募集要項

募集職種

ITエンジニア■月給30万円～■経験浅め歓迎■リモート可能案件10割■会社とキャリアを構築■自社メンバーと参画

募集背景

■大手企業の案件をはじめとしたプロジェクトへ■
生保・損保、金融機関の基幹システム開発に強みを持ち、今年で創業28年を迎える当社。大きな会社ではありませんが、「人」を起点としたアサインで2023年以降の離職率は0％です。より多くのメンバーと会社を創っていくために、新しいエンジニアのメンバーを募集中です◎

仕事内容

【お任せするプロジェクト】
大手生命保険会社や
大手航空会社の業務システム開発を中心に、
ご経験に合ったフェーズからお任せします！
★自社サービス・受託開発もあり！
自社内でのカスタマイズも発生します。

【安心して参画できるアサインの体制】
【１】「案件があるから行く」のではありません
「あなたのキャリアに合うから行く」。それが当社のモットー。
会社都合で無理やり案件に押し込むことは一切ありません。
あなたの「現状」と「未来」をすり合わせ、
本人が納得した場合のみアサインします。
市場の状況により、100%希望通りとならない場合もありますが、
その際も次の一歩に繋がる選択を一緒に考えます。

【２】参画直後は、週1回でヒアリング
新しい現場での孤立を防ぐため、
しばらくの間は週1回のヒアリングを実施。
会話する機会を意図的に増やしています。
もし違和感があれば、すぐに課長・営業が現場と調整に入る体制です。

【３】必ず「自社の先輩」がいるチームへ
現場には平均5～6名の自社メンバーが在籍。
新しい現場に入る際は、自社の先輩へ事前にサポートを依頼するため
一人で抱え込むことはありません。
安心できる環境で、設計・構築へと着実に業務幅を広げていけます。

変更の範囲：会社の定める範囲

【手がける商品・サービス】
【お客様先でシステム開発】
自社チームメンバーで、大手生命保険会社のお客様情報を管理するシステムなど金融業界の案件をメインに携わっていただきます。尚、詳しいお仕事の仕方やスキルは、配属前にしっかり学べるので安心してください。

☆金融業界以外にも製造業など様々な業種の案件を扱っています
☆5～6名の社員と一緒に案件先に行くので安心です

【案件例】
【自社パッケージソフト開発あり】
お客様からの依頼を受けた受託開発や、自社で企画・開発する自社パッケージ／自社サービスの開発を行っています。
これまで、入出庫・売買管理、受発注管理、英会話予約、会員管理など、業務系Webアプリケーションを中心に開発してきました。
これらの開発は自社内メンバーのみで完結しており、設計から実装、レビュー、リリースまで一連の開発プロセスを経験できます。

【開発環境・業務範囲】
【案件例】
■大手印刷会社：プログラム開発－テストーリリースまで
■大手生命保険：設計－プログラム開発－テストーリリースまで
■大手航空会社：要件定義ー設計・開発－テストーリリースまで

【身につくスキル・キャリアパス】
◆設計や要件定義などの上流工程に携わることができます。
◆資格取得支援によって幅広いスキルを身につけられます。
◆経験者は即戦力として正当に評価し、スキルに応じた役割を早期にお任せします。

＼スピーディーなキャリアアップ／
平均的入社3年程度で開発リーダーを経て、チーフに昇進！その後、係長、課長代理へと評価次第で早い昇進が可能です。実際に入社後3年でチーフ、5年で係長、8年で課長代理になり、入社から年収が350万UPした社員も！

【注目ポイント】
納得できなければ、直前でも見送りを。それが当社のルールです。
大きな会社ではないからこそ、一人ひとりの「納得感」を何より大切にしている当社。アサイン前には、現場の作業内容はもちろん、稼働状況や求められる役割まで具体的に説明。そのうえで、もしあなたが納得できなければ、たとえ参画の直前であっても案件を見送る判断をしています。エンジニアの声にしっかりと耳を傾ける体制があるからこそ、キャリアも無理なく広がります。また、エンジニアのステップアップも積極的にフォロー。GUI開発の担当から、「開発がしたい」という本人の希望を叶え、今では航空会社系のC#開発・詳細設計へとステップアップした社員も在籍しています！

【注目ポイント】
「現場を離れたい」。その本音も、しっかりと受け止めます。
参画後のミスマッチを防ぐため、月次のヒアリングを欠かしません。もし課長が違和感を覚えれば、すぐに追加でお話しする時間を設けています。実際に、本人の「離れたい」という意向を汲み、営業が調整して現場を変更した事例もありました。次の案件に移る際も、終了が見えた段階で改めて希望や不安を確認。このプロセスを大切にしているからこそ、直近3年間の離職率はゼロを誇っています。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【今のスキルに自信がない方も歓迎！】
■何かしらの開発経験をお持ちの方（1～2年目安）
■第二新卒も歓迎
■学歴不問

