募集要項

募集職種

開発エンジニア（リーダー候補）/受託/リモート7割/フレックス/残業月10h以下/年収800万可/上流7割以上

募集背景

当社は今年度から「テックファーム」のような組織を目指し変革中です。今後はWebシステムと業務系システムの2チーム体制を確立し、上流工程から一気通貫で請け負う組織を目指します。この成長フェーズにおいて、技術とリーダーシップで組織を牽引してくださる方を募集します。

仕事内容

大手企業・メガベンチャーのWebサービス開発や業務系システム開発において、
開発チームのリーダーとして技術選定から開発マネジメントまでを担当していただきます。
※業務の割合はマネジメント：開発＝3：7（案件によって異なります）

＜具体的には＞
▼要件定義・設計・開発・テスト・保守
▼チーム（3〜5名程度）のタスク管理・進捗フォロー
▼顧客折衝・技術提案
▼メンバー育成・技術指導

■2つの領域で組織づくりを推進
今後は以下2チーム体制を強化し、部署としての確立を目指します。

【Webシステムチーム(BtoC)】
TypeScript/Next.js/React/Ruby on Rails/AWS など

【業務系システムチーム(BtoB)】
C#/.NET Core/Java/Spring Boot/Azure など

★あなたの経験・志向に合わせて配属を決定。将来的にはチームリーダー、PMO、技術責任者などへのキャリアパスもご用意！
★大手企業とは対等な信頼関係を構築しているため、「言われた通りに作る」だけではありません。技術選定やアーキテクチャ設計について意見を提案でき、エンジニアとしての判断が尊重される環境です。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
■建設事業向けクレジット決済システムリニューアル開発
■メガベンチャーの新規toC向けサービス開発
■住宅管理サービスの機能改修・運用
■Webサイトへの新機能追加開発
■マッチングプラットフォーム開発
など

★上流工程から参画できる案件が7割以上!

【開発環境・業務範囲】
【案件例1】
建設事業向けクレジット決済システムリニューアル
■概要
┗既存システムから新規システムへのフルスクラッチ対応
■開発環境
┗Python/Django/AWS/PostgreSQL
■担当工程
┗設計/開発/テスト
■役割
┗開発チーム(バックエンド)

【案件例2】
住宅管理サービス開発
■概要
┗新規構築~運用保守フェーズでの機能改修
■開発環境
┗TypeScript/Next.js/React/PHP(CakePHP)/Node.js/AWS(Lambda)/MySQL/Docker/CircleCI/GitHub
■担当工程
┗要件定義/設計/製造/テスト/リリース/保守
■働き方
┗ハイブリッド(出社+リモート)

【案件例3】
Webサイトの開発
■概要
┗既存システムへの新機能追加開発・運用
■開発環境
┗Java/Spring Boot/React/JavaScript/MySQL/AWS/BigQuery
■担当工程
┗設計/開発/テスト/運用
■役割
┗開発チーム(バックエンド)

★AIの活用について
全社的に『AIに仕事を奪われない人材』『AIを使って生産性UPや品質UPできるエンジニア』を目指しています。
現在は個人でAIを活用していますが、今後はAIに関する教育も実施予定です！

【身につくスキル・キャリアパス】
◆チームマネジメントスキル(タスク管理、進捗フォロー、メンバー育成)
◆顧客折衝・技術提案力
◆アーキテクチャ設計・技術選定の実践スキル
◆上流工程(要件定義・基本設計)の深い経験

将来的には、チームリーダー、PMO、技術責任者、スペシャリストなど、
あなたの志向に合わせたキャリアパスを選択できます。

【注目ポイント】
組織変革期のコアメンバーへ。新しいポジションがあります
「ずっと手を動かすだけの日々」に、限界を感じていませんか?

