募集要項

募集職種

開発エンジニア#NEC・NTT直請け#5～6名のチーム参画#リモートワーク#有休取得率74.1％#残業月10h

募集背景

≪平均売上伸び率16％！事業拡大に伴う増員募集！≫
NEC・NTT案件を中心に、大規模通信システムなど次世代技術の案件が増加しており、一緒に成長できる仲間を募集中。経験が浅い方でも、チーム制でしっかりサポートしながら上流工程へステップアップできる環境を整えています！

仕事内容

顧客先の業務システム開発・改修業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
■経験が浅い方：テスト、詳細設計、コーディングからスタート
■経験がある方：詳細設計、コーディング、基本設計など
■プロフェッショナル：要件定義など上流工程もお任せ
まずはスキルや希望を丁寧にヒアリングし、可能な限り希望に沿った案件にアサイン。
豊富な案件の中から、あなたの希望に合った案件を選べます。

【入社後について】
まずは「どんな案件に挑戦したいか」「どんなエンジニアになりたいか」を面談で一緒に棚卸し。
経験が浅い方は 5〜6名のチーム配属でフォローしながらスキルを伸ばせます。
段階的にステップアップできるため、無理なく上流工程へ進める環境です！

【成長支援制度】
・2〜3ヶ月に1回の全社員研修会
・5〜6名のチーム単位での勉強会（頻度はチームによる）
・資格取得支援：受験費用負担＋難関資格は5〜10万円の奨励金
・Ping-t利用可能
・若手エンジニア、中堅エンジニア、リーダ毎にWeb階層別研修を実施。
┗リーダ研修は、外部研修受講しマネジメントスキル強化にも注力
・半年に1回の人事考課面談（チームリーダーとキャリア相談）


(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
★大手通信キャリア向け5G基地局システム開発（C、C++、Python、Linux、Go言語）
★信販会社向け決済代行システムリプレース（Java、Spring Framework、PostgreSQL、AWS）
★金融機関向け業務システム開発（C#、ASP.NET Core、React、Azure）

言語：C#、Java、JavaScript、Python、C、C++等
FW：Spring Framework、ASP.NET Core、React、PHP等

【開発環境・業務範囲】
◆信販会社向け決済代行システムリプレース
【担当工程】詳細設計～実装
【規模】50～100名（当社チーム：3名）
【期間】1年以上
【開発言語】Java
【FW】Spring Framework
【OS】Linux
【DB・ツール等】
DB：PostgreSQL
ツール：Slack、Redmine、Teams、GoogleMeet、Webex
Webサーバー：Apache
【クラウド】AWS（EC2）
【働き方】出社・リモート併用

◆大手通信キャリア向け5G基地局システム開発
【担当工程】基本設計～実装～テスト
【規模】30～50名（当社チーム：5名）
【期間】10年以上（長期プロジェクト）
【開発言語】C、C++、Python、Go言語
【FW】独自フレームワーク
【OS】Linux
【DB・ツール等】
ツール：Git、Jenkins、Jira、Confluence
通信プロトコル：TCP/IP、UDP、SIP、MEGACO、ISUP、など
【クラウド】オンプレミス中心
【働き方】全体の70％がリモート

【開発環境】
■言語：C#、Java、JavaScript、Python、C、C++、Go言語　等
■FW：Spring Framework、ASP.NET Core、React、PHP等
■OS：Linux、Windows、Windows Server
■DB：PostgreSQL、SQL Server、MySQL等
■クラウド：AWS（EC2等）、Azure（App Services、SQL Database等）
■ツール：Git、Slack、Teams、Jira、Confluence、Redmine、Jenkins、Azure DevOps、zabbix、ansible、CVS等

【案件の特徴】
■幅広い業界・領域
・通信業界：5G/6G基地局システム、通信インフラ
・金融業界：決済システム、業務システム
・業務システム：官公庁向けシステム、企業向け基幹システム

■クラウド・AI案件も充実
・クラウド案件：全体の約6割
・AI関連案件：全体の約1割

【身につくスキル・キャリアパス】
◆スペシャリストの道
技術を極めたい方は、上流工程のプロフェッショナルとして活躍可能。
入社10年目の先輩は幅広い開発案件で力を発揮し、
20年目の先輩はJava開発のスペシャリストとして活躍中です。
「この技術を深めたい」という思いを、長期的に形にできる環境です。

◆マネジメントの道
チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして、チームを牽引する道も選べます。
リーダー格の方は外部研修も受講可能。
技術力だけでなく、チームを動かす力も磨けます。

