募集要項

募集職種

企画提案営業*業界未経験歓迎*明確な評価制度で早期に昇格！*土日祝休*年休125日

募集背景

東証グロース上場、9期連続増益中の同社。介護やIT分野での展示会開催エリア拡大に伴い、出展ニーズも急増しています。2027年3月期を基準期としプライム市場上場という大きな目標に向け、組織を強化し、クライアントの課題解決により深く貢献するため、営業職を増員募集します。

仕事内容

業界日本最大級の展示会事業への出展提案を、法人企業の決裁者向けに行います。
スタートアップ~大手まで、あらゆる企業規模の経営層に対する営業スキルを身につけることができます。

【具体的な業務フロー】
‐アポイント: 電話やメールを活用し、出展対象企業（介護、IT、SaaS企業など）へアプローチ。
‐商談: 顧客のプロモーション戦略をヒアリングし、展示会を活用した販路拡大・顧客獲得手法を提案。
‐出展準備: 事前説明会の実施など、顧客の成果創出のためにアドバイスを行います。
‐リピート獲得: 展示会当日は現地に行き、次回開催のリピートへ繋げます。

◆イベント概要
東京／大阪／福岡／名古屋／仙台／札幌／横浜／金沢／広島、等主要都市で開催。
（1）『DXPO』
IT/DX分野：出展企業770社／来場者約17,000名（2025年東京夏会期実績）
（2）『CareTEX』
介護分野：出展企業340社／来場者約12,000名（2025年東京ケアウィーク実績）

・対象業界：今後の日本で最重要視される、介護・福祉や在宅医療、ヘルスケア、ITなどの業界
・出展企業実績：コニカミノルタ／日立システムズ／三菱電機／freee／SmartHR／リクルート 他

（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【注目ポイント】
年功序列なし。成果がダイレクトに年収・ポストへ
年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価する「実力主義」の環境です。入社1年目は営業担当として実績を上げ、3年目には営業グループ長（想定年収800～1000万円）、5年目には部長（想定年収1300万円）を目指せるキャリアパスがあります。

【注目ポイント】
経営層と対峙し、ビジネスを動かす手応え
提案相手は企業の決裁者が中心。単にモノを売るのではなく、顧客の経営課題に踏み込み、解決策として展示会活用を提案します。自身のアイデアで企業のビジネス拡大を支援できるため、高いコンサルティング能力と企画力が身につきます。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
└法人営業（新規開拓）の経験
└個人営業（新規開拓）の経験
※業界や商品・サービスのジャンルは不問
◆大卒以上

【キャリアイメージ】
▼入社1年目
営業（出展募集）担当
▼入社3年目
営業グループ長（想定年収1000万）、
▼入社5年目
部長 兼 展示会責任者（想定年収1300万円）

実績を上げ、ご活躍いただいた先では、上記のようなスパンで各ポストをお任せしたいと考えております。

【歓迎する経験・スキル】
※求める人物像
◇企画力、推進力、統率力のある方
◇達成意欲、向上心を強くお持ちの方
◇逆算志向を持ち目標にひたむきに取り組める方

勤務地

東京都港区三田一丁目4番 28号 三田国際ビル11階

（変更の範囲）上記を除く会社の定める勤務地

【交通・詳細】
‐都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩3分
‐都営三田線「芝公園駅」より徒歩7分
‐JR山手線・京浜東北線「田町駅」より徒歩10分

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）

【残業について】
月平均残業時間【30～40時間】

想定給与

≪想定年収430万円～650万円≫
月給33万円～40万円＋賞与年2回（在籍条件あり）＋昇給年1回
※上記は最低限の支給額です。経験・スキルに応じて検討します
※上記金額には固定残業代（月60時間分）を含みます。超過分は別途全額支給します。所定時間を超過した分は、別途支給いたします
※試用期間6ヶ月　※期間中の、給与・福利厚生等待遇に差異はございません。

【給与例】
・年収1300万円（入社5年目／部長）
・年収1000万円（入社3年目／営業グループ長）
・年収550万円（入社1年目）

待遇・福利厚生

■賞与年2回（6月/12月）※在籍条件あり
■昇給年1回（4月）
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■通勤交通費全額支給（月3万円まで）
■残業手当（みなし残業超過分）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■慶弔見舞金制度
■資格取得支援制度
■格安ドリンク販売
■ウォーターサーバー（無料）
■リフレッシュルームあり

※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙（ビル地下1階に喫煙可能場所あり）

休日・休暇

【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇（入社半年後に10日間を付与し、2年目以降法令通り付与）
■介護休業制度
■育児休業制度
■慶弔休暇
など