募集要項

募集職種

【ITエンジニア】チーム参画80%/リモート90%/平均単価72万円以上/誤魔化さない制度設計

募集背景

現役エンジニアの代表と取締役が
「自分たちが本当に働きたい環境を作る」ことを目指し2021年に設立

5期目を迎え、社員数は230名を突破！
大手企業との直接契約を中心に、複数名でのチーム参画案件が着実に増加しています◎

今後も質の高い案件に安定して対応し続けるため
新たな仲間を迎え、体制強化を図ることになりました！

仕事内容

『キャリア選択制度』で理想のキャリアアップをサポート！
経営陣が現役のエンジニアだからこそ、それぞれが目指すキャリアを全力で応援したいと思っています。
今すぐ実現したいこと、長期的な希望まで責任を持って支えます！

【具体的な仕事内容】
開発／インフラ領域それぞれご経験や希望に応じてお任せします◎

◇ 実装／構築フェーズをメインにテスト工程まで
◇ 詳細設計から実装／構築~テストまで一連をご対応
◇ 上流~下流工程まで一貫対応

開発ならWeb／組込み領域など、インフラならオンプレミスからクラウド環境まで
大手顧客との直取引をメインに『次のキャリアに繋がる案件』をご担当いただきます！

【SeeDならではの環境】
高い営業力、経営陣の徹底的なエンジニア目線で当社独自の環境を実現しています◎

◇ チーム参画8割／ロールモデルになるような先輩がいる
◇ 仕事に本気で取り組むメンバーがと働ける
◇ 現役テックリード／PMから具体的なアドバイスが貰える
◇ 面倒な自社業務／強制参加のイベントがない
◇ 有給を減らさず休める『休み放題制度』がある

プロジェクト先での不安や悩み、その他、働く上での疑問まで
専用のSlackチャンネルへ投稿いただければ有識者がすぐに解消いたします！

【案件例】
・飲食店向けモバイルオーダーシステムの開発（Python、AWS）
・アパレルECサイトの新機能開発／UI改善（PHP、React）
・大手グルメサイトの予約・管理機能刷新（Java、Spring Boot）
・モバイル向けブラウザゲームのインフラ構築･保守（AWS）
・介護事業向けクラウド移行（Azure、Linux）
・某ペット保険のシステム更改に伴うNW構築（Cisco、VMware）
・デジタル複合機におけるBSP、ドライバ、画像処理機能の開発（アセンブラ、C言語、RTOS、Linux）

【注目ポイント】
エンジニアのキャリアと顧客への価値提供から逆算して制度を設計
SeeDでは『エンジニアのキャリアアップ』『顧客への価値提供』という2軸の原則から逆算して、エンジニアへの関わりや会社全体の仕組みを考えています。

顧客へ本気で価値を提供するためにも、その最前線に立つエンジニアへお金の面だけでなく日々のサポートを提供するのは当たり前です。
そのためには、エンジニアとの関わりの中で”嘘や誤魔化し”があっては絶対にいけない。
良いことも、そうでないことも全て正直に伝えます。

SeeDはエンジニアのことを過小にも過大にも評価しません。
等身大のあなたに向き合い、着実な成長を提供したいからです。

『誠実に目の前の人に向き合うこと』
それが、エンジニアと顧客双方から信頼される仕事をするために必要なことだと考えています。

【注目ポイント】
『休み放題制度』で有給がなくても給与控除なしで休める
「現場都合の休みなのに有給が減る...」

こんな悩みを解消するために、入社した初月から利用できる『休み放題制度』を作りました！

また、各種休暇は1時間単位で利用可能となっており
「今日は野球観戦に行くから少し早上がりしたい」
「残業対応が落ち着いたから、明日は午前中マッサージに行ってから出勤したい」

こんな柔軟な調整もできるので、プライベートとのバランスもとりやすい環境です！

【この仕事に向いている人】
スキルはあるのに環境に恵まれない、もしくはキャリアを本気で上げたいと思っている方

明確なキャリアプランの有無は問いません。
漠然とでも「せっかくエンジニアとして働くなら上を目指したい」という想いがある人はとてもマッチしています。

そのような方には、現役テックリードの代表や、現役PMの取締役なども含め全力でサポートさせていただきます！

お客様から任せられる裁量が大きい当社なので、これまでよりハードルの高いプロジェクトが多くなると思いますが、チーム参画（割合：80％）や経営陣からのサポートも手厚い当社だからこそ一緒に成長していけると思っています！

【この仕事に向いていない人】
人に感謝できない／『ありがとう』が言えない人

チーム参画や高い還元率、大手顧客からの独占枠など、これらは先輩たちが作り上げてきた環境です。恵まれた環境のメリットを享受するだけの人には会社の文化、雰囲気的にも厳しいかもしれません。

逆に、今はあまり自信がなくても、自分が良い環境や待遇のメリットを享受して成長した先に「今度は自分が後輩や誰かのためにもっと良い環境を作ってあげたい」という気持ちを持てる方にはとてもマッチしている環境です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

開発／インフラ構築の実務経験をお持ちの方
（学歴・ブランク・技術経験年数は不問です）

【歓迎する経験・スキル】
◇ 他人のために積極的に動いて協力してきた
◇ 業務と並行してキャリアアップのために資格を取得した
◇ メンバーと積極的に意見交換しながら働いてきた

