募集要項

募集職種

インフラエンジニア★埼玉限定★ 直請け90％／賞与6ヶ月／年収150万円UP可能／保守運用の経験が武器になる

募集背景

現在ネットワークの構築依頼が増え続けており、配線・設置といった基礎⼯程から、設定・テスト・保守・改善まで幅広く対応できる体制が求められています。現メンバーだけでは対応しきれない場⾯が出てきたため、⼈員の増員を決定。実務経験が浅い⽅には段階的に学べる環境を、経験者には⼯程全体を任せられるポジションを⽤意しています。

仕事内容

店舗‧オフィスのネットワーク‧サーバー‧クラウド基盤を、直請けで担当いただきます。

【案件1】⼤⼿⼩売チェーンの全国店舗ネットワーク更改
■現地調査: 既存NW構成の把握、配線状況の確認
■設計: L2/L3スイッチの構成設計、VLANセグメント設計
■構築: 機器設置‧配線‧コンフィグ投⼊‧テスト
■クラウド連携: AWS Direct Connectで本社システムと接続
「現場⼒」が設定、クラウドの理解へと直結します。

【案件2】⾦融機関の拠点間VPN構築
■要件定義: お客様と直接打ち合わせ（セキュリティ要件のヒアリング）
■設計: IPsec/SSL-VPNの構成設計
■構築・テスト: 疎通確認、暗号化通信の検証
■運⽤移⾏: 監視設定‧障害対応⼿順書の作成
直請けだから、あなたが「設計者」として顧客の前に⽴てます。

★ブリッジなら、「ネットワーク屋」から「インフラアーキテクト」へ進化。

＼⼊社後のキャリアパス（先輩の例）∕
▼30歳：⼩規模案件の設計を担当、年収500万円突破
▼32歳：クラウド連携案件のリーダー、年収600万円到達
▼35歳：後輩を指導する⽴場、年収700万円も可能

【開発環境・業務範囲】
【ネットワーク】
Cisco ∕ YAMAHA ∕各種ルーター‧ L2/L3スイッチ、無線LAN設計・最適化
【サーバー】
Windows Server ∕ Linux、NAS・ファイルサーバー構築
【クラウド】
AWS・Azure（基礎構築∕移⾏案件あり）

【注目ポイント】
「プロ」として働くための環境
PC・モニターは⾃分で選択OK。
「トリプルモニターが欲しい」そんな要望も即OK。道具に妥協しません。
さらに年10万円のスキルアップ⽀援⾦（資格取得、技術書、セミナー参加など）、あなたの成⻑に投資します。
働き⽅は直⾏直帰OK、現場は埼⽟‧東京エリア中⼼のため無駄な移動時間を削減。転勤もないため、安定した環境でキャリアを歩んでいけます。

【注目ポイント】
⾃信を持って⾔い切れる3つの「ない」
【1】「体⼒勝負」が"ない"
30代後半になって体がきつい…その不安、ここで終わりにできます。
配線は⼊り⼝。本業は「技術」です。

【2】「下請け構造」が"ない"
直請け90%だから、中抜きされない、理不尽な指⽰がない、やりがいがある。

【3】「スキルの天井」が"ない"
ネットワークを極めるもよし、クラウドに進むもよし。
あなたの「やりたい」を、会社が全⼒で後押しします。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■ネットワーク運⽤保守の実務経験（3年以上）
・L2/L3スイッチの設定変更・追加
・ルーター、FW、無線AP等の設定投⼊
・障害発⽣時の⼀次切り分け・対応

■ 現地作業の経験
・機器設置、配線、疎通確認、トラブルシューティング等

■普通⾃動⾞運転免許(AT限定可)
■「運⽤保守だけで終わらせたくない」という意欲

【歓迎する経験・スキル】
★こんな経験があれば、初年度から420万円〜スタート可能

■Cisco/Juniper/Yamaha等のコンフィグ作成‧修正経験
■VPN（IPsec/SSL）の設定変更経験
■障害対応でお客様への報告‧説明をした経験
■CCNAなどの資格（なくても全く問題なし）

「設計経験ゼロ」でも⼤丈夫。
あなたの「運⽤保守3年の知⾒」が、ここでは設計の武器になります。

勤務地

★転勤なし
■埼⽟県所沢市東所沢和⽥2丁⽬10-18リバティ中村 1F
・直⾏直帰OK・東所沢駅より徒歩5分

勤務時間

9：30〜18：30（実働8時間 休憩1時間）
☆原則定時退社！残業は月平均15時間程度と少なめです

想定給与

◇⽉給35万円〜40万円＋賞与＋各種⼿当

インフラエンジニア3年以上限定
‧貢献度によって賞与増額！6ヶ⽉分の⽀給実績あり
‧昇給年1回！平均昇給率は6％超

＜年収例で⾒る、あなたの未来＞
29歳・⼊社1年⽬(運⽤保守5年経験)480万円∕⽉給33万円×12 + 賞与84万円
31歳・⼊社3年⽬(設計‧構築メイン)580万円∕⽉給38万円×12 + 賞与124万円
34歳・⼊社6年⽬(リーダー‧クラウド対応)680万円∕⽉給43万円×12 + 賞与164万円

※ 運⽤保守経験者は、初年度から420万円〜スタートが標準。
※ 賞与はスキル連動型。設計ができるようになれば、1年⽬でも基本給×4ヶ⽉分も可能。

【賞与について】
「年数が⻑い＝⾼額」という仕組みではなく、
できることが増えるほど賞与にも反映されるスタイル！
「スキルが広がる」「担当範囲が増える」など、
努⼒がそのまま収⼊に結びつきやすいのが特徴です

待遇・福利厚生

◆決算賞与あり
◆昇給年1回（平均6％超）
◆各種社会保険完備（健康‧厚⽣年⾦‧雇⽤‧労災）
◆健康診断
◆通勤交通費⽀給
◆調整⼿当
◆誕⽣⽇祝⾦（1万円）
◆社内イベント‧懇親会（任意参加）
◆私服勤務（案件による）
◆スキルアップ⽀援⾦（年10万円まで）
└資格取得や研修受講など、「学びたい」気持ちを会社が後押しします。
◆ PC・モニターなどの設備投資
└⼿を挙げれば必要なツールを導⼊でき、働く環境を⾃分で整えられます。
◆はぐくみ企業年⾦基⾦
◆家族サービス制度（お客様飲⾷店利⽤の推進）
◆携帯電話・PC貸与
◆携帯＆通信費補助 5000円/⽉（固定⼿当）
◆書籍購⼊補助

休日・休暇

＼年間休⽇121⽇ ∕
◆完全週休2⽇制（⼟⽇）※代休取得可能
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇（取得実績あり）
◆慶弔休暇（取得実績あり）
★5⽇間以上の連続休暇OK