「自分が本当にやりたいことは何か」を見つめ直し、理想のキャリアを着実に実現できる環境です。

【注目ポイント】
“段階的に上流工程へ"を現実にできる環境です。
代表・幹部がNEC出身という強みから、NEC・NTTの開発案件が豊富に集まる当社。通信領域を中心に、要件定義や設計といった上流工程に携われるチャンスが多くあります。将来的には、次世代通信（5G/6G）関連の開発プロジェクトに参画できる可能性も！通信だけでなく、金融系システムや業務アプリなど幅広い分野で"設計力"を磨けるため、エンジニアとしての市場価値も確実に高まります。

【注目ポイント】
【クラウド×AI】 最先端技術に触れられる環境です
社内には、PHSや4G開発に携わったレジェンドエンジニアも在籍。全社員が集まる懇親会では、直接話を聞いて経験やノウハウを吸収できるのもポイントです！
案件構成も幅広く、
◆クラウド案件系の開発：全体の約6割
◆AI案件：全体の約1割
など、経験が浅いうちから、まさに「時代をつくる側」として、キャリアを描けます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆学歴不問
◆何らかの開発経験をお持ちの方（1年程度でOK）
「簡単なコーディングしかやったことがない」
という方でも、5〜6名のチーム制で先輩エンジニアがサポートするので安心です！

▼入社後の流れ（例）
STEP1：面談で「どんなエンジニアになりたいか」を一緒に棚卸し
STEP2：あなたのスキルや希望に合った案件にアサイン
STEP3：5〜6名のチームで、先輩エンジニアがサポート
STEP4：テスト・コーディング → 詳細設計 → 基本設計 → 要件定義と、無理なく上流工程へ
STEP5：半年に1回の人事考課面談で、キャリアの悩みを相談

【こんな方にぴったりです！】
・資格や勉強も含めて、長期的なキャリアを一緒に考えてほしい
・2〜3年やってきたけど、そろそろ技術の幅を広げたい
・相談できる先輩や仲間が欲しい
・「自分の成長ペースに合った案件で働きたい」と感じている

【過去の採用例】
◆20代後半・男性：SIerで2年間テスト工程を経験 → 入社後、詳細設計～実装を担当
◆30代前半・女性：Web系企業で3年間開発経験 → 入社後、基本設計～実装を担当
◆40代前半・男性：通信業界で10年以上の経験 → 入社後、要件定義～設計を担当

勤務地

◆リモートワークあり
◆東京・神奈川・千葉案件にて募集中！通勤時間など考慮します！

【本社】
東京都港区芝一丁目15番14号オフィスニューガイア浜松町No.16
┗東京都、神奈川県、千葉県の顧客先での常駐になります。

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【本社アクセス】
都営三田線・浅草線「三田駅」徒歩7分
JR山手線「田町駅」徒歩11分
JR山手線「浜松町駅」徒歩11分

勤務時間

★平均残業時間月10ｈ
9:30～18:00（実働7.5時間／休憩1時間）

【残業について】
★平均残業時間月10h！
案件のアサインは、あなたのスキルや希望をしっかりヒアリングしたうえで決定。
無理な稼働が発生する案件は受けない方針のため、平均残業は月10時間程度に収まっています！

想定給与

★資格取得で最大10万円の奨励金！
★スキル次第で月給50万円も可能！

月給250,000円～500,000円

※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※固定残業代（月40時間・55,000円～150,000円）を含みます。超過分は別途支給します。
※試用期間6か月あり。期間中の給与は21万8500円～47万5000円、その他待遇の差異はありません。

【給与例】
入社3年：年収450万円

入社後の成長サポート

◆2〜3ヶ月に1回の全社員研修会
最新技術のキャッチアップや、他チームの事例共有を実施。
現場で得たノウハウを共有し合える場があります。

◆5〜6名のチーム単位での勉強会
プロジェクトごとに技術勉強会を開催。
先輩エンジニアから実践的なノウハウを学べます。

◆資格取得支援制度
・受験費用は会社負担
・難関資格合格で5〜10万円の奨励金
・Ping-t利用可能

◆半年に1回の人事考課面談
チームリーダーと1対1で、目標達成の進捗やキャリアの悩みを相談できます。
「何を勉強すればいいか分からない」という方も、一緒に成長プランを作れます。

待遇・福利厚生

◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◆通勤手当（毎月5万円まで）
◆退職金制度（勤続3年以上）
◆資格取得奨励金制度（資格によりお祝い金の支給）
◆定期健康診断
◆屋内全面禁煙

休日・休暇

【年間休日124日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇　※前年度 平均取得日数 12日
■慶弔休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇、育児休暇あり