募集要項

募集職種

コンサルタント（財務戦略・構造改革SU）【スタッフ/CF&T-SU所属】

募集背景

≪財務・会計専門性を「経営知」へ。変革の全フェーズを横断するプール制の挑戦≫
事業規模拡大と組織強化に向けて、【財務戦略・構造改革SUコンサルタント】のポジションを募集します。

仕事内容

≪専門性とキャリアを最大化する「プール制」アサイン≫
CF&T部門は、
「Strategy/Transaction」
「PMI/カーブアウト」
「Transformation」の3領域で構成され、
スタッフ層は特定の領域に固定配属しない
プール制で運営されます。

これにより、若手のうちから多様なプロジェクトに参画し、
幅広い経営変革スキルを磨くことが可能です。

M&Aの有無に関わらず、
企業の上位戦略策定から組織再編、JV構築、
そしてM&A後の統合・分離（PMI・カーブアウト）、
経営管理・組織構造の変革（Transformation）まで
一気通貫で支援します。

■プロジェクト例
・M&A戦略・Transaction
PEファンド等による買収時のビジネスDD、
グループ離脱を想定した資本政策策定。

・PMI / カーブアウト
非中核事業のカーブアウト支援、
経理財務領域のPMI支援、スタンドアロン設計支援。

・Transformation
組織・業務構造変革、経営管理改革（KGI/KPI、PDCA）、コーポレート機能改革。

（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【身につくスキル・キャリアパス】
□グローバルコンサルティングファームの一員として、ダイナミズム溢れるプロジェクトを経験することが可能です。
□充実した教育制度を利用し、クライアントに深くコミットできるコンサルティングスキルを養うことができます。

≪語学力も活かせる≫
提携パートナー拠点含め135拠点に約8,800人のコンサルタントネットワークを持つ当社は、数々のグローバルプロジェクトを手掛けており、語学力を存分に活かせます。

【注目ポイント】
大規模PJでCxOと直接対話。専門知を「生きた経営知」へ昇華
当部門のプロジェクトは、M&Aや構造改革といった全社を巻き込む変革が中心です。そのため、Tier1アカウントの経営層（CxO）との接点が多数あり、大規模プロジェクトの比率が高いのが特徴です。
■StrategyからTransformationまで一気通貫で習得 財務・会計知識を持つ方は、その専門性をベースに、戦略立案から実行・システム導入（SAP、Oracle等）、組織・業務の設計まで、企業変革の全てを支援します。これにより、単なる会計コンサルタントとしてではなく、業界知見と経営変革スキルを横断的に習得し、自立したコンサルタントとして市場価値を高められます。

【注目ポイント】
心理的安全性の中で、挑戦を後押し。成長のためのアサインメント
若手層は、特定の領域に固定されないプール制で運営されるため、個人の中長期的な志向と即戦力として提供できる専門性を勘案したアサイン調整が可能です。
入社直後も、月次カウンセリング（1on1）で上位者から具体的なアドバイスや丁寧なフィードバックを受けられます。また、3ヶ月に1回、グループ長を含む部署メンバーが集まる会があり、縦・横の関係を築きやすい心理的安全性の高い環境です 。確立された「プロジェクトマネジメント方法論」のもと、体系立ったナレッジを活用し、着実に成長できる体制があります。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■下記いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム出身者: 戦略系、Big4などでのM&A関連（Strategy/Transaction/PMI/カーブアウト）または企業変革プロジェクト経験（2年以上）
・事業会社出身者: 経営企画、財務・経理などの機能部門でM&A、グループ／部門変革を企画・実行した経験（3～4年）
・公認会計士（含むUSCPA）: 監査法人での法定監査経験に加え、会計コンサルまたはM&Aアドバイザリー経験がある方
■大卒以上

【歓迎する経験・スキル】
＜会計・財務領域＞
・公認会計士、USCPA、税理士などの会計系資格
・IFRS／JGAAPの知識、および制度・管理会計に関する実務経験
・SAP FI／CO、Oracle EBS等における会計モジュールの導入・統合経験

＜業務・戦略領域＞
・中小企業診断士、MBA等の経営・業務改革に関する資格
・M&A戦略、TOM設計、シナジー定量化・施策設計等の実務経験

＜求める人物像＞
・戦略思考と論点意識を持ち、「なぜ・何が本質か」を問える方
・クライアントの意思決定と実行を誠実さと胆力を持って並走できる方
・チームでの成果を重視し、新領域にも前向きに挑戦できる方

勤務地

≪在宅・リモートワークあり≫
東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階

※プロジェクトによりその他全国、海外あり
※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

（変更の範囲）上記除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
・JR「東京駅」、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」地下直結
・東京メトロ銀座線「京橋駅」徒歩3分
・東京メトロ東西線、銀座線、都営浅草線「日本橋駅」徒歩6分

勤務時間

フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00）
標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間）
1日の標準労働時間：8時間
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます

想定給与

月給40万円以上（想定年収600万円〜2000万円）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※賞与年2回支給
※試用期間：原則6ヶ月（試用期間中の労働条件は本採用時と同様）
※残業代は全額別途支給いたします

【賞与について】
賞与年2回
※基準賞与＋成果・評価に応じた加算賞与

待遇・福利厚生

◆昇給年1回／10月
◆賞与年2回／6、12月
◆通勤交通費
◆時間外勤務手当
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆団体生命保険
◆退職金制度
◆企業型確定拠出年金
◆健康保険組合カフェテリアプラン
◆ワークライフバランス支援制度（育児・介護支援）
◆出産祝い金（第3子以降100万円）
◆保活コンシェルジュ
◆リラクゼーションルーム
◆資格取得支援制度
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

【産休・育休取得状況】
【次世代認定マーク（くるみん）を取得】
男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。（男性育休取得率37.6％、平均取得日数98日。※2021/4～2022/3実績）

休日・休暇

◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始
◆年次有給休暇（初年度13日　※入社月に応じて付与日数変動あり）
◆慶弔休暇
◆マタニティ休暇
◆産前産後休暇
◆配偶者出産休暇
◆子育て支援休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆裁判員休暇