◆ こんな"想い"がある方も！
「キャリアをこれから本気で上げていきたい」
「せっかくならモチベーション高く働きたい」
「年功序列ではなくスキルや実績で評価されたい」
「信頼できる環境で真剣にキャリアのことを考えたい」

勤務地

◆勤務地について
＼9割以上がリモートワーク実施中／
・フルリモートまたは、東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先
・希望を最大限考慮／転勤なし
・フルリモートの場合、全国どこからでも在宅勤務が可能です

◆本社
東京都渋谷区広尾1丁目10番4号

【交通・詳細】
プロジェクト先により異なる

◆本店：東京都渋谷区広尾1丁目10番4号
「恵比寿駅」東口 より徒歩10分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先により異なります。

【残業について】
＼ホワイト企業認定を獲得／

社員の半数以上が残業ゼロ！月平均残業時間は5時間のみ◎
独自の『休み放題制度』により、ワークライフバランスをさらに充実させることができます。

また、帰社日や面倒な社内業務もなく、
毎月の月末処理などは全てSlack上のワークフローで完結します。
（所要時間10分程度）

想定給与

月給35万円～84万5000円＋インセンティブ
売り上げ金額の65％を給与額面として毎月支給

▼ 前月の請求金額公開中！！！
https://x.com/shun0157/status/1990282057264791633?s=20

100万over: 31人
90万台: 23人
80万台: 41人
70万台: 61人
平均: 765,918円（税抜）→額面給与は《497,846円》

＼最大売り上げ金額は182万円／
振り込まれる額面給与は《118万円＋各種手当／交通費など》


【給与補足】
前職給与、スキル、希望年収を考慮し決定
※上記金額には固定残業代30時間分
（66,500円～160,500円）を含みます
　
◇超過分は別途支給
◇交通費は実費支給

【インセンティブ制度】
◇リーダー／営業手当：決算賞与
◇紹介手当：紹介された人が在籍している間、毎月2.5万円を支給
└ 4名紹介で、毎月の給料に10万円加算されている人も◎
（直近、入社前の紹介も増えています！）

【制度の背景】
昇給額の小ささや、評価の不透明性でモヤモヤすることはありませんか？

本来、そんなことを気にせず仕事に打ち込める環境を用意することが
社員に対する誠実さだと考えています。

【賞与について】
SeeDでは、賞与ではなく毎月還元制を取り入れています。

率直に...
どうせ同じ額もらうなら、ボーナスじゃなくて毎月還元された方が嬉しくないですか？

【給与例】
【給与支払い例】
単価：820,000円
給与：713,400円
──── 給与支払い率：87％

※交通費・各種手当・社保会社負担を含む場合
売り上げに対する実質的な支払い率は77～89%です！

入社後の成長サポート

◆ 未経験の領域にもチャレンジしやすい
チームでプロジェクトに入っていくことが多いため、一人参画ではオファーが出づらい案件への挑戦機会も得やすくなっています。

◆ より実践的な知識が学べる
言われて作り切るだけでは評価は上がりづらい...「現場で評価されるためには何をすべきか」キャリアのフェーズごとに経営陣が具体的にお伝えします。

◆ 頑張りが正当に評価される環境で働ける
年功序列の企業では『先輩のサポートをしてるのに、年収が200万円以上低い』なんてことも。当社は『単価に連動した給与制度』のため、リアルな貢献／スキルに応じて給与が決定されます。

待遇・福利厚生

◆社会保険・労務関連
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
　※健康保険はITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
・時間外手当（契約上の基準時間を超過した場合は追加支給）
・待機期間中の給与全額保障（待機者ゼロを継続中）

◆手当・インセンティブ
・資格手当（指定資格合格時に報奨金＋受験料を支給）
・リーダー手当
・営業手当
・紹介手当
　∟紹介者が在籍している限り、1人あたり月2万5000円を永続支給

◆スキルアップ・キャリア支援
・書籍代全額補助
・キャリア相談制度（現役エンジニアの代表／取締役によるサポート）

◆SeeD独自の福利厚生
＼休み放題制度／
有給とは別の扱いで特別休暇が入社初月からご利用いただけます
　
◆ライフサポート
・温泉・サウナ代補助
・整体・マッサージ代補助
・ジム・パーソナルトレーナー代補助

◆その他
敷地内禁煙

【産休・育休取得状況】
◆産前・産後休暇
2024年5月に1名、2025年も3名利用開始。

◆育児休暇
女性だけでなく、男性の取得実績もあり。

休日・休暇

＜年間休日125日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・休日出勤NG制度（休日出勤したい場合は個別相談）
・GW休暇
・夏季休暇（7～9月で3日間）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社半年後に10日付与／1時間単位で使用できます）
・産前・産後・育児休暇　※男性の取得実績もあり
・介護休暇
・慶弔休暇
・休み放題制度（入社初月から利用可能）
　→月の稼働時間が一定を超えていれば、休んでも給与控除されない制度です。
　（有給とは別の制度ですので、休み放題制度を使った時のお休みが有給として処理されることはありません）

※長期休暇は指定された日から移動も可能です。