/CSS,SQLServer,AWS

■鉄道乗務員システム開発
・参画フェーズ：要件定義～総合試験
・開発規模：3名（自社社員のみ）
・使用技術：C#,SQLServer

■土木積算システム開発
・参画フェーズ：基本設計～総合試験
・開発規模：5名（うち自社社員2名）
・使用技術：Java,JavaScript,SQLServer

【身につくスキル・キャリアパス】
【マネジメントを学ぶ】【技術特化のスペシャリスト】、どちらの道もご用意しています。中途採用を始めたばかりだからこそ、経験をお持ちの方が自由にキャリアを選べるようサポートします！

【注目ポイント】
「使われている現場」が見える開発を
あなたが設計したシステムが、駅の改札で、高速道路で、電力網で、今日も動いている─。当社の案件は社会インフラが中心のため、開発したシステムが実際に社会で稼働する様子を目にする機会が多くあります。一次請負が9割で、プロジェクトの全てが要件定義や設計から。顧客と直接対話しながらプロジェクトを進められるため、「誰のために、何を作るのか」が明確です。エンドユーザーの声がダイレクトに届く距離で開発できるからこそ、技術者としての達成感も格別◎コードの向こう側に、人々の暮らしが見える。それが、当社のエンジニアが感じるやりがいです。

【注目ポイント】
エンジニアが9割の会社だから、声が届く
社員の9割以上がエンジニア。だからこそ、現場の声が経営に届きやすい組織です。社長面談、キャリア面談、匿名相談窓口など、意見をすぐに伝えられる仕組みが整っており、例えば「インフルエンザの予防接種代全額補助制度がほしい」「オフィスに電子レンジがほしい」といった要望も実際に反映されてきました。2024年にはオフィスカジュアルを導入し、働く環境は日々進化中。技術者目線で「働きやすさ」を追求し続ける会社で、あなたらしく成長しませんか？

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆何らかの開発経験がある方（目安2年以上）
◆大卒以上

＝このような方を歓迎します＝
◇要件定義や設計といった上流に挑戦したい方
◇チームのリーダーとして活躍してみたい方
◇裁量を持って開発に取り組みたい方
◇働き方や収入を安定させたい方
◇鉄道・公共分野に興味がある方

勤務地

自社または近隣のお客様先にてご勤務いただきます。
└赤坂駅／博多駅／天神駅／呉服町駅のいずれか

【九州事業所】
福岡県福岡市中央区大名2-11-25　新栄ビル5F

※転勤なし／（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地
※別求人では、【神奈川県川崎市】でも募集中です！

勤務時間

9:00～17:30（実働7.5時間）

想定給与

☆想定年収410～600万円
☆昨年度賞与実績6ヶ月分
☆家族手当、資格手当など充実

月給25.5万～28万円
※経験、スキルに応じて決定します
※残業代全額支給
※試用期間3ヶ月あり（期間中の待遇の差異はありません）

入社後の成長サポート

成長と成果を半期ごとに評価します！
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▼目標設定
└上長と本人で話し合い、半期目標を設定
▼評価実施
└設定した目標や、評価項目への達成度を
　本人・上長の両名で評価
▼すり合わせ
▼最終評価
└代表取締役によるフィードバック面談を実施
▼昇給・昇格・賞与へ反映

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績6か月分
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給（月5万円まで）
◆資格手当（1,000円～）・受験費用負担
◆リーダー手当（5,000円）
◆ISO委員手当
◆役職手当
◆家族手当（30,000円～）
◆在宅手当（在宅勤務時の光熱費補助）
◆退職金制度
◆インフルエンザ予防接種代全額補助（希望者）
◆社員会
◆総合福利サービス（旅行やエンタメなど様々なカテゴリでの割引きなどの補助を受けることが可能）
◆オフィスカジュアル（社員からの要望により2024年11月より開始）
◆社内研修
◆敷地内喫煙専用室あり

休日・休暇

＊年間休日123日＊
◆完全週休二日制(土日)
◆祝日
※祝日は休日ではなくみなし出勤日となります。ただし、みなし出勤日は出勤しなくても1日の労働時間を計上する日で、事実上お休みの日となります。
◆有給休暇(入社半年経過時点10日／最高付与日数40日)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆産前産後休暇
◆生理休暇
◆子の看護休暇等
◆介護・育児休暇
◆介護・育児休業
◆育児・介護短時間勤務制度
◆慶弔休暇