募集要項

募集職種

SE・PG｜月給30万〜｜フルリモート5割｜自社開発あり｜AI・クラウド実績あり｜成長環境｜カジュアル面談可

募集背景

■大手企業の案件をはじめとしたプロジェクトへ■
創業28年の当社はWebアプリ開発を中心に事業を展開。小さな会社だからこそ、『人』を起点としたアサインで一人ひとりの成長をサポートし、2023年以降の離職率は0％です。新しいエンジニアの仲間を募集しています◎

仕事内容

┃プロジェクトについて
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■大手企業向けWebアプリケーション開発が中心
■業務系システム開発案件多数
■要件定義～設計～開発～テストまで一貫対応
★自社サービス・受託開発もあり！自社内でのカスタマイズも発生します。

┃自社内開発・受託開発もあり
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大手企業向け案件を中心としつつ、自社サービスや受託開発にも取り組んでいます。
直近でも受託案件を社内で開発・リリースしており、
社内で設計～実装～レビューまで行う体制があります。
社内で腰を据えて開発に携わる機会もあります。

┃安心して参画できるアサインの体制
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★「案件があるから行く」のではありません★
あなたの「現状」と「未来」をすり合わせ、
本人が納得した場合のみアサインします。
市場の状況により、100%希望通りとならない場合もありますが、
その際も次の一歩に繋がる選択を一緒に考えます。

★必ず「自社の先輩」がいるチームへ★
現場には平均5～6名の自社メンバーが在籍。
新しい現場に入る際は、自社の先輩へ事前にサポートを依頼するため
一人で抱え込むことはありません。
安心できる環境で、設計・構築へと着実に業務幅を広げていけます。

変更の範囲：会社の定める範囲

【案件例】
★案件例
■Webアプリケーション開発
■シフト管理システムの開発
■物流システムの開発
■会計システムの開発
■生成AIアプリケーション開発

★案件の特徴
□Java／C#／Pythonなどバックエンド開発が中心
□AWS／Microsoft Azureなどクラウド案件あり
□生成AIを活用したアプリケーション開発実績あり
□3年以上の長期案件多数
□4～5年規模の継続プロジェクト実績あり
□約7割がWeb系案件（将来的にWeb100％を目指す方針）

【開発環境・業務範囲】
■大手航空会社Webアプリ新規開発
【工程】要件定義－設計・開発－テスト－リリース
【スキル】C#、Blazor、JavaScript、PostgreSQL、AWS

■大手インフラ企業Webアプリ開発
【工程】要件定義－設計・開発－テスト－リリース
【スキル】Java、JavaScript、PostgreSQL、Linux、Microsoft Azure

■大手印刷会社 業務システムGUI開発
【工程】プログラム開発－テスト－リリース
【スキル】Inspire（GUI開発）、SQL

■大手ITサービス企業向け生成AIアプリ開発
【工程】要件定義－設計－開発－テスト
【スキル】Python、Dify、Visual Studio Code、Microsoft Azure

★派手さはありませんが、業務系Webアプリを設計から開発までじっくり手がけることで、
確実に設計力を磨き、長く戦える技術者へ成長できる環境です。

★自社チーム（5～6名）で参画し、
リーダーが常駐してコードレビュー・設計レビューを実施。
単独配属はなく、チームで技術を高め合える体制です。
実装→API／DB設計→基本設計と段階的にステップアップでき、
現場で「この人に任せたい」と言われる技術者に成長できます。

【身につくスキル・キャリアパス】
▼参画初期：
VBA等の経験を活かし、Web開発の実装からスタート。コードレビューを通じ、設計・実装の基礎を固めます。

▼2〜3年目：
APIやDB設計など小規模領域の設計に挑戦。「作れる」から「設計できる」エンジニアへ。

▼3〜5年目：
複数人チームでの設計・レビューを経験し、チームの技術相談窓口として活躍。
現場で「任せたい」と思われる存在を目指します。

▼その後：
テックリードや設計責任者として、プロジェクトの技術方針を担う道も選択可能です。

★実例
入社5年で技術リードを担い、年収が350万円アップした社員も。
技術への信頼が、ダイレクトに評価と報酬へ反映されます。

【注目ポイント】
納得できなければ、直前でも見送りを。それが当社のルールです。
アサイン前には、業務内容・稼働状況・求められる役割まで具体的に共有します。
そのうえで、もし納得できなければ、参画直前であっても見送る判断をしています。

