募集要項

募集職種

PL（IT部門立ち上げ・事業経営など）｜会社のNo2として活躍/想定年収700万～/フルリモOK/年休125日

募集背景

東日本大震災を経験した代表が、「地域のために本当に役立つビジネスを」という想いで2023年に立ち上げた当社。地元名産品などの販路・輸出拡大サポートを主に手掛けてきたなか、IT部門の立ち上げが決定。立ち上げメンバーとしてだけでなく、事業経営面にも携わっていただける方を求めています。

仕事内容

IT部門の立ち上げリーダーとして、要件定義から設計・開発・運用まで一貫してプロジェクトを推進していただきます。

【具体的には】
■新規ITサービスやDX案件の企画・要件定義
■開発チームのマネジメント（2～5名規模のチームビルディング）
■外部ベンダーやクライアントとの折衝・プロジェクト進行管理
■ネットワーク・セキュリティ・サーバー構築など幅広い技術領域の実務
■新規事業の立ち上げや経営企画への参画　など

☆あなたの希望に合わせて社長が案件を直接獲得します。
☆単なる開発リーダーではなく、事業全体を見渡す“ボードメンバー”としての役割を期待しています。
☆創業期だからこそ、「自身の提案がそのまま事業になる」「自分の裁量でチームを動かせる」というダイナミズムを味わえます。


（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【身につくスキル・キャリアパス】
～技術研修をはじめ、経営・事業企画・グローバル視点まで広く学べる環境をご用意～
代表がシンガポールをはじめとする東南アジアの企業・政府機関と強いネットワークをもっており、希望する方には現地での短期研修（4泊5日～1週間）を提供。
現地企業との交流やシンガポール政府機関出身者による講義を通じ、日本にはない多文化共生やグローバル経済を体験できます。

【注目ポイント】
会社の成長よりも、社員の夢や挑戦を最優先します
震災を経験した代表・津田が「本当に大切なものは何か」を見つめ直し、「地域に貢献する会社」であることとともに、「社員一人ひとりがやりたいことに挑戦できる会社を」との想いで立ち上げた当社。会社の成長よりも、社員の夢や挑戦を最優先にする方針を掲げています。

だからこそ、IT部門で安定した収益基盤を築いた後は、社員の新規事業や起業を積極的に支援していきます！　小規模な企業だからこそ、経営層に直接アイデアや想いを伝えられ、意思決定もスピーディ。会社のために働くのではなく、「自分の夢を叶えるために会社を活用できる」環境です。

【注目ポイント】
「地域のために」と「世界水準のスキル」が両方叶います
震災復興や地域の未来を本気で考える当社ですが、事業フィールドは国内だけにとどまりません。代表のネットワークにより、シンガポールをはじめ東南アジアとの連携を積極的に推進。現地での研修制度も設けており、日本の常識が通じない環境でのビジネス交渉や、多国籍チームでの協働などが体験できます。

「地方×グローバル」というユニークな環境で、地域課題の解決と世界水準のビジネスを同時に経験できます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■学歴不問
■何かしらの開発経験5年以上をおもちの方（上流～下流までの工程を理解している方）

☆会社の立ち上げに興味がある方、さまざまなチャレンジがしたい方にピッタリです！

【歓迎する経験・スキル】
■マネジメント経験（5年以上）
■ネットワーク・セキュリティ・サーバなど幅広いITスキル

勤務地

【フルリモート勤務可能◆ハイブリッドワーク】
※プロジェクトによっては、東京・宮城近郊の客先勤務の可能性あり
※案件の希望は最大限考慮いたします

■本社：宮城県仙台市青葉区中央四丁目8番17号 小林ビル1F
■支社：東京都千代田区神田和泉町1番地6-16 405

（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
■本社：JR仙山線/JR仙石線/JR東北・山形・秋田・北海道新幹線/JR東北本線/仙台市地下鉄東西線/仙台市地下鉄南北線「仙台駅」徒歩6分
■支社：JR山手線/京浜東北線/総武線「秋葉原駅」徒歩2分

勤務時間

■フレックスタイム制
┗標準労働時間：1日8時間
┗コアタイム／10時～15時

【残業について】
残業はほぼありません

想定給与

【想定年収700万円～】
月給40万円～＋賞与（約4ヶ月分支給）＋インセンティブ

※経験・スキル・前職給与を最大限考慮します
※上記月給には20時間分の固定残業代（50300円/月）を含みます
※超過分の残業代は別途残確支給いたします
※試用期間：3ヶ月あり（条件に変更なし）

待遇・福利厚生

・賞与（4ヶ月分想定）
・社会保険完備
・交通費全額支給
・各種研修（国内外）
・新規事業立ち上げ支援制度
・起業支援／事業承継制度
・副業・兼業OK（事前申請制）
・PC・モニター等業務機器貸与
・服装自由
・リモートワーク手当
・健康診断
・社員交流イベント（任意参加）
・その他、社員の声をもとに随時アップデート
・敷地内禁煙

休日・休暇

＜年間休日125日以上＞
【休日】
完全週休2日制（土・日）
祝日

【休暇】
GW（4日）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（6日）
年次有給休暇
設立記念日休暇
バースデー休暇（どのタイミングで取得してもOK）
産前産後休暇
育児休暇
慶弔休暇