＜こんな方はぜひご応募ください＞
□経験はあるが、誇れるスキルがないと焦りを感じている方
□会社都合の配属や、放置される環境に疲れてしまった方
□一発逆転より、3年後を見据えて着実に成長したい方
□今の現場の「モヤモヤ」を、誰かに親身に聞いてほしい方
□一人ではなく、頼れる先輩がいる「チーム」で働きたい方

勤務地

＼＼リモート可能案件10割／／
★エンジニア全員がリモートワークを活用中
★フルリモート・完全在宅も可

基本的には東京23区内のプロジェクト先にて勤務いただきます。
（品川、渋谷、新宿、新橋、汐留など）
＊一部、多摩センターなど東京23区外のプロジェクトもあります！

【本社】
東京都豊島区南池袋2-47-2　ワイズビル8F

★遠方者住宅補助金あり！遠方にお住まいの方も歓迎です★
入社後6ヶ月経過後から、
月4万円を5カ月間支給いたします。（総額で20万円）
今は地方にお住まいの方も、安心して上京いただけます◎

（変更の範囲）会社の定める範囲
※転勤はありません

【交通・詳細】
◆本社へのアクセス
┣JR各線『池袋駅』より徒歩8分
┗東京メトロ有楽町線『東池袋駅』より徒歩4分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
※プロジェクト先の規定に準じます

【残業について】
┃残業は月平均10時間程度
無理のないスケジュールを組んでいるので、
休日出勤なし・残業少なめの環境を実現しています。
有給休暇も取りやすいように社長自ら有休をとるように
お客様への交渉や社員への声がけをしているので取得率は高いです！
メリハリをつけて仕事に取り組むことができます◎

想定給与

＼＼月給30万円以上！在宅手当・住宅手当なども充実／／

月給30万円以上＋賞与年2回＋各種手当

┃その他充実した手当あり
■住宅手当：持ち家は月5,000円、賃貸契約は3年目までで月5,000円を支給
（その後は在籍年数により手当額がUP！）
■在宅手当：在宅勤務がメインの場合、月最大5,000円を支給
■保育延長手当：残業等による未就学児の延長保育料を実費支給
■奨学金補助金：奨学金返済中の方を対象に、費用の一部を補助

※経験・スキルを考慮し、月給を決定いたします
※試用期間6カ月（期間中の待遇・給与に変動なし）
※上記には固定残業代（30時間分／56,000円～）を含み、超過分は別途支給

【賞与について】
┃賞与年2回（7月・12月に支給）

【給与例】
【年収モデル例】
▼年収424万円（月給32万円＋賞与40万円）／開発中心メンバー／27歳／入社3年目
▼年収564万円（月給42万円＋賞与60万円）／サブリーダー／32歳／入社8年目
▼年収694万円（月給53万円＋賞与70万円）／リーダー（PM）35歳／入社11年目
▼年収824万円（月給62万円＋賞与80万円）／部長／38歳／入社14年目

入社後の成長サポート

入社後は、現場で必要になる知識や考え方を、
実務に活かせる資格取得を通じて身につけていきます。
資格取得そのものが目的ではなく、
仕事に必要なタイミングで学べるよう会社がサポートします。

IT関連資格やビジネスマネージャー検定などの取得を後押しし、
受験料は会社負担、取得後は資格手当を毎月支給。
学びが実務と評価につながる仕組みです。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回（7月・12月）
◆各種社会保険完備
◆通勤手当
◆家族手当
◆住宅手当（月5,000円／賃貸の場合は在籍年数により増額）
◆在宅手当（最大月5,000円）
◆業務手当（月30時間分の時間外手当）
◆役職手当
◆遠方者住宅補助金（入社6ヶ月経過後から月4万円を5ヶ月間支給）
◆奨学金補助金
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆年2回イベント実施（5月：レクリエーション／12月：忘年会）
◆社員旅行
◆入社前研修
◆新人研修
◆Let's実施（経営シミュレーションをレクチャー）
◆キャリアアップ研修
◆スキルアップ支援制度
◆表彰制度（皆勤賞、永続勤続、優秀賞、功労賞などに該当する社員へ表彰と金一封を支給）
◆メンター制度
◆分け前制度（単価アップ額の50%を、黒字決算時に社員へ分配・還元）
◆受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇（7月～9月内で2日間）
◆有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日間の有給休暇を付与）
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