当社は今、SESからテックファームへの変革期。
だからこそ、リーダー、PMO、技術責任者といった
新しいポジションが次々と生まれています。

■具体的なキャリアステップ
▼入社後は小規模チーム(3〜5名)のリーダーとして実践
▼座学研修でマネジメント基礎を習得
▼顧客折衝や技術提案の機会を通じてリーダーシップを磨く
▼将来的にはチームリーダー、PMO、技術責任者へ

マネジメントが合わなければ、スペシャリストの道も用意。
あなたの志向に合わせて、柔軟にキャリアを設計できます。

変革期の今だからこそ、組織づくりに参画できる面白さがあります。

【注目ポイント】
代表との距離が近さが居心地の良さに直結！
当社の特徴の1つは「代表との距離が近い」ということです。

代表の菊地は大手コンサルファーム出身。
当時の顧客との強い信頼関係があるからこそ、
大手案件との取引も多数保有しています。

■フラットで話しやすい社風
━━━━━━━━━━━━━
●キャリアの相談からプライベートな雑談まで気軽にできる
●「やりたいこと」を聞いた上で案件を一緒に考えてくれる
●技術選定や手法について、エンジニアの意見が尊重される

この距離感だからこそ、代表が一人ひとりの志向を把握し、
上流工程や希望の技術に触れられる案件をダイレクトにアサイン。
代表自身も現場リーダーとして同じ目線で働くため、現場の課題もすぐに共有・解決できます。

少数精鋭だからこそ、一人ひとりの成長を全力でサポートします。

雇用形態

正社員（中途）

応募資格

■学歴不問
■開発経験2年以上の方(言語不問)

★マネジメント経験は不問！「今後マネージャーとして組織づくりに関わりたい」という意欲があれば歓迎
★技術を極めたいスペシャリスト志向の方も歓迎

＜こんな方にオススメです＞
◎技術力はあるが、今の環境ではキャリアの頭打ち感を感じている
◎マネジメントやリーダーシップに挑戦してみたい
◎組織づくりの面白さを経験したい
◎フラットな環境で、自分の意見を発信したい

【歓迎する経験・スキル】
■TypeScriptまたはC＃、Javaのフレームワーク、ライブラリを使用した開発実務経験がある方
■基本設計〜結合試験まで一人称で完遂できる方

勤務地

★転勤なし！在宅勤務7割／首都圏での勤務
★配属先は希望を考慮して決定します

【本社】東京都新宿区新宿1丁目36番2号　新宿第七葉山ビル3F

※首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のプロジェクト先への配属となります
※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地

【交通・詳細】
【本社】
・東京メトロ「新宿御苑前駅」から徒歩3分
・東京メトロ、都営地下鉄「新宿三丁目駅」から徒歩3分

勤務時間

＜フレックスタイム制＞
コアタイム／11:00～15:00　※プロジェクトにより時間が変わる可能性あり
1日の標準労働時間／8時間

【残業について】
月平均10時間以下

想定給与

★年収120万円～200万円アップ実績あり!
月給40万円〜60万円+賞与年1回

※前職給与を考慮します
※経験・スキルを考慮して決定します
※固定残業代40時間分(9万3500円以上)を含み、超過分は別途支給します

【試用期間について】
試用期間3ヶ月あり。
その他の給与・待遇に変動はありません。

【給与例】
≪年収例≫
・800万円（マネージャー、42歳、マネジメント経験5年）
・700万円（マネージャー、38歳、マネジメント経験3年）
・550万円（リーダー、28歳、開発経験4年）

＜年収アップ例をご紹介！＞
◆28歳・バックエンドエンジニア（PG）→バックエンドエンジニア（リーダー）
年収440万円から年収550万円へ

◆34歳・ヘルプデスク→インフラ構築案件PMO
年収360万から年収750万へ

★商流が浅いため高単価な案件に参画することができます。
業務内容が同じでも年収アップを実現することが可能です！

入社後の成長サポート

■小規模チーム(3〜5名)でのリーダー実践
■先輩リーダーによるOJT・定期1on1
■Slackでいつでも相談できる環境
■技術書籍・勉強会費用の会社負担

「マネジメント未経験だけど挑戦したい」という想いを、
座学と実践の両面から全力でサポートします!

待遇・福利厚生

■昇給年1回
■賞与年1回
■交通費支給（月3万円まで）
■各種社会保険完備
■残業手当(固定残業超過分)
■健康診断
■副業OK
■IT勉強会（講師役を担当した社員にはインセンティブを支給）
■屋内禁煙（客先の場合は勤務先に準ずる）

休日・休暇

＜年間休日124日以上＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
┗年間平均取得率90％！
■特別休暇
■産前産後休業
■育児休業