会社都合ではなく、エンジニアの納得感を優先する。
それが当社のスタンスです。

実際に、GUI開発から「もっと開発をやりたい」という希望を受け、
C#の詳細設計・開発案件へステップアップした社員もいます。

【注目ポイント】
「現場を離れたい」。その本音も、しっかりと受け止めます。
月次のヒアリングに加え、違和感があれば随時フォロー。
「現場を離れたい」という本音も受け止め、営業が間に入り調整します。

実際に、本人の意向をもとに案件を変更した事例もあります。
この体制があるからこそ、直近3年間の離職率は0％です。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

【スキルチェンジ＆キャリアチェンジ歓迎！】
■何かしらの開発経験をお持ちの方（1～2年目安）
■Java、Python、JavaScriptの経験歓迎
■第二新卒・ブランクも歓迎
■学歴不問

＜こんな方はぜひご応募ください＞
□経験はあるが、誇れるスキルがないと焦りを感じている方
□会社都合の配属や、放置される環境に疲れてしまった方
□一発逆転より、3年後を見据えて着実に成長したい方
□今の現場の「モヤモヤ」を、誰かに親身に聞いてほしい方
□一人ではなく、頼れる先輩がいる「チーム」で働きたい方

勤務地

＼現在フルリモート5割★フル出社のエンジニアは0名！／
★フルリモート・完全在宅も可
★転勤なし
★Iターン歓迎＆手当支給あり

基本的には東京23区内のプロジェクト先にて勤務いただきます。

【本社】
東京都豊島区南池袋2-47-2　ワイズビル8F

（変更の範囲）会社の定める範囲

【交通・詳細】
◆本社へのアクセス
┣JR各線『池袋駅』より徒歩8分
┗東京メトロ有楽町線『東池袋駅』より徒歩4分

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
※プロジェクト先の規定に準じます

【残業について】
┃残業は月平均10時間程度

想定給与

≪年収モデル例公開中！年収424万円～824万円≫
★前職給与最大限考慮

月給30万円以上＋賞与年2回＋各種手当

設計・開発工程へステップアップできる環境だからこそ、
担当できる業務範囲が広がり、市場価値が上がっていきます。
その結果、案件単価が上がり、年収も着実に上昇。
“長くいるから上がる”のではなく、
“できることが増えるから上がる”評価制度です。

※経験・スキルを考慮し、月給を決定いたします
※試用期間6カ月（期間中の待遇・給与に変動なし）
※上記には固定残業代（30時間分／56,000円～）を含み、超過分は別途支給

【賞与について】
┃賞与年2回（7月・12月に支給）

【給与例】
【年収モデル例】
▼年収424万円（月給32万円＋賞与40万円）／開発中心メンバー／27歳／入社3年目
▼年収564万円（月給42万円＋賞与60万円）／サブリーダー／32歳／入社8年目
▼年収694万円（月給53万円＋賞与70万円）／リーダー（PM）35歳／入社11年目
▼年収824万円（月給62万円＋賞与80万円）／部長／38歳／入社14年目

入社後の成長サポート

【入社後のサポート体制について】
◆キャリアを前進させる案件選定
参画前に役割を明確化し、工程アップにつながる案件へ配属。

◆資格は“実務で使う”前提
受験料会社負担。取得後は手当支給。学びを案件に反映します。

◆参画後もフォロー
週1回の定期フォローを実施。課題があれば即調整。

待遇・福利厚生

◆昇給年1回
◆賞与年2回（7月・12月）
◆各種社会保険完備
◆通勤手当
◆家族手当
◆住宅手当（月5,000円／賃貸の場合は在籍年数により増額）
◆在宅手当（最大月5,000円）
◆業務手当（月30時間分の時間外手当）
◆役職手当
◆遠方者住宅補助金（入社6ヶ月経過後から月4万円を5ヶ月間支給）
◆奨学金補助金
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆年2回イベント実施（5月：レクリエーション／12月：忘年会）
◆社員旅行
◆入社前研修
◆新人研修
◆Let's実施（経営シミュレーションをレクチャー）
◆キャリアアップ研修
◆スキルアップ支援制度
◆表彰制度（皆勤賞、永続勤続、優秀賞、功労賞などに該当する社員へ表彰と金一封を支給）
◆メンター制度
◆分け前制度（単価アップ額の50%を、黒字決算時に社員へ分配・還元）
◆受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる

休日・休暇

＜年間休日120日以上＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇（7月～9月内で2日間）
◆有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日間の有給休暇を付与）★平均有給取得日数9日
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆介護休暇