募集要項

募集職種

システムエンジニア(PL候補)＃大手直取引＃長期アジャイル＃賞与4ヶ月＃有給消化率90％＃5G×自動化

募集背景

『人の幸せのすぐそばに。』を掲げ、通信インフラを支え続けてきた当社。設立当初から続くモバイル事業は、5Gの普及拡大やお客様の積極的な自動化の取り組みにより、需要が増加し続けています。安定した基盤のもと、更なる組織強化とエンジニアのスキル向上を図るため、増員募集を行います。

仕事内容

【モバイルインフラ運用の「自動化ツール」開発】
通信設備である基地局に投入するデータ作成Toolの検証・開発業務。
言語はフレームワークを使用せず、JavascriptやPHPを活用し
直接設備に投入していきます。

そしてPL候補としてプロジェクト管理もお任せする予定です。
ご経験に合わせて、フルスタックとして下記の通り幅広くご対応頂きます。
・新機能の要件定義～開発・検証
・既存機能の再設計～機能追加・検証
・プロジェクト管理(メンバー管理も)

【モバイルインフラ業界の経験不問】
本ポジションのグループリーダーも業界未経験でした。
はじめはメンバーとして入社し、モバイルインフラの知識を身に付けつつ、
1年後にはチームリーダー兼プロジェクトリーダー、
3年後には複数のプロジェクトを束ねるグループリーダーへ。
業界未経験でもステップアップできる環境です。

また、グループリーダーはモバイルインフラというニッチな領域において、
知識・技術をいかに習得していくか、汎用的な学習とは何かを常に考え
グループ内の育成に注力しています。

※変更の範囲：上記業務を除く会社が指定する業務

【開発環境・業務範囲】
＼グループリーダー兼プロジェクトリーダーに聞きました！／
Q1：今回仲間になる方のミッション。期待していることは？
A1：近い将来プロジェクト管理を「回す」ではなく「熟す」へ
　　 今回のプロジェクトの既存メンバーは、
　　モバイルインフラのインフラ経験を活かして
　　 自動化プロジェクトへステップアップした社員も多く
　　 開発・検証カテゴリーとしてプロジェクト管理する人材が足りていません。

　　 プロジェクト管理経験がある方はプロジェクト推進も注力頂き、
　　 経験が無い方でもPL候補としてまずはプロジェクト進捗の知識を
　　 是非チーム内でアウトプットして欲しいです。

Q2：どのような経験があると活かせますか？
A2：100名～200名規模の小規模チームの一員としてプロジェクト経験がある方、
　　 または 基幹系システム又はバックエンド領域の経験があると
　 　立ち上がりし易いと思います。
　　 モバイルインフラ設備の自動化は基幹系システム開発に近しく、
　　 設備ということもあり5Gの現在はハードウェア寄りの環境である為です。

【身につくスキル・キャリアパス】
◆「インフラ×開発」で希少な技術者へ
開発スキルに加え、5G時代の通信インフラ知識を習得。
市場価値の高いフルスタックなスキルが身につきます。

◆技術、マネジメントの各スキルも習得可
90％以上が直接取引であり、協力会社社員の管理も対応します。
その為、技術力は勿論、特にリーダースキルが更に身に付きます。
是非PL、PMまたはラインマネージャーを目指してください！

キャリアに迷った場合は、人事考課制度の目標設定時、
評価項目とは別にキャリアプランの相談も対応しており、
「どのように進むか」「どのような技術・資格が必要か」の相談が可能です！
キャリアについて迷った時は遠慮なく相談しましょう！

【注目ポイント】
迷わせない評価制度。定量型・定性型の目標設定・キャリア設定
当社では納得感のある評価制度を整備しています。

【1】目標がクリアになる全社員適応制「人事考課制度」
給与Gradeごとに必要な「職能要件」を可視化。
「次のランクに行くには何が必要か」を洗い出し目標設定することで、
迷いなくスキルアップに集中できます。
また、目標設定については、上長との目標設定面談は勿論、
会社で目標設定研修もご用意しております！

【2】飛び級も狙える立候補制「給与チャレンジUP制度」
「4月の昇給が待てない・直接経営層にアプローチしたい」
という意欲ある社員のために、経営層へ直接プレゼンできる制度を用意（年1回）。
成果次第で、4月を待たずに即昇給が可能。
一気に年収50万円UPを実現した社員もいます。

【注目ポイント】
男性育休実績も多数。「無理なく長く」働ける環境です
エンジニアとして長く活躍してほしいから。
私たちは、心身ともに健康でいられる環境づくりに徹底してこだわっています。

