募集要項

募集職種

受変電設備の電気制御設計★日立グループ★年間休日126日★主任・担当者クラスで幅広く募集

募集背景

電気設備の老朽化が進む中、更新のニーズが高まりを見せている昨今。当社では単体製品の提案にとどまらず、更新計画の立案から設計・製作・保守までを一貫して支援する体制を強化しています。蓄電池を含めたトータル提案を推進するとともに、将来の世代交代も見据え、担当クラスおよび主任クラスの即戦力人材を増員することになりました。

仕事内容

産業・公共・電力分野向けの受変電設備における、電気制御設計を担当。計画段階から詳細設計、製造部門とのすり合わせまで、一貫して関わる役割です。

経験やスキルに応じて、計画段階から設計全体を主導する「主任クラス」、または詳細設計からスタートして徐々に上流工程にステップアップしていく「担当クラス」のいずれかを予定しています。

【業務の流れ】
▼顧客から仕様書や既設設備資料を受領
▼電気系統図や配電盤構成図などの計画図を作成
▼シーケンス（動作ロジック）の検討・作成
▼制御回路図や内部配線図などの詳細設計を実施
▼製造部門・品質部門と連携し、盤製作へ反映
▼必要に応じて現地確認・調整

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【手がける商品・サービス】
手がけるのは、高圧/特別高圧を含む受変電設備です。電力会社向けから工場向けまで顧客は多様なため、オーダーメイドが基本となります。

【開発環境・業務範囲】
＜使用する機器・メーカー＞
盤内機器は日立製に限定せず、複数メーカーを使用。取り扱い製品の幅が広がります！

【注目ポイント】
社会貢献と大きなスケールを実感できるフィールド！
手がけるのは、私たちの生活に不可欠な重要インフラである電力分野。自分でつくったものが製品として納入されたときには、社会インフラを支えている実感が得られます。

また、携わるのは上流工程が中心。数億円規模のプロジェクトを取りまとめる機会も多く、他社ではなかなか得られない経験を積むことができます。

【注目ポイント】
「設計本部 受変電システム設計部」への配属です！
主に「受変電設備」の設計開発を担う部署です。約40名が在籍し、20代～60代まで幅広い世代のメンバーが活躍。産業系グループ、電源系グループ、構造系グループの3つにわかれ、ものづくりに取り組んでいます。

新卒入社の社員が多いことから、育成前提で受け入れる土壌がある点も特徴。日立グループ共通の研修はもちろん、設計部門向けの電気専門講座、その他の外部講習など、あらゆるフォロー体制を整備しています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【以下いずれかをお持ちの方】
■受配電設備における設計経験
■電気・計装設備における設計経験

※学歴は問いません。

【歓迎する経験・スキル】
□電験または電気施工管理技士の有資格者
□配電盤の設計経験をお持ちの方
□Auto-CADまたはBrics-CADの使用経験がある方

勤務地

■愛知県稲沢市幸町120-1

※出社を基本としていますが、業務状況やご家庭の事情に応じて、リモートワークの相談も可能です。

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
名鉄名古屋本線「奥田駅」より徒歩10分
※マイカー通勤可能・駐車場完備

勤務時間

8：30～17：00（実働7時間45分/休憩45分）
※フレックスタイム制あり

【残業について】
月平均：22.2時間（※2024年度実績）

想定給与

【担当】月給25万3500円～33万8500円＋諸手当＋賞与
【主任】月給29万7500円～39万5000円＋諸手当＋賞与

※経験や能力を充分に考慮したうえで加給優遇します。
※残業代は全額別途支給いたします
※3ヶ月の試用期間があります。その間も労働条件は変わりません。

【給与例】
＜想定年収＞
【担当】480万円～640万円
【主任】560万円～750万円

入社後の成長サポート

■技術教育
日立グループが独自に展開する約300講座の中から、希望する教育カリキュラムを受講可能。入社年次に応じた推奨講座が体系化されているため、どの段階で何を受講すべきか明確になっている点が特徴です。

■階層別教育
階層ごとの実務知識、マネジメントスキル、経営戦略などを学びます。

待遇・福利厚生

■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■資格手当
■住宅手当
■寮・社宅制度
■在宅勤務制度
■短時間勤務制度
■日立グループ社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
■表彰制度（年1回）
■給付制度（社員特別弔慰金・特別見舞金・社員災害補償・育英資金）
■育児・介護両立支援金制度
■社員販売制度（家電品など）
■斡旋制度（車両紹介・購入キャンペーン）
■住宅ローン紹介制度
■制度保険（自動車保険・傷害保険・医療保険・生命保険）
■健康診断（特定保健指導を含む）
■介護コンシェルジュ・リビングコンシェルジュ
■保養所
■屋内禁煙

休日・休暇

＜年間休日126日＞ ※2025年度
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（24日）
★平均取得：17.7日（2024年度実績）
■半日・時間単位年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■介護休暇
■出産休暇
■育児休暇 など
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※試用期間中の年次有給休暇は「4月～12月入社：8日」「1月入社：6日」「2月入社：4日」「3月入社：3日」となります。
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※休日出勤をお願いする場合があります。その際は休日出勤手当の支給および、代休を取得いただきます。