募集要項

募集職種

ITエンジニア│面接1回│1on1でキャリアを一緒に考える│賞与年3回│3年後を見据えた実践型研修あり！

募集背景

2014年の設立以来、ITコンサルティング事業やERP導入支援で確かな実績を残してきたレッドクリフ。現在では大手企業を中心とした多数のクライアントとの取引を拡大中です。さらなる事業成長に向け、「もっとスキルアップしたい」「成果を正当に評価してほしい」という意欲あるITエンジニアを増員募集します！

仕事内容

企業の『中枢』をつくる仕事です。

大手企業の基幹システム刷新や業務改革プロジェクトに参画しています。

ERP導入（SAP／Oracle／Dynamics）をはじめ、
業務システム再構築やDX推進など、企業の中枢を支える領域に携わります。

【"10年後の市場価値"を見据えた成長環境】
当社では、単なるスキルアップではなく
「5年後、10年後にどんなエンジニアになっていたいか」を逆算して
プロジェクトをアサイン。あなたの希望と成長を最優先に考えます。

＝主な業務内容＝
▼IT導入（SAP・Oracle等のERP、DX導入プロジェクトなど）
▼要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト、運用・保守
▼システム基盤構築、データ移行支援
▼将来的には上流工程やPMO業務へのステップアップも可能

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
【プロジェクト例】
・大手証券会社向け商品システム更改プロジェクト
・大手食品業向けSAP導入プロジェクト
・大手部品メーカー向けOracleEBSバージョンアッププロジェクト

【体制】
プロジェクト規模は大小様々ですが、基本的に社内メンバー複数名でプロジェクトに参画します。

【開発環境・業務範囲】
【技術（例）】
Java、C#、PL/SQL、SQL、JavaScript、Python
Spring、.NET
Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL
AWS、Azure ほか

【期間】
半年～1年以上のプロジェクトが中心です

【身につくスキル・キャリアパス】
「我々は『タレント業』である」——社長がいつも社員に伝えている言葉です。「想いを戦略へ」をビジョンに掲げる当社では、一人ひとりの成長を本気でサポートします。

当社では、社長との1on1面談で、あなたの「現状スキル」と「目指す姿」を可視化。近年の業界トレンドと求められる人財像を分析した独自の戦略資料をもとに、一人ひとりに最適なキャリアアッププランを提示します。

◎開発スキルを磨き保守運用も経験することでユーザーの業務に詳しいエンジニアへ
◎ユーザーに寄り添った開発経験があるからこそ様々な提案ができるプロジェクトリーダーへ
◎将来的にはコンサルタントへのキャリアチェンジも可能

【注目ポイント】
学歴じゃない、"実力"で評価される環境
「前職では、後から入社したメンバーの方が高い評価を受けることがありました。学歴の差もありました。

自分の成果が正しく見られていないと感じ、悔しさを覚えました。」
これは、実際に当社へ転職した社員の声です。

レッドクリフでは、学歴や入社年次ではなく、
成果とスキルで正当に評価する文化を大切にしています。

◯ 年次に関係なく、実力でポジションを決定
◯ 成果は昇給・賞与で還元
◯ 若手でも上流工程やリーダー補佐に挑戦可能

「もっとできるはず」
その想いを、きちんと評価につなげる環境があります。
あなたの努力を、ポジションと報酬で還元します。

【注目ポイント】
10年後を見据えた実践型研修制度
研修の講師は外部ではなく、現場を知る先輩社員。
だからこそ、実務に直結する"生きた知識"が身につきます。
技術だけでなく、業務や戦略にも精通した"ONLY ONEのハイブリッド人財"を目指します。

＜研修テーマ例＞
・我々は『タレント業』である ～これからの基幹・ERP領域で選ばれる『人財』とは～
ーあなたのレジュメを社長が診断！

・実践に強いマネジメント手法 ～品質管理・課題管理・進捗管理～
ー日常生活のイベントからマスタースケジュールを作成！

・失敗しない要件定義・設計の勘所 ～炎上案件から学ぶ技術論～
ー防げる遅延があったのに…！

◎基幹システムの基本が学べる書籍を入社時に提供
◎業務上必要な書籍は都度申請の上会社負担で購入可能
◎資格取得支援制度あり（受験費用を会社が負担）

【この仕事に向いている人】
レッドクリフは「新しいことにチャレンジしながら成長していこう」「エンジニアとして付加価値を磨いていこう」という社風。自ら考えて行動できる方、向上心がありスキルの幅を広げていきたいという方は向いています。

