募集要項

募集職種

電気設備工事の施工管理★年間休日126日★日立グループ

募集背景

配電盤・制御盤から監視制御システム、UPSまでを一貫して提供している当社。その強みを背景に、電気設備工事の受注が安定的に拡大しています。案件規模・件数の増加に伴い、施工現場をマネジメントできる人材の強化が急務となっており、増員を行うことになりました。今回は【主任】と【担当クラス】の募集となります！

仕事内容

●電気設備（受変電設備、監視操作制御設備など）の現地工事において、主任技術者またはその補佐として施工管理業務を担当いただきます。

●経験やスキルに応じて、施工管理全般～現場のサポートをお任せします。

●元請として現場代理人を務める立場ではなく、特約店経由の案件において確実な工事遂行を支えるポジションです！

【具体的には？】
◇施工管理業務（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理）
◇施工計画・設計業務（見積積算、工事発注、施工図・各種計算書・官公庁申請書類などの作成）

＜工期は平均1週間程度＞
1日で完了する工事から数ヶ月に及ぶ案件まで幅があります。現地では社員1名に対し、協力会社10名程度と連携するケースが一般的です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【注目ポイント】
社会インフラを支える「受変電設備」とは？
私たちが手がける「受変電設備」は、電力会社から送られてくる高電圧の電気を建物や工場内で安全かつ安定的に使える電圧に変換し、各設備へ届けるための中枢インフラ。工場・ビル・病院・公共施設など、電力を大量に使用する現場には欠かせない存在で、ひとたび停止すれば生産や業務そのものが成り立たなくなります。だから受変電設備は「本当に止めてはいけない」重要なインフラ設備なのです！

施工管理の役割は、受変電設備の新設・更新・改修工事において、工程・品質・安全を総合的に管理すること。特に既存設備の更新では、停電時間を最小限に抑えながら関係者と綿密に調整し、現場全体を見渡した判断が求められます。電気の知識に加え、段取り力や調整力を発揮し、社会インフラを足元から支える実感が得られる仕事です。

【注目ポイント】
約15名が所属する「工事部」への配属です！
1990年前後に設置された受変電設備の更新需要が高まりを見せている昨今。「ただ新しくするだけ」ではなく、将来の運用や拡張性まで見据えた最適な更新工事を通じて社会インフラを支えることが、配属先となる「工事部」のミッションです。

在籍メンバーは約15名。20代～70代まで幅広い年齢層が活躍しています。特に40代～50代の“ベテラン層”が厚く、技術面・判断面の両方で現場をしっかりと支えています。そして、トラブルや判断に迷う場面に際して、部門全体でフォローし合う文化が根づいているのも、当社ならではです。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

※学歴は高卒以上
■電気設備に関する何らかの業務経験（※経験不問）

下記の経験をお持ちの方は【主任】での採用が可能です。
■電気工事に関する施工管理の経験（分野不問）

【歓迎する経験・スキル】
◎「電気工事施工管理技士」「電気工事士」など電気に関する資格

勤務地

■愛知県稲沢市幸町120-1

※案件によって全国各地（西日本エリア中心）への出張が発生します。出張期間は案件により異なりますが、部内での相談・調整のうえご対応いただきます。

※出社を基本としていますが、業務状況やご家庭の事情に応じてリモートワークの相談も可能です。

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
名鉄名古屋本線「奥田駅」より徒歩10分
※マイカー通勤可能・駐車場完備

勤務時間

8：30～17：00（実働7時間45分/休憩45分）
※フレックスタイム制あり

【残業について】
月平均：22.2時間（※2024年度実績）

想定給与

【担当】月給25万3500円～33万8500円＋諸手当＋賞与
【主任】月給29万7500円～39万5000円＋諸手当＋賞与

※経験や能力を充分に考慮したうえで加給優遇します。
※残業代は全額別途支給いたします
※3ヶ月の試用期間があります。その間も労働条件は変わりません。

【給与例】
＜想定年収＞
【担当】480万円～640万円
【主任】560万円～750万円

入社後の成長サポート

■技術教育
日立グループが独自に展開する約300講座の中から、希望する教育カリキュラムを受講可能。入社年次に応じた推奨講座が体系化されているため、どの段階で何を受講すべきか明確になっている点が特徴です。

■階層別教育
階層ごとの実務知識、マネジメントスキル、経営戦略などを学びます。

待遇・福利厚生

■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■資格手当
■住宅手当
■寮・社宅制度
■在宅勤務制度
■短時間勤務制度
■日立グループ社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
■表彰制度（年1回）
■給付制度（社員特別弔慰金・特別見舞金・社員災害補償・育英資金）
■育児・介護両立支援金制度
■社員販売制度（家電品など）
■斡旋制度（車両紹介・購入キャンペーン）
■住宅ローン紹介制度
■制度保険（自動車保険・傷害保険・医療保険・生命保険）
■健康診断（特定保健指導を含む）
■介護コンシェルジュ・リビングコンシェルジュ
■保養所
■屋内禁煙

休日・休暇

＜年間休日126日＞ ※2025年度
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（24日）
★平均取得：17.7日（2024年度実績）
■半日・時間単位年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■介護休暇
■出産休暇
■育児休暇 など
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※試用期間中の年次有給休暇は「4月～12月入社：8日」「1月入社：6日」「2月入社：4日」「3月入社：3日」となります。
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※休日出勤をお願いする場合があります。その際は休日出勤手当の支給および、代休を取得いただきます。