募集要項

募集職種

組織人事コンサルタント*東京*リモートワーク導入

募集背景

≪人事分野で、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらす≫
事業規模拡大と組織強化に向けて、組織人事コンサルタントのポジションを募集します。

仕事内容

■入社後のアサイン想定プロジェクト
・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築
・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定
・人事システムの基本構想策定
・人事業務プロセス改革
・グローバルタレントマネジメントの実現
・エンゲージメント向上施策の策定と実現

入社後の業務内容(役割)は、
即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、
今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

■配属先想定
Enterprise Transformation ビジネスユニット
Business & Management Enabler セクター
Human Experience Management グループ

（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【身につくスキル・キャリアパス】
□グローバルコンサルティングファームの一員として、ダイナミズム溢れるプロジェクトを経験することが可能です。
□充実した教育制度を利用し、クライアントに深くコミットできるコンサルティングスキルを養うことができます。

≪語学力も活かせる≫
提携パートナー拠点含め135拠点に約8,800人のコンサルタントネットワークを持つ当社は、数々のグローバルプロジェクトを手掛けており、語学力を存分に活かせます。

【注目ポイント】
大手企業のグローバル人材マネジメントを支援
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

など、幅広い業界のリーディングカンパニーのプロジェクトを手掛けています。

【注目ポイント】
充実した育成環境で、着実に成長できる
■入社者の声
「教育制度が充実していると感じました。中途入社者向けの研修に加え、クラスに応じた研修や自己学習ツール、部門主催の勉強会も豊富で、キャッチアップに大変役立ちました」

「プロジェクト上位者に加えてカウンセラーとも定期的に会話することで、アビームの制度やカルチャーの理解が早い段階で可能になりました」

「求められるアウトプットの品質の高さやスピード感は、やはりコンサルタントならではの期待値であると再認識しました。それがやりがいにも繋がっています」

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方
・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験
・SIerとして人事領域の経験
・人事領域のパッケージ開発経験
・SAP導入経験（人事領域以外も歓迎）
・事業会社人事の経験
・BPOサービス企業で人事領域の経験
■学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
■コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであれば尚可）
■Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であれば尚可）
■英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

勤務地

≪在宅・リモートワークあり≫
東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階

※プロジェクトによりその他全国、海外あり
※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

（変更の範囲）上記除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
・JR「東京駅」、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」地下直結
・東京メトロ銀座線「京橋駅」徒歩3分
・東京メトロ東西線、銀座線、都営浅草線「日本橋駅」徒歩6分

勤務時間

フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00）
標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間）
1日の標準労働時間：8時間
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます

想定給与

月給40万円以上（想定年収580万円〜2000万円）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※賞与年2回支給
※試用期間：原則6ヶ月（試用期間中の労働条件は本採用時と同様）
※残業代は全額別途支給いたします

【賞与について】
賞与年2回
※基準賞与＋成果・評価に応じた加算賞与

待遇・福利厚生

◆昇給年1回／10月
◆賞与年2回／6、12月
◆通勤交通費
◆時間外勤務手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆団体生命保険
◆退職金制度
◆企業型確定拠出年金
◆健康保険組合カフェテリアプラン
◆ワークライフバランス支援制度（育児・介護支援）
◆出産祝い金（第3子以降100万円）
◆保活コンシェルジュ
◆リラクゼーションルーム
◆資格取得支援制度
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

【産休・育休取得状況】
【次世代認定マーク（くるみん）を取得】
男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率37.6％、平均取得日数98日。※2021/4～2022/3実績）

休日・休暇

◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始
◆年次有給休暇（初年度13日　※入社月に応じて付与日数変動あり）
◆慶弔休暇
◆マタニティ休暇
◆産前産後休暇
◆配偶者出産休暇
◆子育て支援休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆裁判員休暇