【この仕事に向いていない人】
少数精鋭だからこそ、社員間の風通しも抜群。フラットな関係性でありながら、互いに高め合っていく雰囲気が根づいています。気遣いができない方、受け身の姿勢の方は向いていないでしょう。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆IT業界で何かしらのエンジニア経験をお持ちの方
※経験浅めの方も遠慮なくご応募ください
◆学歴不問
※第二新卒歓迎

＜こんな方は特に歓迎します＞
◎自分の実力を正当に評価してほしい方
◎もっとスキルアップしたい、上流工程にチャレンジしたい方
◎10年後を見据えたキャリアを築きたい方
◎新しい技術にチャレンジしたい方

勤務地

★リモートワーク・ハイブリッド勤務も案件により相談可能
※案件により出社が必要な場合があります
※希望がない限り、転勤はありません
※U・Iターン歓迎

■本社
東京都港区三田3丁目9番11号　
RandL TAKANAWA GATEWAY 507

(変更の範囲)東京都内を中心としたプロジェクト先

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

※プロジェクトにより異なる場合があります。

【残業について】
月平均10時間未満。

効率よく短時間で成果を出し、プライベートもしっかり充実させる。
それが当社のモットーです！
仕事もプライベートも、どちらも妥協しない働き方を実現できます。

想定給与

月給30万円～50万円
※固定残業代45時間分（7万8,100円～13万100円）含む。超過分は全額支給。
※経験・スキル・前職給与などを考慮のうえ決定します。
※今後の展望などをヒアリングの上、決定します。
※試用期間3ヶ月あり。期間中の待遇に変更はありません。

◆レッドクリフの給与制度のポイント！◆
・学歴や年次ではなく、"成果とスキル"で評価
・前職給与を下回らない条件を提示（前給保証）
・賞与年3回（3月・7月・11月）※別途決算賞与あり
・給与見直し機会年3回（うち1回は定期）、実績に応じてしっかり還元

◆年収シミュレーション例◆
例）年収550万円の場合
月給約35万円×12ヶ月+賞与約130万円=年収550万円

例）年収750万円の場合
月給約47万円×12ヶ月+賞与約190万円=年収750万円

【賞与について】
賞与について
■給与見直し機会年3回（うち1回は定期）
■賞与年3回（3月、7月、11月）
※別途決算賞与あり

【給与例】
年収550万円／経験3年／26歳／エンジニア
年収750万円／経験6年／32歳／エンジニア
年収950万円／経験10年／35歳／上級エンジニア
※各種手当・賞与含む

＜年収UP例＞
Aさん（エンジニア）:
前職500万円 → 2年後600万円へ（+100万円UP）
※設計スキル習得と案件先での高評価により昇給

Bさん（エンジニア）:
前職450万円 → 3年後650万円へ（+200万円UP）
※上流工程にチャレンジし、PMO経験を積んだ結果

入社後の成長サポート

少数精鋭12名だからこそ実現できる、手厚いサポート体制があります。

◎月1回の定例会で案件の困りごとや技術トレンドを共有
◎Teamsで社長や先輩に直接メッセージ可能、数時間以内に返信
◎年3回の1on1面談で、キャリアの進捗を丁寧に確認
◎独自のスキルマップで「今ここまでできている、次はこれ」を可視化
◎ハイブリッド研修で、マネジメントスキルも習得

「困ったときにすぐ相談できる」「意見を言えばすぐに形になる」
——そんなフラットで風通しの良い社風が、当社の誇りです。

待遇・福利厚生

■給与・手当
給与見直し機会年3回（うち1回は定期）
賞与年3回（3月、7月、11月）※別途決算賞与あり
通勤手当全額支給（上限5万円まで）

■社保・退職
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＊健康保険は関東ITソフトウェア保険組合に加入

■住まい・働き方
リモートワーク制度（案件により相談可能）

■健康・育児
健康診断費用全額支給（2万円まで）

■教育・資格
書籍購入支援（入社時に基幹システムの基本書籍を提供、業務上必要な書籍は都度会社負担）
資格取得支援（資格受験に必要な費用を会社が支援）
実践型ハイブリッド研修（1年間のカリキュラム）
月1回の社内勉強会（先輩社員が講師、マネジメント・品質管理などを実践形式で学ぶ）

■社内制度
定例会（月1回の食事交流会／自由参加）
ジョブ・リターン制度（結婚・出産・介護・転職・留学などで退職された方の再雇用制度）
副業可能
服装自由
オフィス内禁煙

【産休・育休取得状況】
結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇など特別休暇を取得できる制度あり。また、育児や介護のため時短勤務を行っているメンバーも在籍しています。

休日・休暇

有休初年度10日を合わせると年間休日133日以上！

＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社半年経過後10日付与、最大20日）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

※5日以上の連続休暇取得OK
※ライフイベントに合わせた柔軟な休暇取得が可能