募集要項

募集職種

品質保証／月給32万円～／土日祝休／年休125日／賞与年3回

募集背景

TENGAグループでは、73の国と地域への展開を背景に、より高品質で革新的なモノづくりを進めています。今後の新製品開発や生産体制の強化、データ活用による事業拡大を見据え、各分野の技術者を増員。経験を活かし、裁量を持って挑戦できる仲間を求めています。

仕事内容

製品が設計通りの品質を保っているかを確認し、
不具合の再発防止に向けた原因分析や改善策の立案・検証まで、
品質保証業務全般を担当していただきます。

《具体的な仕事内容》
＜製造前＞
◆設計図面を詳細にチェックし、
　過去のクレームやトラブルを踏まえて潜在的な問題点を洗い出し、
　初期段階で品質の安定を図ります。
◆評価項目の妥当性も確認し、複雑な製品構造に対応した
　評価が適切に行われているかを厳しく監査。
　すべての評価がクリアされてから量産に進みます。
◆海外向け製品に関しては、現地の法規制や安全基準にも
　対応したチェックを実施します。

＜製造後＞
◆完成品の品質評価を行い、量産基準を満たしていることを確認したうえで
　出荷手続きを進めます。

＜販売後＞
◆不具合発生時はカスタマーセンターに寄せられた情報をもとに製品を分析。
　原因を特定し、設計や製造工程へフィードバックし改善策を実施します。
◆顧客対応はカスタマーセンターが担うため、
　品質分析と改善活動に専念できる環境です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
「後追い」ではなく「最上流」から品質を創る
多くの企業では、品質保証は製造後のチェックが中心。
しかし当社では、設計段階から品質保証が介在する体制を構築しています。
「不具合につながりそうな設計はないか」
「評価項目は適切か」――。
過去のクレームやトラブル事例を照らし合わせながら、
初期品質を確保するための改善提案を行います。
全ての評価項目がOKとなって初めて量産へ。
「問題が起きてから対処する」のではなく、
「問題を未然に防ぐ」品質保証の理想形がここにあります。
あなたの経験と知見を、製品開発の最上流工程から活かせる環境です。

【注目ポイント】
カスタマーセンターとの分業体制が、質の高い改善を生む
万が一不具合が発生した場合、お客様からの問い合わせは全て
カスタマーセンターが対応。
品質保証担当は、寄せられた情報をもとに現物を分析し、
原因を追求することに専念できます。
顧客対応に追われることなく、じっくりと根本原因を究明し、
設計や各工程へ的確なフィードバックを実施。
質の高い分析と改善策の立案に集中できる環境だからこそ、
あなたの専門性を最大限に発揮できます。
「分析と改善のプロフェッショナル」として、TENGAの品質を支えてください。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＊業界未経験OK

◆学歴不問
◆品質保証または品質管理業務の実務経験（5年以上）
└海外、国内工場の工程監査経験、
　及び、電気回路・電子部品に関する知識があれば「尚可」
※普通自動車第一種運転免許をお持ちの方

【歓迎する経験・スキル】
◆マネージャーまたはリーダーとしてのチームマネジメント経験

勤務地

【本社】
東京都中央区晴海1丁目8-12　晴海アイランド
トリトンスクエア オフィスタワーZ棟11F

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
◆都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩8分
◆都営大江戸線・東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩11分

勤務時間

◆9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分）
※総労働時間：1ヶ月あたり160時間

想定給与

◆月給320,000円〜＋賞与年2回（6月・12月）
※経験や能力等を考慮し決定
※試用期間3か月あり（試用期間中の待遇・給与に差異なし）
※固定残業代25時間分（53,000円〜）あり
　超過分は別途全額支給

【賞与について】
◆賞与年2回（6月・12月）
◆決算賞与あり（業績により支給）

【給与例】
■ 年収モデル例（品質保証）
約480万円：品質保証の実務経験 5年程度
約600万円：品質保証の実務経験 5年程度 ＋ マネジメント経験あり
約700万円：品質保証領域で 高度な専門性・深い知見 をお持ちの方

待遇・福利厚生

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給
◆住宅手当（月15,000円支給※条件有）
◆勤続年数手当（満勤続年数×月5,000円支給）
◆子供手当（扶養家族一人につき5,000円支給※条件有)
◆昼食代補助
◆私服勤務可
◆TENGA・iroha支給
◆社員割引制度あり
◆コーヒーメーカー・ウォーターサーバー完備
◆貸出図書
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

【制度・研修】
◆メンター制度
◆学習支援制度
◆事業提案制度
◆社内表彰制度
◆社内部活動制度
◆段階別研修（若手向け、リーダー、マネージャー）

休日・休暇

《年間休日125日》
◆完全週休2日制（土日祝）
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇
◆育児休暇
◆子供の看護休暇
◆不妊治療のための休暇
◆傷病休暇制度