募集要項

募集職種

Webデザイナー◆自社ブランド【moment＋】◆実務未経験OK◆住宅手当あり◆年休120日以上

募集背景

自社ブランドの『moment＋』は、20代の女性を中心にSNSでも話題沸騰中！ベーシックで着回しやすいアイテムを自社企画・運営で展開し、実店舗も拡大中。私たちと一緒に、ブランドの魅力をもっと多くのお客様へ広げていきませんか？

仕事内容

【POINT1】20代に大人気！自社ブランド『moment＋』のWebデザイナーに
【POINT2】住宅手当や賞与など福利厚生が充実
【POINT3】女性9割！社員のアイデアがカタチになりやすい風通しのよい社風

自社レディースファッションブランド『moment+（モーメントプラス）』のWebデザイン業務全般をお任せします。

＜具体的には＞
◆ECサイトのデザイン・更新
ZOZOTOWN、楽天市場、SHOPLISTなど
各モールのサイトデザインや商品ページ、バナー、特集ページの制作・更新を担当します。

◆ブランド公式サイト・LP制作
ブランド公式サイトやキャンペーンページ、ランディングページのデザイン・改修を行います。

◆販促・キャンペーン用クリエイティブ制作
各モールのイベント（タイムセール、お買い物マラソン等）や
自社キャンペーンに合わせたバナーやビジュアル、特設ページのデザインを手掛けます。

◆企画・マーケティングへの参加
新商品のプロモーションやイベント企画のアイデア出し、
広告・映像制作などマーケティング領域にも積極的に関われます。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
＋αの仕事にもチャレンジ可能です！
★フラットな社風で“みんなで”ブランドを育てる
ただ作業をこなすのではなく、「次はどんなキャンペーンを打つか」
「どんな打ち出し方が響くか」などをチームみんなで話し合って決める社風です。

★クリエイティブにも携われる
希望やスキルに応じて、動画編集やSNS運用、キャンペーンバナーのアイデア出しなど、
ポジションの枠を超えてさまざまな仕事にチャレンジできます。

★急成長を支えるやりがい
モール出展が続々と増えているフェーズ。
自分の工夫一つで売上が目に見えて変わる、ブランドの勢いを一番近くで実感できるポジションです。

【注目ポイント】
大好きな”ファッション”を仕事にしませんか？
「moment＋」では、ファッションやデザインが好きな気持ちを存分に活かせる環境が整っています。
自分が「かわいい」と感じるアイデアやデザインが、実際にブランドの世界観や商品ページ、キャンペーンビジュアルとして形になり、多くのお客様に届くやりがいはとても大きなもの。
また、トレンドをキャッチしながら自分のセンスを磨き、ブランドの成長に直接貢献できるのは、デザイナーとして大きな魅力です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜実務未経験OK！ファッション好きは大歓迎＞
◆学歴不問
◆実務未経験＆第二新卒OK
◆以下いずれかのスキルをお持ちであれば実務未経験でも応募可能です！
・PhotoshopやIllustratorなどクリエティブソフトの使用スキル
・HTMLやWordpressなどの使用スキル

＜こんな方にピッタリ＞
◎自ら新しいことにチャレンジできる方
◎チームワークを大切にできる方
◎丁寧に効率よく仕事を進められる方

勤務地

◆地下鉄「本町駅」徒歩5分
◆「心斎橋駅」「四ツ橋駅」徒歩10分以内

＜本社＞
大阪市中央区南久宝寺町4-5-17
アップウェル船場ビル3F

※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
※関西限定求人※
※大阪本社勤務※

勤務時間

9:30～18:30（実働8時間）

想定給与

★住宅手当：月3万円（実家の場合対象外）
★賞与年2回（業績による）
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＼未経験入社でも給与がどんどんUP！／
＊入社1年目：月給22万円
＊入社2年目：月給26万円
＊入社3年目：月給32万円
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【未経験者の場合】月給22万円～＋賞与年2回＋各種手当
【経験者の場合】月給30万円～＋賞与年2回＋各種手当
※経験やスキルに応じて優遇します
※試用期間中（6ヶ月間）の雇用形態に差異はありません
※月給額には固定残業代（45時間分）を含み、超過分は別途支給します

【給与例】
◆入社時の想定年収
年収308万円～560万円（賞与は個人により異なるため除き、業績による）

待遇・福利厚生

◆賞与年2回(業績による)
◆昇給年1回
◆社会保険完備
◆住宅手当（3万円）
◆交通費全額支給
◆髪色・ネイル・服装自由
◆屋内禁煙

休日・休暇

＜年休120日以上＞
■完全週休2日制（土日祝）
※イベント等で出勤となることがありますが、振替休日で補っています。
■祝日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