◆プライベートも充実
・年間休日122日以上
・有給消化率も約90％と高水準
「休む時は休む」メリハリが定着しています。

◆ライフイベントも大切に
産育休の取得・復職実績はもちろん、男性社員の育休取得実績も多数。

◆健全な勤務体系
納品が近くなると稼働が高く30時間を超える場合もありますが、
稼働が少ない時はメリハリ付けてささっと退社。
プロジェクト管理を徹底し、夜勤や土日出勤も基本的にはありません。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

＜学歴不問／30代～40代活躍中！＞
下記“いずれか”に当てはまる方(言語、経験年数不問！)
◆基幹系システムの開発プロジェクトのシステムエンジニア又はPL経験
◆バックエンド領域のプロジェクトのシステムエンジニア又はPL経験
◆100～200名規模のプロジェクトのシステムエンジニア又は小規模チームのPL経験

＜こんな方にピッタリです＞
・長期安定型のプロジェクトで着実にPLまたはPMへスキルアップしたい
・コーディングやプログラミングでエキスパートを目指すよりも
　エンジニアとして動きつつもプロジェクトをバリバリ回していきたい
・よりインフラ知識も身につけて強みを作りたい

【歓迎する経験・スキル】
必須ではありませんが、下記の方は優遇します。
・100~200名規模の基幹システム開発において
　システムエンジニア又は小規模チームのPL経験ある方

勤務地

■都内クライアント先：江東区内

■受動喫煙対策：クライアント先による異なる

■変更の範囲：当社内または取引先指定場所
　　　　　　　一例：品川区、千代田区、世田谷区、新宿区　　etc...
　　　　　　　※メインは東京ですが、稀に神奈川県内になることもあります。　

勤務時間

9:30～18:30（実働8時間/休憩60分）
※プロジェクトにより多少前後する場合があります。
（標準的な勤務時間は9:00～18:00）

【残業について】
残業は月平均20時間程度です。
繁忙期は30時間超える場合もありますが、
繁忙期以外の稼働が少ない時期はささっと退社しています。

想定給与

◆想定年収(年収例)：507万円～741万円(下限は月10時間の残業を想定した年収です)
◆年収内訳：基本給×12ヶ月＋賞与固定4ヶ月＋各種手当

■月給：300,000円～485,900円※(基本給：300,000円～395,000円)

【賃金補足_残業代】
■基本給324,999円未満：残業代別途支給
■基本給325,000円以上：スキルにより下記2タイプに別れる
・エキスパート(上流・PL経験あり)：固定残業代支給※
・メンバー(上記に当てはまらない方)：残業代別途支給
※固定残業代支給時の内訳
■基本給：325,000円～395,000円
■固定残業代(30h/月)※：74,800円～90,900円 ※30h超過した場合は、別途支給

※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。

【昇給・賞与】
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）※年間固定4ヶ月分
※賞与は固定の為、会社の業績によって変動することはございません。

＜評価について＞
半期ごとに目標設定を行い、その達成度やプロセスを公平に評価します。
「給与チャレンジUP制度」を利用すれば、社歴に関係なく飛び級での昇給も可能。
あなたの頑張りをダイレクトに年収へ反映させる仕組みがあります。

入社後の成長サポート

＜入社後の技術習得サポート＞
◆グループ内で勉強会開催
　現在のグループリーダーは、育成に注力しており、勉強会も開催。
◆10年以上蓄積したモバイル通信ナレッジあり
　様々な先輩社員が勉強会で活用しようと作成した勉強会資料あり　
◆80種類以上の「資格取得支援」
対象資格は80種類以上。合格時のお祝い金や資格給に加え、
自身のキャリアプランに必要な資格であれば業務外のジャンルでも申請可能です。

ご自身の新しい知識習得意欲さえあれば、立ち上がり可能な環境です！

待遇・福利厚生

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績：計4ヶ月分
■各種社会保険完備
■交通費支給（上限5万円／月）
■定期健康診断
■産業医面談
■再評価制度
■再雇用制度
■退職金制度
■産休／育休制度
■介護／育児時短勤務制度
■慶弔見舞金 ※契約社員は勤続1年以上
■サークル活動推進
■ファミリーフェスタ推進
■社員交流会
■ベネフィット・ステーション
■敷地内喫煙可能場所あり※プロジェクト先により異なる

休日・休暇

＜年間休日122日以上＞
■週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇（取得率約90％！気兼ねなく休める雰囲気です）
■慶弔休暇
■特別休暇
■生理休暇
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり）
■育児休暇（男性の取得実績も多数あり）
■赴任休暇
■看護・介護休暇
■裁判員休暇